3月18日，“春风行动”大型人力资源交流洽谈会在武进区人力资源市场举行，这也是2018年武进区公共就业新春招聘月活动的最后一场招聘会。一个月的招聘月活动，透露出了今年就业的几大新趋势。

经济持续好转，市场供需两旺

在现场看到，今年参加招聘会的企业，还是以机械、电子、纺织等制造业企业为主，占比高达70%以上，用工缺口大的仍是中小型民营企业居多。市场对一线操作工的需求量仍然最大，普通一线操作工的需求量占总需求数的68.5%。无论是进场招聘企业还是求职者，数量都比去年同期上涨一成以上，达成就业意向的人数也明显高于往年。根据各企业的用工需求来看，只要对工作不是太挑剔的求职者，基本都能找到工作。武进区人力资源市场招聘部部长唐辉介绍：“今年就业形势好，企业提供的岗位多、需求量大。除了市场的展位全部开足，还在场外搭建了帐篷提供临时展位。这从侧面可以看出，各企业生产经营情况较好。”

某企业人事经理王伟表示，企业的新项目5月份就要投产，因此今年春节一过就开始招人，工人的缺口在1000人左右，招进去了还要组织培训，所以任务很重。据了解，今年用工需求的增加主要因为企业新年经营预期良好，订单充足，还有增设生产条线、新增岗位等因素。此外，招聘会现场，还发现了很多外地企业，南京、苏州、宜兴、金坛、钟楼区、新北区等周边地区的企业也来武进广撒“英雄帖”。

产业结构调整带动用工需求变化

“过去企业最缺普工，无学历、无技能都没有关系。随着企业加快转型升级，对工人的自身素质提出了更高的要求。”武进区就业服务中心主任张正浩指出，从企业招聘条件来看，学历和技能成了硬指标，企业的用工结构正在发生变化。尤其是在机械、电子行业，企业对中高级人才及普通技术人员需求量增加，占总需求量的24.1%，具有相关工作经验的年轻人更加受到企业青睐。

与数据相符的是求职者赵和平的感受。来自安徽的他已经来武进打工20多年，过去每逢回老家过春节他就辞职，等节后再重新找一份工作，但今年他发现，重复多年的招工规律行不通了，“现在很多工厂都用上了全自动生产线，我45岁了，没什么文化，去不了这些工厂，工作不太好找了。”

通过本次公共就业新春招聘月活动发现：持有职业技能等级证书的人数有明显增加的趋势。值得关注的是，今年一些新兴行业成了“招工热门”，如家政服务、医疗器械、外卖快递等行业，招工人数比往年有明显增加。还出现了如CNC工程师、机器人仿真工程师等新岗位，主要来自常州华数锦明智能装备技术研究院有限公司、常州铭赛机器人科技股份有限公司等新兴产业公司，月薪均在1万元以上。

薪资待遇大幅提高，企业大打“福利牌”

据统计，今年有81%的进场招聘企业表示，会提高员工工资待遇来留住老员工、吸引新人才，涨幅普遍在10%—15%。在招聘会现场看到，恒立液压的招聘宣传单更是打出了“首年年薪10万元”的标语，成为“吸睛大户”。各个行业中，机械制造业的平均薪酬较高于其他行业，一线操作工的月薪在4500—7000元，钳工、电焊工等技术岗位的月薪在7000—8000元，并且技术类工种的工资涨幅也高于其他工种，平均涨幅约10%，最高可达15%。

此外，不少企业还打出了“安排食宿、住房补贴、过节费、带薪病假、返乡专车”等“福利牌”，传递人文关怀，塑造企业形象，赢得了很多求职者的“芳心”。

“总体感觉今年的工作比较好找，而且很多企业不再单纯用薪资吸引人。”求职者王家明说，作为90后，他更看重工作岗位是否有发展前景，今年不少企业都为求职者勾勒出“成长路线图”，令他非常欣喜。