创新的火花映射过去，创新的浪潮波动未来。7月19日，区人社系统举办第八期创新论坛暨半年度工作总结活动，携手同心破堵点，聚集众智谋发展。局领导班子成员、中层以上干部、基层人社部门负责人参加活动。

本次创新论坛创新模式，实现内容和形式双升级，分为指定发言、小组研讨以及领导点评等环节。

一是在“分享”中创新发展思路。围绕“优化民生服务”和“全力改革攻坚”两大主题，经开区人社分局、就业服务中心、仲裁院、湖塘人社所、南夏墅人社所以及戚墅堰人社服务中心分别从提升人社服务满意度、高技能人才高质量发展、打造规范化乡镇巡回庭、提供便捷高效人社服务、破解人社堵点良方、提升人社服务效能等方面分享了创新思路。政策法规科、公务员（事业单位人事）管理科、引智中心、社会保险科、社保中心以及信息中心分别从法治人社建设、加强队伍建设、优化外国人来华工作环境、完善工伤预防、智能医保审核以及大数据人社应用等角度作出了良好的探索。

二是在“研讨”中破解发展堵点。与会人员分为8个小组， 在各组组长的带领下，围绕《武进人社堵点痛点问题清单》展开热烈讨论，局领导班子成员主动参与到各组讨论中，倾听来自不同部门的不同声音。在小组研讨交流后，各小组委派1名代表上台介绍小组讨论情况、侧重分享1-2点讨论成果。经“头脑风暴”后，在“优化人社公共服务、营造人才发展环境、拓宽社保卡应用功能、升级“全能经办”服务、提升劳资纠纷化解能力等人社事业痛点堵点方面，提出了许多“金点子”和“良方”。

三是在“点评”中把握发展脉搏。区人社局领导班子成员先后就分管的工作进行了点评，并部署了下半年重点工作。党委书记、局长周仲华总结了上半年工作完成情况，对上半年各条线完成的亮点、特色工作予以了充分肯定，鼓舞了干劲。就如何改革创新，周局长提出了三个观点：一是围绕什么来改革创新：围绕工作职能、职责及外延来创新；围绕改进方式方法来创新；以问题导向来创新；以求真务实来创新。二是改革创新要做到“三个结合”：理想与实际相结合；形式与实效相结合；实干与总结完善相结合。三是突出重点、难点改革创新：要防范风险，进一步规范工作流程和程序；要改进工作作风，提升工作效率和业务能力；要抓住重点难点，丰富工作内容，提升人社形象。