节后用工供需两旺  普工需求稳居首位

春节过后，各行各业忙复工、抢生产，不少求职者也趁机重新规划职业蓝图，寻求机遇。一时间，招工与找工作成了时下最热门的话题。连日来，记者实地走访区人力资源市场发现，节后用工呈现出供需两旺的态势，其中，技术岗位、服务行业用工需求相对较大，专业技工薪水持续看涨。其中，90后、00后也加入求职大军，他们已不是“有钱就挣”的群体，更关心话语权和发展潜力。来看今天的《新观察》。

企业人力部门工作人员 不忙的话五六千，忙起来七八千也有的。因为焊工我们有另外的补贴。不像操作工有个最低基本工资。

和往年一样，大年初七一大早，区人力资源市场就开门迎“才”。为期近一个月的“服务民生 促进就业”2019年武进区公共就业新春招聘月活动正式启动。9点不到，已有不少求职者带着简历到达招聘会现场, 有的应聘者更是全家出动，招聘企业也求贤若渴。企业招聘展台前，求职者与企业HR之间你问我答。除薪资仍是大伙比较关注的就职条件外，工作时长、公司福利等也成了广大求职者在择业时的重点考量因素。

求职者：最起码是单休。正常上班8点到5点之类的。

求职者：工资嘛，三四千，最好离家近一点。

淹城野生动物世界招聘专员孙凤婷告诉记者，春节过后，他们将迎来春游的旅游高峰，急需招聘一批饲养员和售货员。但是，咨询的人多，最终签订意向协议书的人几乎没有。

江苏淹城野生动物世界有限公司招聘专员 孙凤婷：我们行业的限制，我们节假日不能放假，招工有时候会比较难。

招聘会现场，几家欢喜几家愁。江苏龙城精锻有限公司战绩颇丰，由于薪资待遇高，短短半天时间，就招到了70多名员工。

江苏龙城精锻有限公司HR 朱君亚：今年主要集中在技工这一块招聘人数会多一点，目前预计要100人以上。看今天人才市场人员情况比较多，大概最慢一周肯定也能解决这个问题。

记者在采访中发现，参加今年新春招聘会的企业依然以机械、电子等制造业为主，用工缺口大多以中小型民营企业居多。市场对一线操作工的需求量仍然最大，普通一线操作工需求量占到七成。其中，瑞声光电科技（常州）有限公司、江苏常发农业装备股份有限公司等企业一线缺工数超过500人。

区就业服务中心副主任 钱小花：目前我们从整个新春招聘月期间来看，我们需求的岗位还是凸现在电子这一块、制造业这一块，主要是我们一线操作工比较多，需求量比较多，集中的企业是中小型民营企业，相对来说需求比较高。

确保人企精准匹配  下好双线招聘“智能棋”

在招聘会现场，最常见的就是企业设立摊位，求职者挨家挨户了解情况，遇到合适的就投上一份简历。而本次新春招聘会，区人社部门提出了“让软件多跑跑，让求职者少跑跑”的服务理念，门禁系统、就业数据监控分析系统、就业数据可视化系统全新上线，自助服务系统、招聘求职交互系统的功能进一步优化。 “线上+线下”互通，真正实现了招聘市场“全智能化”！

走进招聘会现场，一道道闸口前站满了想要进场求职的人员。大家有的拿出手机扫描二维码，有的则刷身份证进场。一旁的武进区就业大数据监控平台，正对入场人数、学历、籍贯、求职需求等进行“直播”。 根据大屏幕的数据显示，当天参加现场招聘和网络招聘的求职者中，来自省内的占28%，学历主要集中在大专，求职岗位排在前五位的是文员、仓库管理员、行政专员和操作工。

武进区就业服务中心信息部部长 强建东：通过刷身份证和扫二维码，来调出你在人力资源网上的个人信息，然后现场所有的企业信息进行匹配，匹配符合的就会进行推送，让你更好的找到自己满意的工作，然后企业也能及时的看到你进场人员的所有简历来进行筛选，筛选之后发出面试，告诉你在哪个摊位上，然后你直接过去面试。

在闸机系统的辅助下，招聘会现场虽然人潮涌动，但是秩序井然。

求职者：正式化了，管理的比原来好得多，原先这里的人还是比较杂的。

求职者：感觉就是很整齐很规范。

从企业入场签到，到群众入场求职，到精准岗位搜索，再到人岗智能配对推送、简历投递、面试邀请等，全程智能化的“指尖就业”已经实现。大数据监控平台能动态掌握求职者年龄、学历、求职意向和企业用工需求、薪资待遇等重要信息，求职匹配率、薪酬匹配度等情况一目了然。江苏龙城精锻有限公司人力资源经理朱亚君已经连续4年参加新春招聘，今年焕然一新的人力资源市场给她带来了不一样的感受。

江苏龙城精锻有限公司HR 朱君亚：他（求职者）会在线投递，在线也会推荐（给我们），多了一个这个功能。现在自动化程度挺高的。

目前，“武进人力资源网”已有注册企业会员10000余家，个人会员6.4万余人，微信粉丝3.1万余人。据统计，招聘月首日网站日点击率达8万人次。新春招聘月期间，“线上+线下”招聘会预计将提供就业岗位8.5万余个。

企业重金留才 高精尖人才成抢手货

随着3月的到来，各大招聘会也将接近尾声。不少企业HR表示，缺口较大的普通操作工已经基本招满，但是，高精尖人才却是“一才难求”。

武进国家高新区是长三角区域的先进开发区之一，旨在打造一个以高新技术为先导、先进制造业为主体、现代服务业为支撑、生态环境一流的现代化工业科技新城，并成功引进了博世力士乐、住友电工等12家世界500强企业。在常州天安数码举办的招聘会上，共有150家企业参会，其中有10家亿元规模以上企业，他们不约而同将搜索目标定位在高技能人才身上。

贝特瑞（江苏）新材料科技有限公司HR 何亚云：我们的公司主要是打造自动化产线，对比一般公司的话，招聘工程师岗位需求比较多，基本都会要求本科以上学历，同岗位工作经验三年以上。

这两天，区人力资源市场门庭若市的现象已不复存在。但仍有不少企业“驻扎”在此，希望能够等到漏网之“才”。

恒立液压HR告诉记者，目前企业普工已经全部招满，缺的是技工。同样，常发集团招聘专员表示，公司在技能型人才上缺口较大，还需招近200名。

常发集团人力资源部招聘专员 寇恒全：比较缺的一个是焊工类数控装配，还有加工中心这几大类，这几个相对来说是有一点技能要求的，因为我们焊工基本上是气保焊的，而且数控和加工中心比如一些换刀，还有一些简单的调试，还有编程是要了解的。

为了吸引高技能人才，各大企业都不惜“砸”重金。机械制造业的平均薪酬普遍高于其它行业，一线操作工的月薪在4500~7000元，钳工、电焊工等技术岗位月薪在7000~8000元。如江苏恒立液压科技有限公司、江苏龙城精锻有限公司等企业，一线操作工的月薪在4500~8000元，技术类工种月薪高达6000~9000元。

区人社部门提供的企业用工调查显示，80%以上的企业表示今年将提高员工薪酬待遇，涨薪幅度达5%~10%，部分技术要求高的岗位涨薪幅度高达15%~20%。

江苏龙城精锻有限公司HR 朱君亚：因为我们公司是以计件为主，还是看个人的能力，基本上都维持在6000元/月以上这样的水平。

除了开出优厚的薪酬，经过这几年的转型升级，越来越多的企业意识到了人才的重要性，逐步转变观念，从以往的单纯招工变成招人。他们对入职员工提供后续学习培训机会，从而充盈自己的人才储备库。

江苏捷安通环保科技有限公司 招聘负责人：我们招的员工是最基础的工人，通过培养他们，渐渐地让他们成为公司里的技术人员，作为人才储备。也给他们成长空间。

工资高了，待遇好了，不少求职者也跃跃欲试。从山西临汾来常的严文文看中了恒立液压的喷塑岗位。虽然得到了面试机会，但是，这一岗位对技能的专业要求，让他心里没谱。

求职者 严文文：我有两个朋友在恒立，所以我今天过来，他这里面也不好进，要求挺高的。

求职者：我们学历也不是太好，所以感觉到有点着急。

企业需要人才，求职者有提升专业技能的愿望。作为企业与求职者的中间纽带，区人社局立足企业需求和劳动者需求精准发力，想方设法为企业用工“铺路”，千方百计为群众就业“搭桥”。

区就业服务中心副主任 钱小花：今年我们也出台了三大措施，第一、推进我们的新型学徒制，校企合作制度为我们企业解决所需要的技能人才为企业订单培养这方面的技能人才，第二、我们的网络技能培训，这个是为武进区所有的需要学技能的人提供一个便捷有效快捷的途径，第三、根据我们的整个武进区的需求来组织技能大赛，以赛促训，来提高我们技能人才的技能和素养。

党的十九大报告中提出，“就业是最大的民生。武进把促进就业作为经济社会发展的优先目标，通过强化政府促进就业的责任，努力打造体系健全、结构、市场公平、效益明显的良好就业生态，全力促进我区就业水平向更高质量迈进。