作为全省基层卫生人才“县管乡用”试点地区之一，近日，武进区出台《关于创新武进区村级医疗卫生人才管理机制的实施意见（试行）》。为让“区管镇用”政策更契合基层工作实际，切实有效地落实和执行下去，真正发挥出改革创新工作的最大效用，武进区卫健局结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，积极开展基层专题调研。

10月22日上午，武进区卫健局党委书记、局长王洪新，主任科员习勇、医政科副科长贺璞等一行来到湟里镇西鲁村卫生室，开启该局对“区管镇用”项目的基层专题调研。

“西鲁村卫生室服务人口有多少，平时工作量如何？”一走进村卫生室，王洪新便与村卫生室医务人员展开了交谈。作为三年行动计划中村级医疗卫生机构提档升级工程，西鲁村卫生室刚新建投用不久，在询问了工作量、就诊人群有无变化、人员收入等情况后，王洪新随即查看了中医诊室、输液室等配置情况。看到有两位大妈正在输液，王洪新热情地上去与她们打招呼，并在交谈中了解当地家庭医生签约及服务情况。随后，调研组一行又来到该镇香泉村卫生室，同样就相关问题与村医展开个别访谈。

此次基层专题调研还组织了两场座谈。乡村医生代表座谈在香泉村委会议室举行，村医代表们就基本公卫工作、“区管镇用”试点工作中的疑问、医保考核等方面进行了交流。随后调研组又赶赴武进第四人民医院，继续就湟里镇村医队伍现状与发展等情况展开座谈交流。

武进于2010年在全省率先启动“大学生村医工程”，招录医学院校大学毕业生充实到村级医疗卫生机构队伍中，以提升村级医疗卫生人员队伍的整体业务能力和水平，满足基层群众不断增长的医疗健康需求；2016年又率先建立“驻村护士”制度，作为大学生村医工程的有效补充，为基层扩充优质且有亲和力的医疗护理人员。此次基层专题调研，进一步把脉全区基层卫生人才队伍建设中的问题和症结，为创新村级医疗卫生机构人员管理机制寻找突破口，推动我区基层卫生人才“区管镇用”改革创新工作真正落地，切实有效缓解村级医疗卫生机构人员紧缺局面，为全区基层卫生健康事业高质量发展提供人才支撑。