根据区委区政府“赢在创新、干在担当、评在实效”作风建设主题实践活动要求和《区农业局机关事业单位年轻干部锻炼培养实施办法》文件精神，为进一步加强农业系统干部队伍建设，提高年轻干部综合素质，促进工作科学化、规范化、高效化，结合我局工作实际，特制定本实施意见。

一、指导思想

践行“两学一做”，弘扬阳湖精神，积极倡导优良文风，夯实队伍建设，深化“创先争优”，提升年轻干部综合能力，使系列活动成为关爱干部、凝聚干部、激励干部、塑造干部、成就干部的规范化培养路径，不断提升机关高效履职、创新创优和综合服务能力水平。

二、目标要求

旨在营造全局“勤动笔、勤思考”的优良氛围，不断提高年轻干部自身综合能力素质，包括把握政策能力、理论思维能力、调研组织能力、综合分析能力、文字表达能力、成果运用能力。通过三年时间，为局系统培养一支“政治素养高、研究能力强、写作技巧优、工作作风实”的优秀年轻干部团队，为局中层储备后备干部力量。

三、参加对象

由各科（办）、站（所、队）在个人自愿报名的基础上推荐优秀年轻业务骨干1-3名，具体名额分配见附件1。

四、活动内容

（一）举办专题培训。举办公文写作与公文处理培训班，主要培训公文主要文种基本知识、常用公文的规范格式及相关写作要求、常见公文的写作技巧，以及机关行文程序应注意的问题与要求，着重指导通讯稿、调研报告、通知、函等常用公文写作。

（二）创办《武进农讯》。以科站为单位，由选定的业务骨干积极报送“服务惠三农”新闻，并按月定期向《武进农讯》提供当月要点、热点或难点工作通讯稿1篇以上，要求客观及时、角度新颖、内容翔实、特色突出、结构严谨，不断提升工作人员岗位练兵能力。

（三）策划农业专版。以组为单位，每组策划1期武进日报农业专版，内容紧扣武进现代农业发展，促使年轻干部关心全局事务、熟悉兄弟科站业务，不断提升个人总结归纳能力和语言组织表达能力。

（四）开展调研活动。积极培育年轻干部的调查研究能力，掌握调研方法。年轻干部以组为单位，想好调研课题，策划调研方案，设计调研路线，最终形成选题有价值、针对性强、结构合理、逻辑严密、对策可行、用语规范、方法多样的调研报告，并以PPT形式汇报调研成果。

（五）组织竞技比赛。举办公文写作与处理趣味知识竞赛、公文写作竞技比赛、脱口秀等活动，促使局年轻干部迅速掌握公文行文程序和公文写作基础知识，规范公文处理、公文写作，不断提升个人发展基本能力。

（六）加强学习交流。由局统一组织，全局不同条线骨干畅谈工作感想、困难与心得。每一位工作人员要将提升综合能力作为一项长期性的学习任务，根据个人实际，扎实开展自学，勤练笔，强交流，善思考，多总结，不断提升自身水平，增强工作业务能力。

五、保障措施

（一）加强领导，建立组织机构。成立年轻干部综合能力提升活动领导小组，由局主要领导任组长，分管领导任副组长，各科站负责人为成员，统筹协调年轻干部综合能力系列活动。领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，负责沟通、协调及活动组织等工作。

（二）提高认识，充分宣传发动。各科站要高度重视年轻干部的培养，千方百计提升年轻干部综合素质，积极配合，广泛宣传，充分调动业务骨干参与综合能力提升活动的积极性，营造活动良好氛围；在个人自愿报名的基础上，各科站再进行推荐，提供锻炼平台，交任务、压担子，为局中层储备后备干部力量。

（三）及早谋划，精心组织安排。领导小组办公室要积极筹备，提前谋划各项活动，主动联系有关新闻媒体，做好宣传工作。各科室、事业单位，要提前做好手头工作安排，保障活动和日常工作正常开展。

（四）激励机制，提升参与热情。为鼓励各科站、各业务骨干积极参与综合能力提升活动，每个技能赛程均设置奖项若干，营造“比学赶超”的浓厚氛围，并把宣传工作纳入年终星级科站考核指标体系，对工作成绩突出的单位和个人，将予以表彰，给予奖励。考核细则详见附件2。

附件：1.各科站综合能力素质提升活动名额表

2.年轻干部综合能力素质提升活动考核细则

2017年2月7日

常州市武进区农业局办公室               2017年2月7日印

附件1

各科站综合能力素质提升活动名额表

附件2

年轻干部综合能力素质提升活动考核细则

备注：1.个人和科站的基本总分均为100分，但不设分数上限；

2.第一项类目以科站为单位报送，同一科站业务骨干共享分数。

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