为全面调查武进地区企业春节后复工情况和用工需求，2月26日，区人社局对90多家企业开展调查，其中机械制造业40家，占比43%，电子电气业11家，占比12%，餐饮服务业占比10%，汽车配件业占比7.5%。调查显示：截止2月23日（正月初八）93家企业复工率73%，员工返岗率71%，操作工等普通技工需求量大。

一是元宵节前企业全部复工，员工返岗情况良好。一些企业春节期间坚持正常生产，如柳工常州机械有限公司、光宝科技（常州）有限公司、中天钢铁集团等企业在正月初四（2月19号）便已开工；73%的企业在正月初八（2月23日）前开工；另外27%的受调查企业表示会在正月初十（2月25日）前实现开工。春节以来，各行业、企业的员工返岗情况良好，参与调查的企业总用工人数31242人，目前返岗22182人，总返岗率为71%。其中9家企业实现全员返岗；63家企业返岗率达到80%以上，占调查企业的68 %；21家企业员工返岗率在60-80%之间，占23%；9家返岗率在60%以下，占10%。从企业规模看，大中型企业返岗率高，中天钢铁集团、江苏恒立液压科技有限公司、新誉集团有限公司等企业返岗率均高于80%，返岗率不足70%的主要集中在小微企业；从企业行业分类来看，餐饮、电子电气、汽车饰件企业平均返工率较高，纺织行业企业普遍反映员工大规模返岗出现在正月十五后。

二是员工工资有所上涨，最高涨幅近15%。在调查的企业中，75家企业表示2018年会提升员工工资待遇，占81%。如恒立液压开出“首年年薪10万”的优厚薪资，成为招聘现场的“吸睛”大户。另外不少公司打出“安排食宿、住房补贴、过节费、企业医疗健身设施”等“福利牌”，吸引了众多求职者。调查显示：机械制造业的平均薪酬较高于其他行业，一线操作工的月薪在4500-7000元，钳工、电焊工等技术岗位月薪在7000-8000元。如新誉集团有限公司、江苏恒立液压科技有限公司、江苏龙城精锻有限公司等企业，一线操作工的月薪为4500-8000元，技术类工种月薪高达6000-9000元。此外，参与调查的其他企业人事经理反映：年初会适当提高薪酬工资提高员工返岗积极性，涨幅大多在5%-10%之间。技术类工种涨幅高于其他工种，平均涨幅约10%，最高达15%。如：常州市武进中瑞电子有限公司、江苏君华特种工程塑料制品有限公司等企业技术岗位薪资涨幅达500-1000元，不仅有效降低员工流动性，而且招聘更具吸引力。

三是招工需求量高于去年同期，新增岗位明显增加。被调查的企业中，56家企业用工需求同比去年有所增加，占调查企业总数的60%；32家用工需求基本持平，占34%；有5家减少用工需求量，占5.4%。93家企业节后共计划招聘10298人，招聘人数同比去年增加2.9%。其中，机械制造业的用工缺口最大。除员工流失外，用工需求的增加更多来自于新年订单充足，经营预期良好，增设生产条线，新增岗位等因素。从企业规模看，17家大型企业计划招聘2729人，其中中天钢铁集团、江苏国茂减速机股份有限公司、江苏常发农业装备股份有限等企业招工规模均超500人，60家中型企业计划招聘6883人，13家小型企业计划招聘591人，3家微型企业计划招聘95人。

四是普工技工需求量较大，技能经验更被看重。参与调查的企业中，有51家企业表示最紧缺的是一线生产员工，缺口数达到2573人，同比去年增加3.6%，其中瑞声光电科技（常州）有限公司、光宝科技（常州）有限公司、江苏龙城精锻有限公司、常州康普瑞汽车空调有限公司等企业一线缺工人数为2000人。随着企业转型、产业升级，企业对职工的技能要求越来越高，尤其是在机械、电子行业，企业对中高级人才及普通技术人员需求量较去年有较大幅度的增长。常州中天钢铁人事经理表示：企业2018年最缺的是一线操作工，其次是有经验的技工。同时，企业用人观念也在悄悄发生改变。很多企业HR表示，学历不再是招聘一线操作工的“门槛”，是否有相应的工作经验成了企业首先考虑的重点，主要是因为培养一个熟练员工公司在培训和时间上花的成本比较大，个别工种还要求持有对口职业技能证书。中天钢铁集团人事主管潘先生表示，“我们今年的用工需求为2300人，尽管流失率很低，但随着订单的增长，缺口仍由500人，其中九成缺口是一线操作工，对行车工、电工等工种，必须持证上岗，氩弧焊工必须有焊接工作经验。”除此之外，女性员工的需求主要集中在纺织服装、餐饮、电子等行业。