为进一步加强全区职业技能人才队伍建设，今年以来，区人社局围绕“人才强区、素质就业”主线，积极创新工作思路，聚焦提质增效，实施精准培训，激励更多劳动者走技能就业、技能成才、技能致富之路。截至目前，共举办各类技能培训班300余期，组织各类职业技能培训6.3万人，完成高技能人才引进培养5732人。

　　“培训超市”定制就业加油包

　　围绕武进产业发展开发利用人力资源，区人社局积极推行“市场+需求+培训+就业”一体化技能培训工作模式，开办“培训超市”，开发“热销产品”，积极拓展各类个性化定制培训课程。

　　联合高新区、横林镇、横山桥镇等举办企业人力资源管理人员培训，联合人行武进支行开展全区银行系统“反洗钱知识讲座”技能培训，联合区金融业协会开展全区金融系统职工综合能力素质提高培训，共计培训2000余人。开展“送培训进企业、进乡镇、进社区”活动，举办了焊工、办公自动化、会计实务等培训班140余期。此外，还为陕西省安康汉滨区、平利县送去2期电商创业专项培训，帮助100余名有网络创业意愿的小企业经营管理者、高校毕业生、务农务工青年掌握创业技巧。

　　“校企联姻”创新育才模式

　　针对“就业难”和“招工难”，区人社局创新技能人才培养思路，去年底在全市率先成立了高技能人才校政企合作联盟。我区首批企业新型学徒制校企合作试点班“卡尔迈耶”班和“慕林电器”班开班，83名初中毕业生正式入学成为全日制在册技校学生，也成为了两家企业的“准员工”。试点班还招收了32名湖南怀化贫困学子，为他们免费提供优质的教育资源和就业平台。

　　通过“校企双制、工学一体”的培养方式，充分挖掘我区学校优质培训资源，促进学校培养与企业需求“无缝对接”，有效解决学生“就业难”和企业“招工难”，全力打造技能人才培养的“武进样板”。

　　“掌上充电”扫除学技拦路虎

　　一直以来，传统的面授式职业技能培训存在覆盖面小、时间地点固定、课时长、效率低等不足。为扫除职业技能培训的“拦路虎”，区人社局整合多方资源，将网络信息技术与职业技能培训深度融合，推进“互联网+职业技能培训”建设，开设“网络培训班”，推出“线上学习+线下实操”的全新模式，开创了我市职业技能网络培训“掌上学习”先河。

　　该网络培训平台内容丰富，具备线上报名、视频学习、网络直播、题库演练等功能。学员通过一段时间网络学习掌握技能本领后，可通过考核模板申请鉴定。理论考试和实操考核及格的学员，可获得相应等级的国家职业资格证书。目前，平台共开发维修电工、砌筑工、焊工、数控铣工4个工种的学习视频，参训学员300余人，其中250多人通过网络学习取得职业资格证书。

　　“技行武进”造就工匠新高地

　　今年以来，区人社局举办了叉车工、邮政快递、智能楼宇管理员、数控车工等8场区级“技行武进”职业技能大赛，并指导高新区等开展竞赛活动。通过大赛选拔出各行业尖兵参加省、市级技能大赛，在第四届江苏省状元赛常州选拔赛中，每个参赛项目均有我区选手入围，我区团体成绩也在全市比赛中名列第一。

　　积极参与省、市高技能人才项目评选，我区2名优秀人才被评为省双创人才，马继张被评为省有突出贡献中青年专家，刘云清等5人被评为市突出贡献人才，柳工常州机械有限公司获评市高技能人才培养基地等。目前，全区每万名劳动力中高技能人才达到1083人。