各中小学、幼儿园及有关学校：
　　 武进区教育系统事业单位第二轮岗位设置聘任工作已经顺利结束，为做好下一轮岗位设置聘任工作，现就有关方面提如下意见：
　　 一、进一步完善竞岗机制，确立正确价值导向，做好评分准备
　　 1.关于岗位考核评分标准
　　 科学研制岗位考核评分标准（见附件），合理确定职务分、荣誉分、业绩考核分的权重，使考核评分标准充分体现“多劳多得、责重多得、绩优多得”的价值导向。
　　 校级领导双肩挑岗位由教育局考核审定，管理业绩考核分值与实绩挂钩（考核内容为学校取得的各级各类综合荣誉以及分管的条线荣誉）；内设机构双肩挑人员在符合相应岗位条件的前提下，分值不得低于同级别专技岗位的最低分。同时，专技五级岗需对照常教人〔2010〕10号文件（武教人〔2010〕22号文件）“五级岗位条件”，教育、教学、教科研等方面必须符合要求，特别关注课题、论文方面的条件，区人社局将严格按岗位条件评审。
　　 2.关于岗位考核起讫时间
　　 下一轮岗位聘任管理工作年限、奖励性荣誉以及业绩考核项目具体起讫时间为：2017年1月1日至2019年12月31日。
　　 3.关于落实“区管校用”精神
　　 根据相关政策，有交流经历的教师，在评分时考虑给予相应的加分；鼓励高级岗位比例高的学校教师正向流动到高级岗位比例低的学校，有利于下一轮竞岗时竞到相应岗位。
　　 4.关于原戚区学校的岗位聘任
　　 原戚区学校第二轮岗位聘任的截止时间为2018年10月，之后的空岗竞聘方式不再实行，2019年参加全区第三轮岗位竞聘。
　　 二、进一步强化考核评价，激活教师队伍管理，做好制度准备
　　 学校必须健全和完善对教职工师德、教育、教学、科研、评优评先等方面的考核评价制度，特别是对所有“梯队教师”，学校每学年度要按市、区相应考核要求进行严格考核，其结果作为竞岗加分依据。要充分发扬民主，规范考核程序，注重结果应用，全面激活教师队伍管理。学校相关教师考核评价制度经教代会审议通过后，于2017年底交区教师管理服务中心备案。
　　 三、进一步加强宣传发动，营造良好竞岗氛围，做好舆论准备
　　 学校要加强岗位聘任工作的宣传，使各项政策、制度深入人心。由于第二轮竞岗后，大部分学校高级岗、中级岗比例已超上限，下轮将不再有空岗补充。这样，出现最多的状况是岗位置换，将会有更多的人岗位降级，竞岗形势更为严峻。这些情况要及早宣传，为下一轮竞岗做好舆论准备。同时，学校要充分发挥党组织、工会在岗位竞聘中的正面导向作用。

　　 附件：武进区教育系统事业单位专业技术岗位等级晋级评分标准（草案）

　　
　　 常州市武进区教育局
　　 2017年8月1日

　　                                                 
常州市武进区教育局党政办公室       2017年8月1日印发