各直属医疗卫生单位,各镇（街道）卫生院（医院、社区卫生服务中心）：

为进一步拓宽培养、锻炼干部渠道，帮助中青年干部丰富工作经历和实践经验，提高基层干部的综合素质能力，根据区卫生和计划生育局党委的有关要求，结合卫生计生工作实际，经研究，决定在全区医疗卫生单位开展中青年干部到局机关实践锻炼试点工作。现将有关事项通知如下：

一、选派对象、人数、实践锻炼时间和形式

选派对象：全区各医疗卫生单位中的优秀中青年骨干，年龄一般40周岁以下。人选应综合素质好，业务能力强，事业心责任心强，组织协调管理能力较强，有一定文字写作功底。

实践锻炼岗位：局机关职能科室。

实践锻炼时间和形式：采用脱产形式；时间为6个月-12个月。

二、实践锻炼干部管理

中青年骨干实践锻炼期间，由区卫计局、接收科室和派出单位共同管理，日常管理以接收科室为主，并负责做好实践锻炼期满的鉴定工作。实践锻炼人员保留派出单位职务和各项待遇，党员组织关系转入局机关党支部，派出单位不再安排工作任务。实践锻炼期满，选派单位要做好组织考察工作。区卫计局将对选派干部情况进行定期了解，重点关注，对实践锻炼期间表现优秀的人员，根据干部管理权限，可优先提拔使用。

三、工作要求

(一)派出单位

1、进行一次谈话：干部参加实践锻炼前，单位领导至少要找其谈话1次，了解思想状况，提出锻炼要求。

2、布置一份作业：根据实践锻炼干部的岗位特点和工作难点，有针对性地确定学习锻炼的重点内容或课题。

3、搞好一次汇报：干部实践锻炼结束后，实践锻炼干部要进行1次专题汇报。

(二)接收科室

1、拟定一份锻炼计划：根据实践锻炼干部的自身情况、实际需求和本科室的工作安排，制定一份个性化的锻炼计划。

2、明确一个联系人：明确本科室1位同志为实践锻炼干部联系人，及时了解实践锻炼干部的工作、学习、生活情况，帮助解决实际困难和问题。

3、进行一次专题交流：通过谈心谈话方式，局分管领导、科室负责同志与实践锻炼干部进行一次专题交流，交流工作经验和感悟，听取意见和建议。

(三)实践锻炼干部

1、撰写一篇论文或心得：围绕实际工作，深读、精读一本管理书籍，并结合实践锻炼期间自身所学、所思、所想，以及工作中存在的问题或卫生管理领域的典型案例，撰写一篇论文或心得体会。

2、提出一项合理化建议：干部实践锻炼期间，至少向科室提出合理化建议1项，帮助改进提高工作。

3、完成一份总结：干部实践锻炼期满后，须对实践锻炼情况作出书面总结，经实践锻炼单位、派出单位签署意见，归入个人档案。

(四)组织人事科

1、组织一次培训：让实践锻炼干部熟悉局机关规章制度、各相关科室工作职能，对实践锻炼干部提出实践锻炼相关要求。

2、举行一次座谈：通过座谈会形式，组织实践锻炼干部与接收科室负责同志进行对口衔接和工作交流、总结，并听取意见和建议。

选派优秀中青年骨干到局机关职能科室实践锻炼，是提升基层医疗单位服务水平、培养锻炼年轻干部的重要举措，各单位要高度重视，切实加强领导，认真做好人员选派、管理等工作，确保实践锻炼工作顺利开展。

常州市武进区卫生和计划生育局

2018年10月24日

（此件公开发布）