关于印发《2019年常州西太湖科技产业园干部（人才）教育培训工作要点》的通知

西湖街道党工委、办事处，文旅管理办，机关各局室（公司），各基层党组织，各有关单位：

《2019年常州西太湖科技产业园干部（人才）教育培训工作要点》已经党工委讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共常州西太湖科技产业园工作委员会

常州西太湖科技产业园管理委员会

2019年5月24日

2019年常州西太湖科技产业园干部（人才）

教育培训工作要点

2019年园区干部（人才）教育培训工作的指导思想是：全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，围绕园区“突出项目、快优功能”的主题，突出抓重点、补短板、强基础，着力打造一支政治强、专业强、结构强、活力强的高素质专业化干部（人才）队伍，为推进高质量发展，建设“现代宜居城、科技创新城、生态文明城”提供坚强的人才保障和智力支撑。

一、紧扣主题主线，突出固根守魂

坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务和中心内容，综合运用多种方式方法，深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习培训。加强理想信念、党规党纪、党史国史和政德教育，教育引导广大干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、不折不扣贯彻落实党中央决策部署。结合新中国成立70周年、“不忘初心、牢记使命”主题教育等开展党性教育，引导干部传承红色基因，永葆政治本色。

二、突出需求导向，强化能力提升

1、全力抓好青年骨干培养。着眼园区干部队伍建设可持续发展的需要，重点办好园区青年干部集训营，通过开展各类学习研讨、对标找差、岗位体验、项目历练等学习实践活动，打造一支西太湖“五大工程”建设进程中，作风正、能力强、勇作为的青年骨干队伍。

2、做精机关干部高校培训。坚持以服务园区高质量发展为中心，围绕“五强五优工程”的相关部署，继续办好两年一次的高校机关干部培训班，进一步拓宽干部视野、更新管理理念、提升综合能力，更好地服务园区中心工作。

3、系统开展业务专题培训。突出问题导向、需求导向和实践导向，紧贴干部素质能力提升需求，有的放矢组织开展各类专题培训。党群工作部牵头抓总，对各类业务培训班次进行重点指导、管理和督查；各相关部门（单位）根据自身在经济社会发展中承担职责和干部的履职要求，组织开展专题业务培训。

4、持续加强企业家培训。根据园区经济发展和企业家能力提升的需要，瞄准重点产业、重点企业负责人，围绕企业股改上市、企业品牌战略、企业投资决策与风险控制、企业管理与情商领导力、创新思维与变革管理等内容，举办好卓越企业家研修班。

5、优化各层次人才培训。按照“小规模、小课堂”的模式，组织好园区经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才和社会工作人才等各类人才的培训工作， 擦亮园区“企业科技培训会”、“企业经营管理人才沙龙”、“企业员工大课堂”等培训品牌，有效激活园区企业各层次人才的供给侧。

三、创新理念模式，突出高质高效

1、优化培训模式。围绕高质量发展的要求，围绕实用实践导向，根据各类培训对象分层分级设计培训形式和内容，开展“精准滴灌”式的培训。引入专业机构和高校院所，跨班次整合培训资源，最大化丰富干部（人才）教育培训的课程供给。充分利用多媒体方式、信息化手段，通过“订单式”送学和选学相结合的方式，不断满足广大干部（人才）多样化、个性化需求。

2、提高办班质效。加强干部（人才）教育工作的计划性和统筹性，持续加强教育改革力度，突破传统课堂教育模式，丰富教育培训课程设计，结合实际情况和本地经典案例，开展体验教学、案例教学、互动教学、现场教学，切实增强教育培训的针对性和有效性。通过联合办学、外请师资等方式，拓宽师资资源，开发精品课程，提高办学活力。

3、强化培训管理。认真贯彻执行《干部教育培训工作条例》及上级相关文件要求，强化培训宏观管理，规范干部教育培训工作，严格审查外出培训，严肃财经纪律，强化管理责任。对列入计划的培训班次，落实谁主办、谁负责的管理责任。党群工作部联合纪委、财政局等部门，严把计划关、经费关和审批关。严守讲坛纪律，优化课堂管理，加强考核评估，不断加强干部教育培训学风建设。

附件：2019年园区干部（人才）教育培训计划

（此件公开发布）