武体发〔2017〕24号

关于报批《武进区体育局机关工作人员

季度考评实施办法（试行）》的请示

区人社局：

现将《武进区体育局机关工作人员季度考评实施办法（试行）》报送你局，请予审批。

常州市武进区体育局

2017年5月9日

武进区体育局机关工作人员季度考评实施办法（试行）

为进一步规范局机关工作人员的考核工作，客观准确地综合评鉴机关工作人员德才表现，特别是平时履行职责、完成承办任务的情况，更好地发挥考核的激励作用，引导广大机关工作人员牢固树立“事事当争第一流，耻为天下第二手”的阳湖精神，根据《关于2017年度区级机关绩效管理和综合考核工作的实施意见》（武办发〔2017〕45号）、《常州市武进区机关工作人员平时考核实施办法》（武组发〔2009〕36号）和《常州市武进区机关工作人员季度考评实施办法》（武人社发〔2017〕26号）等文件精神，结合我局实际，制定本办法。

一、考评原则

考评工作坚持客观公正、注重实绩的原则；坚持定性与定量相结合、内部考核与外部监督相结合的原则；坚持考评与奖惩挂钩的原则。

二、考评对象

局机关工作人员（含事业单位工作人员和编外用工）。

三、组织领导

1、成立由局主要领导担任组长，其他局领导任组员的局机关季度考评工作领导小组。同时成立考评工作领导小组办公室，负责季度考评日常工作，负责向考评工作领导小组汇报考评工作情况，由局分管副局长担任办公室主任，成员由局办公室相关人员组成。

2、考评工作领导小组办公室负责对个人平时履行岗位职责、完成工作目标任务、遵守日常行为规范和工作学习出勤等情况进行检查，并督促相关部门做好考评工作，负责审核、汇总季度考评结果，并最终确定考评对象的考评得分和单位考评平均得分。

四、考评内容及标准

（一）考评内容

季度考评是机关部门日常考核的重要组成部分，主要围绕单位年度目标工作任务，从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行考评，重点考评工作实绩，通过百分制形式给予评定，总分值为100分。

1、德：满分20分，主要考评机关工作人员政治思想和道德品质的表现，包括贯彻执行党的基本路线和国家方针、政策的政治态度和表现，以及职业道德、社会公德、家庭美德等。

2、能：满分16分，主要考评机关工作人员胜任本职工作的能力，即掌握政策水平、组织开展工作、解决处理问题及协调办事等方面的能力。

3、勤：满分12分，主要考评机关工作人员的爱岗敬业精神、工作态度和责任心；以新的理念充分发挥工作的创造性和积极性；在急难险重任务面前的担当精神；日常出勤情况等。

4、绩：满分40分，主要考评机关工作人员各项工作完成情况，完成工作的时限、质量、数量及产生的社会效果等情况。

5、廉：满分12分，主要考评机关工作人员遵纪守法、依法行政、廉洁自律等情况。

（二）考评标准

根据工作人员“德、能、勤、绩、廉”五个方面的表现确定季度考评得分分值（考评量化评价表详见附件）。

1、季度考评加分因素：

（1）个人受到区局级表彰每项加1分；区委、区政府或市局级表彰每项加2分；市委、市政府或省局级表彰每项加3分；省委、省政府或国家总局级表彰每项加4分；党中央、国务院表彰每项加5分。

（2）对区委、区政府交办的重点工作或单位领导交办的临时性任务，取得较好成效的，以及其他认为可以加分的，经考评工作领导小组讨论后，依据具体情况在季度考评总分基础上酌情加分。

加分项目和依据由个人在每季度末向所在部门提出，并经考评工作领导小组办公室审核后予以加分；需要考评工作领导小组讨论的，应由部门向考评工作领导小组办公室提出，经考评工作领导小组讨论同意后予以加分；累计加分不超过5分。未提交的视为放弃。

2、季度考评扣分因素：

（1）不服从工作安排，严重不作为、乱作为的，每次扣2分；

（2）被基层部门或群众投诉，经查证属实的，每次扣2分；

（3）上班时间有玩游戏等违反工作纪律行为的，每发现一次扣2分；

（4）无故迟到或早退的，每次扣1分；

（5）在局集体活动中未请假迟到、缺席的，每次扣1分；

（6）无特殊情况，不按照要求完成日志式考核工作（日志、计划和总结）的，每次扣0.2分；

（7）其他考评工作领导小组讨论后认为需扣分的项目，视情扣分。

扣分项目由各相关部门向考评工作领导小组办公室提出，并说明原因。

3、工作人员存在以下问题之一的，本次考评得分评定应在60分以下：

（1）因主观原因，工作出现明显差错、失误或失职并造成不良影响的；

（2）廉政建设方面经查实存在违法违纪问题的；

（3）有被相关部门明察暗访发现或受到投诉并经查实的问题的；

（4）受警告及以上处分的；

（5）拒绝参加季度考评的；

（6）其它考评得分评定应在60分以下的。

五、考评方式及程序

（一）自评。工作人员根据岗位职责、工作计划、工作目标任务、日志式考核情况和部门领导安排的工作，对照季度考评量化评价表和实施办法，在每季度末对照各种量化指标实事求是地进行自评打分。

（二）科室评鉴。科室人员由科室负责人进行评鉴。主要根据科室人员的职责分工、日常工作表现、工作任务完成情况、科室人员内部协作配合程度、单位工作人员和服务对象的反映满意度等为依据，确定考评得分。科室负责人也可以根据考评需要，组织科室工作人员互相测评，并把测评结果作为考评得分依据。

（三）分管领导评鉴。科室负责人由分管领导进行评鉴。主要根据科室的职责分工、日常工作表现、科室工作任务完成情况、科室人员团结协作情况、单位工作人员和服务对象对本人及科室的反映满意度等为依据，确定考评得分，并在每个季度次月5日前，由部门负责将分管领导评鉴后的考评结果反馈给考评工作领导小组办公室。

（四）考评工作领导小组评鉴。考评工作领导小组对分管领导和科室考评结果进行把关、审核，在每个季度次月10日前，综合评定考评对象的最终考评得分并反馈给个人。

六、考评结果的运用

设立季度考评奖，季度考评得分作为确定机关工作人员季度考评奖发放的主要依据，并作为年度考核结果的参考依据。

1、季度考评平均得分应在80分以上，年度考核方能确定为“优秀”等次。

2、季度考评中有1次得分在60分以下的，年度考核不能确定为“优秀”和“称职（优良）”等次；有2次以上得分在60分以下的，视情况年度考核确定为“基本称职”或“不称职”等次。

3、对季度考评中得分在60分以下的人员，由局领导进行诫勉谈话。

4、季度考评奖分配办法：

（1）季度考评奖总额计算方法：季度考评奖基数（3000元／人）×干部职级系数之和；

（2）个人季度考评奖计算方法：季度考评奖总额÷所有参评人员（个人考核得分×干部职级系数）的总和×个人考评得分×干部职级系数。具体季度考评奖按照个人季度考评得分测算后按季度发放；

（3）区管领导干部的考评得分原则上按单位平均得分确定；

（4）事业单位工作人员季度考评奖基数为2700元／人，编外用工的季度考评奖基数按照武办发〔2017〕7号文件规定执行。

5、其他情况说明：

（1）无故不参加季度考评的人员，停发季度考评奖且年度考核等次确定为不定等次；

（2）立案审查人员，在立案审查期间停发季度考评奖；立案审查后有结论的，按有关规定执行。受党纪政纪处分人员，在处分影响期内停发季度考评奖；

（3）病事假、调动、新参加工作等人员的季度考评奖发放按照区相关意见执行；

（4）抽调人员的季度考评结果参考抽调工作单位的评价。

七、相关要求

1、统一思想，提高认识。做好季度考评工作，有利于激发干部和调动干部职工的工作积极性，有利于约束和规范干部职工的日常行为，有利于提高机关内部管理水平和干部职工整体素质。各部门要高度重视，充分认识考评工作的重要性和必要性，做好各项考评工作，实现自我管理、自我完善、自我提升。

2、客观公正，注重实效。要严格按照局季度考评工作的内容、办法、时间节点和总体要求，结合工作人员日志式考核情况，认真开展季度考评，突出岗位目标管理，有效实行绩效评估，确保考评结果的公平公正。要严肃考评结果的运用，充分调动干部职工的工作积极性。

3、加强领导，精心组织。在局考评工作领导小组的领导下，考评小组各成员要认真履职尽责，局办公室承担机关工作人员季度考评的组织实施、考评结果应用和政策解释工作，其他各部门要各负其责，精心组织，确保考评工作顺利进行。

附件：《武进区体育局机关工作人员季度考评量化评价表》