区委组织部、区人社局：

为进一步深化事业单位人事制度改革，引入竞争机制，根据《关于加强区级机关中层干部队伍建设的意见》（武组发〔2005〕79号、武人发〔2005〕89号）的精神，经局研究，决定组织实施区水利局部分中层职位竞争上岗工作，现将竞聘上岗实施方案上报。

请批示。                  

附件：武进区水利局中层职位竞争上岗实施方案

                                        常州市武进区水利局

　　                                                                                                                                       2017年5月22日

　　 附件：

  武进区水利局中层职位竞聘上岗实施方案

根据相关规定，结合本局实际，经研究，决定组织局部分中层职位的竞聘上岗工作。现将实施方案公布如下：

一、竞争上岗的职位

人事科科长、水政科科长、水利科副科长共3个职位。

二、竞争上岗的范围

局机关在职公务员。

三、竞争上岗的条件

竞聘上岗人员必须坚定不移地贯彻执行党的基本路线和国家的方针政策、法律法规，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感，廉洁奉公，遵纪守法，团结同志，作风正派，具备所竞争岗位需要的基本知识和技能，并符合下列条件：

1、50周岁以下（初聘人员年龄35周岁以下）；

2、具备大专以上学历；

3、竞聘正职职位需具备两年以上副职职位任职经历；

4、近两年年度考核为称职以上。

四、方法、步骤和时间安排

（一）宣传动员，公布方案（5月23日）

在全局范围内，公布竞聘上岗方案，提出具体要求。

（二）个人自荐、群众举荐、组织推荐（5月23-24日）

1、个人自荐。拟参加竞聘的对象，在（5月23日）前填好自荐表交局人事科。

2、群众举荐。在（5月23日）前将推荐人员名单报局人事科。

3、组织推荐。在（5月24日）局长办公会上，根据个人报名情况和群众举荐情况进行组织推荐，确定竞聘对象；在全局范围内公布符合竞聘条件的人员名单。

（三）组织竞聘（5月25日）下午2：00

竞聘上岗采用民主推荐评分和民主测评两种方式举行。

1. 民主推荐评分

    形成差额竞争的竞聘上岗或未形成差额竞争的竞聘上岗（非现任中层干部竞聘原职务岗位）采用民主推荐评分的形式进行。评分采用百分制，其中局领导推荐分和其他人员推荐分各占总分值的50%。形成差额竞聘的，从高分到低分确定拟聘对象。未形成差额竞聘的，拟聘对象得分应在60分以上。

（1）竞聘演说

由竞聘对象在竞聘大会上介绍自己的基本情况，总结个人近期工作情况，阐述竞聘岗位的工作职责以及自己的任职优势，提出工作设想、打算。演说时间5分钟以内。

（2）民主推荐、评分

在演说的基础上，由参会人员对竞聘对象进行民主推荐，根据推荐票数计算竞聘对象的最后得分。

2、民主测评

    未形成差额竞争且由现任中层干部竞聘原职位的，采用民主测评的形式进行。根据竞聘对象在德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行民主测评。评分采用百分制，其中局领导测评分和其他人员测评分各占总分值的50%。拟聘对象得分应在60分以上。

    （四）公示（5月26日- 6月2日）

局党委根据竞聘情况，确定拟聘人选，并在全局范围内公示。

（五）聘任（6月3日前）

经任职资格审核核准后履行聘任手续，聘期三年 （初聘人员试用期一年）。

五、组织领导

为确保我局机关中层干部竞聘上岗工作顺利开展，局成立领导小组，成员由刘建荣、王卫东、徐芳、马建平、朱献军、夏坚远等六位同志组成，刘建荣同志任组长、王卫东同志任副组长。领导小组下设办公室，王卫东同志兼任办公室主任具体负责本次竞聘上岗组织实施工作。