2月27日，区人社局劳动监察大队开展重案研讨会，梳理当前执法工作中的疑点、难点问题。今年以来，受经济增速放缓、企业利润普遍下降等宏观经济环境影响，部分企业生产经营出现困难，流动资金受到影响，欠薪案件频发，对农民工工资权益造成损害。区人社局坚持将预防和解决企业欠薪工作作为保障民生的重要内容，严密排查欠薪苗头性、倾向性不稳定因素，依法妥善处置欠薪群体性事件，全力保障农民工工资权益。今年起，共办理欠薪案件100余件，化解工资群体纠纷25起，以拖欠工资行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪向公安部门移送案件5起。

　　及早部署防范，提前开展欠薪预警排查工作

　　根据春节前后欠薪案件多发频发的现状，深入排查劳动密集型的加工制造、批发零售、餐饮服务等行业的欠薪情况；努力发挥基层人社工作平台、省劳动监察联动平台作用，通过“风险单位周周预警，欠薪解决日日清零”的动态管理方式，实时掌握辖区内欠薪企业的基本情况；充分利用“用人单位日常巡查”监管手段，定期上门督促、核查用人单位工资支付情况。

　　狠抓重点领域，积极落实专项行动集中治理

　　今年春节前夕，区人社部门组织开展“农民工工资支付情况专项检查”、“企业工资支付情况专项排查”、“无证照非法用工单位专项治理”等专项执法活动，涉及11个行业领域、近3000家企业和10万余名职工；排查出欠薪隐患单位348家，下达劳动保障监察建议书191份、限期整改通知书157份、行政处罚决定书5份，对12家存在较大欠薪风险、隐患或实情的单位实施重点关注。

　　强化联动配合，及时排除重大群体性事件风险

　　区人社、住建、信访及公检法等部门加强联动写作，严厉打击恶意欠薪违法行为，有效维护农民工工资合法权益。为推动行政、司法合作衔接更加顺畅，人社、公安部门积极完善联动合作机制，共同开辟移交欠薪案件的“绿色通道”--拒不支付劳动报酬案件基层移交机制，实现人社部门直接向基层派出所移交欠薪案件，快速帮助农民工讨薪。