各村（社区）、企事业单位：

现将《牛塘镇2017年城市长效综合管理考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

                                                                                             常州市武进区牛塘镇人民政府

                                                                                                     2017年1月17日

牛塘镇2017年城市长效综合管理考核办法

为进一步提升城市长效综合管理水平，营造优美宜居宜业的城市环境，全面推进我镇生态文明建设进程，结合我镇实际，现对我镇城市长效综合管理工作制订如下考核办法。

一、总体要求与工作重点

坚持属地管理、网格覆盖、结果导向原则，进一步细化深化管理标准，落实主体责任，优化考核评价体系，实现城市管理的标准化、精细化、数字化、法制化目标。2017年重点加强主要市政道路、两大集镇区、“三沿一联”区域等城市长效综合管理。

二、组织构架与职责分工

（一）组织构架。成立由镇党委书记、镇长为组长的牛塘镇城市长效综合管理工作领导小组，领导小组下设办公室（简称“考评办”）。具体组织体系(详见附件1)

（二）职责分工。(详见附件2)

三、考核对象和考核办法

（一）对镇考评办考核

1、采取年度百分制考核。主要分为年度区排名考评分、市区考评扣分、重点问题专项考评分。

2、考核计分办法。（1）全区排名计分：倒数第一，扣10分；倒数第二，扣5分；倒数第三，加5分；倒数第四，加10分；倒数第五及更高排名，每前进一个名次累加5分。（2）市区级考评扣分：市对镇城市长效综合管理考评扣分，有一项扣0.5分，区对镇城市长效综合管理考评扣分，有一项扣0.2分，每月累计。（3）重点问题专项考评分：发生区级以上（含区级）领导批办、公众举报、媒体曝光、网上投诉等并造成较大影响的，有一起扣2-5分。

3、计分办法。 全年得分=100+年度区排名考评分-市区级考评扣分-全年重点问题专项考评分。月度过程性计分，按区月度排名考评分计算。

（二）对镇城管所考核

1、采取月度百分制考核。主要分为区排名考评分，市区级扣分、镇考评办考评扣分、重点问题专项考评分。

2、考核计分办法。（1）区排名考评分：倒数第一，扣10分；倒数第二，扣5分；倒数第三，加5分；倒数第四，加10分；倒数第五及更高排名，每前进一个名次累加5分。（2）市区级考评扣分：区对镇城市长效综合管理考评按百分制相应扣分，市对镇城市长效综合管理考评按百分制加倍扣分。（3）镇考评办考评扣分：对城管所负责的“五乱”、广告招租管理、市政道路市容、镇聘保洁公司保洁情况等考核，由12319平台立案派遣整改，逾期未整改按考核细则扣分。（4）重点问题专项考评：发生区级以上（含区级）领导批办、公众举报、媒体曝光、网上投诉等并造成较大影响的，有一起扣2-5分。违反风纪的，有一起扣2分，区级及以上通报的，有一起扣5分，情况严重的另行处理。

3、计分办法。月度得分=100分+区排名考评分-市区级考评扣分-镇考评办考评扣分-重点问题专项考评分

全年得分=月度得分总和/12。

（三）对水利（务）站、农技农机站、交管所、建管所（物管科）、国土所、派出所、交警中队、卫生计生科、环保科、市场监督分局、牛塘消费品市场、卢家巷消费品市场12个责任单位的考核

1、采取年度百分制考核。主要分为市区级扣分、镇考评办考评扣分、重点问题专项考评分。

2、考核计分办法。（1）市区级考评扣分：区对镇城市长效综合管理考评按百分制相应扣分，市对镇城市长效综合管理考评按百分制加倍扣分。（2）镇考评办考评扣分：由12319平台立案派遣整改，逾期未整改，有一处扣1 分。（3）重点问题专项考评：将区级以上（含区级）领导批办、公众举报、媒体曝光、网上投诉等并造成较大影响的，有一起扣2-5分。

3、计分办法。全年得分=100-每月市区级扣分-镇考评办考评扣分-重点问题专项考评分。

（四）对13个村（社区）考核

1、采取月度百分制考核。主要分为市区级扣分、镇考评办考评扣分、重点问题专项考评分。

2、考核计分办法。（1）市区级考评扣分：区对镇城市长效综合管理考评按百分制相应扣分，市对镇城市长效综合管理考评按百分制加倍扣分。（2）镇考评办考评扣分：由12319平台立案派遣整改，逾期未整改，有一处扣1 分。（3）重点问题专项考评：发生区级以上（含区级）领导批办、公众举报、媒体曝光、网上投诉等并造成较大影响的，有一起扣2-5分。

3、计分办法。月度得分=100分 -市区级扣分-镇考评办考评扣分-重点问题专项考评分

全年得分=月度得分总和/12。

四、考核结果运用

镇城市长效综合管理工作领导小组原则上每月召开一次长效综合管理工作例会，点评全镇城市长效综合管理工作，通报各村（社区）、部门考评结果。月度、年度考核情况，将在一定范围公开。被考核村（社区）、部门负责人，每人年初交纳保证金3000元。

（一）对13个村（社区）考核结果运用

1、按派出所当年12月20日登记的实际人口（常住人口+暂住人口-进安置小区人口）对村（社区）进行补贴，每人每年8元。

2、根据各村（社区）年度考核分，对各村（社区）实施奖励。全年总排名第1、2名奖励9万元；第3名奖励8.5万元；第4名奖励8万元；第5名奖励7.5万元；第6名奖励7万元；第7名奖励6.5万元；第8名奖励6万元；第9名奖励5.5万元；第10名奖励5万元；第11名奖励3万元；第12名奖励2万元，第13名不予奖励。

3、城市长效综合管理考核结果，作为年度村（社区）绩效考核重要依据。

4、对村（社区）负责人考核实现月度单项奖励。

奖励等次

奖励金额（元）

一等奖95分（含）以上

500

二等奖90分（含）以上

350

三等奖85分（含）以上

250

（二）对水利（务）站等12个责任单位考核结果运用

1、设立年度单项奖励。考核奖=3000元×（年度考核分值/100）。

2、农技农机站、建管所（物管科）、卫生计生科、环保科、牛塘消费品市场、卢家巷消费品市场等部门考核结果，作为年度绩效考核重要依据。

水利（务）站、交管所、国土所、市场监督分局、派出所、交警中队等垂直部门年度考核结果上报条线上级部门。

（三）对考评办、城管所考核结果运用

1、考评办、城管所考核结果，作为年度绩效考核重要依据。

2、考评办、城管所负责人考核实现月度单项奖励，其正职领导参照各村（社区）负责人的月度单项奖励标准考核，副职领导按照正职月度单项奖励标准的80%考核发放。

3、镇聘保洁公司由城管所负责考核管理，并纳入对城管所考核范围。保洁公司每月镇考评低于95分，每下降1分，扣1000元；区考评每出现一个扣分点，扣1000元；市考评每出现一个扣分点，扣2000元。

本实施办法由镇城市长效综合管理领导小组负责解释，自2017年1月1日起实行。