省委书记娄勤俭在全省党委中心组举行的学习会上鲜明提出，各级领导干部要带头把自己摆进去、把思想和工作摆进去，率先对标找差、率先革故鼎新，引领思想解放。为借鉴学习先进地区经验，推进绿建事业高质量发展，7月18日，绿建区组织中层领导干部赴苏州中衡设计开展调研学习。

苏州中衡设计负责人向绿建区人员重点介绍了公司的办公环境、企业文化、设计理念和公司发展等方面的经验做法。20年来作为苏州工业园区最初的参与者和全过程实践者，中衡设计以探索为营、以发展为尺，形成了符合国际惯例的全贯通产业链模式，打造了属于自己的独特品牌，先后获得江苏省绿色建筑示范工程，江苏省土木建筑学会建筑创作奖一等奖，绿色建筑、健康建筑双三星级设计标识等荣誉。

围绕此次调研，绿建区召开了解放思想大讨论对标学习会，对标找差直击问题，全面梳理了绿建发展的薄弱环节和工作短板，会议提出把先进地区的经验启示贯穿融入到绿建事业发展工作中去，着力在四个方面求突破：一是咬定一个目标，即核心区提质增效。提质增效必须紧扣高质量发展之“质”，以亩产论英雄、以质效配资源，以全区产业发展和产业管理为两翼支撑，以核心区产业发展为引擎。“一核带动、两翼齐飞”，真正实现三位一体，为绿建区发展搭建更加广阔的平台。二是加强内部管理：各部门各科室应提高站位、解放思想，自觉在工作的理念、机制、方法、成效等方面进行了总结反思，使思想和行动高度统一，突破惯性思维，学习精细化管理、标准化管理，进一步总结各科室工作特色和亮点，实现高质量发展。三是突出科室联动：加强各部门相关成员信息沟通，完善信息互通渠道，加强各部门之间的协作，建立“上下联动、横向延伸、协作共赢”的联动机制，充分整合招商引资、产业推广和产业规划等资源，发挥核心区的载体作用。四是构筑人才优势：进一步解放思想，与时俱进，用科学的发展观和人才观不断创新人才工作机制，打造武进绿建产业人才综合体，围绕人才工作营造良好环境，变不可能为可能。

走在高质量发展前列，深度对标先进地区是应有之义。绿建区将始终瞄准高标杆，下足“争”功夫，自觉在精神状态上深度对标，永不懈怠、追赶超越；在方法策略上深度对标，系统谋划、狠抓关键；在工作质效上深度对标，精益求精、务求实效，目光牢牢锁定先进单位对标找差，真正以一流的标杆引领高质量的发展，加快建设“强富美高”新武进。