为充分促进职能履行，精准定位新时期社会角色，及早谋划新一年度工作，1月11日，区人社局召开2018年工作思路研讨会。局领导班子和各部门负责人出席会议。会议由局党委副书记顾中琪主持。各部门围绕2017年创新工作完成情况和2018年工作思路两个方面交流发言。

2017年，区人社局亮点工作频现: 技能人才培育开启新模式、医保智能审核系统成功上线 、“武进英才荣誉工程”品牌打响、公务员季度考评率先实施、劳动仲裁“案多人少”问题有效突破等，干部职工争先创优，获得了多项荣誉。

在介绍2018年工作思路时，各部门围绕十九大新要求、工作中存在差距和2018年重点工作等内容展开研讨。“补短板”、“找优势”、“破壁垒”、“兜底线”、“出实招”等成为高频词汇。其中“短板”一词前后共出现90余次，“实招”一词则高达120余次，充分彰显了人社干部干事创业的能力和决心。

会议期间，区人社局分管领导对相关业务工作进行了分析、点评和部署。

区人社局党委书记、局长周仲华向全体干部传达了全省人社工作会议和全市人社工作思路研讨会精神。他强调：党的十九大对新时期下全区人力资源社会保障工作提出了更高要求，各部门应认清经济发展新要求、人民群众新期盼，借助降成本、育人才、强技能等手段，不断推动实体经济转型;通过做好“富民增收”、“保障提标”、“公共服务”等大文章，持续保障和改善民生。

周仲华书记还列举了武进区2018年十项人社重点工作，并对岁末年初四项关键性任务作了部署。期间他指出，2018年是贯彻落实党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。全局上下应以十九大精神为指引，坚持以人民为中心的发展思想，深入推进“两聚一高”新实践，加强政风行风建设，圆满完成各项任务，努力提高群众满意度，实现2018年提质、增效“双丰收”，为武进人社事业发展打开新的局面！