2018年，区人社部门坚持把促进高校毕业生就业摆在重要位置，通过组织多维度、立体化的校园巡回招聘活动，多渠道搭建供需对接平台，实施精准服务，为帮助高校毕业生实现高质量和更充分就业加油助力。

一、“数据”先行，精准服务，确保招聘有的放矢

为全面掌握我区企业对毕业生需求情况，确保校园招聘实效，今年1月，区人社部门向各乡镇（街道）人社所、各大工业园区的2000余家规模以上企业深入开展走访调查，征集校园招聘意向。充分发挥“探头”作用，重点掌握企业节后人才需求、用工缺口、热门工种等信息，并建立动态数据库，时刻跟踪企业最新招、用工信息，同时利用武进人力资源网、招聘QQ群、HR微信平台等征集企业意向招聘高校。针对调研数据和企业需求，科学制定校园巡回招聘计划，并利用各高校就业网、武进人力资源网等媒介发布招聘相关信息，形成全方位、立体式的宣传声势。

二、广泛内引，靶向发力，积极发挥本地人才优势

组织本区用人单位走进常州工学院、常州大学、河海大学、江苏理工学院、江苏技术师范学院、常州纺织服装职业技术学院、武进职教中心等各类高校开展“百校百企、助企聚才”常州校园巡回招聘会15场。根据各高校特色专业，定向邀请企业，供需无缝对接，提高企业招聘效率，提升学生求职成功率。组织区内招聘单位600余家，提供1万余个就业岗位，5700余名求职者与企业达成初步就业意向。

三、多向拓源，八方迎才，充分利用外地高校资源

针对企业高端人才需求，组织区内重点企业赴湖南、湖北、四川、东北、陕西、南京等地985、211高校招聘高层次人才。根据各大高校特色专业提前搜集其匹配的企业和岗位，并提前在各相关高校网站链接我区招聘岗位，对于有较多人才需求的企业还组织开展校园宣讲，让更多学生提前了解企业需求。编印人才招聘手册，积极宣传武进宜居宜业环境和人才引进政策，全方位扩大武进城市影响度。积极组织区内重点企业与各地高校开展人才交流合作座谈，与武汉16家高校建立“校企合作联盟”关系，推动中天钢铁、瑞声科技等企业与与武汉大学、华中科技大学等高校达成了供求信息共享、校园招聘、就业见习、人才培养、订单培养、基地互建、创新创业等方面合作共识。组织400余家企业赴外招聘高层次人才85次，提供岗位6123个，达成意向4654人，其中博士30名，硕士883名，本科3741名。