为进一步掌握企业人才的需求状况，加强校企人才对接及更深层次合作，从2012年我区承办第32届长三角大型校企人才合作洽谈会，到2016年第五届长三角地区（武进）人才交流会暨校企合作洽谈活动成功举办，我局连续五年举办人才交流和校企合作洽谈活动，并通过不断探索创新，在参会方式、交流模式和活动流程三个方面顺利向更高层次转变。

　　参会方式由被动邀请向主动参与转变

　　“2012年，因为是首次举办人才交流和校企合作洽谈活动，所有参会单位都是通过发函致电的方式进行邀请，在邀请的过程中，还经常被院校和企业误解为是中介机构冒充政府单位来骗取信息的”区就业服务中心副主任钱小花说，“现在我们活动举办模式日趋成熟，参会单位和我们都建立了良好的互动交流渠道，往往活动还在筹划阶段，就不断接到参会单位的咨询电话，询问活动日程安排。”

　　近年来，我局不断优化组织流程，细化活动环节，通过成立企业组、院校组、会务组和信息组等活动筹备部门，明确工作分工。企业组负责了解企业发展概况和人才需求；院校组负责了解院校和毕业生专业信息；会务组负责活动安排及后勤保障；信息组负责活动宣传造势，加大活动宣传力度。参会院校分布逐步由长三角地区延伸至安徽、湖北、山东、河南、江西等省份，截至目前，长三角（武进）人才交流暨校企合作洽谈活动累计参会院校640余所，企业1200余家，我区已与全国280余家高校建立了人力资源合作联盟关系，在山东、山西、湖北、四川等地建立了80余个劳务合作基地，1000余家用人单位与高校建立校企合作。

　　交流模式由现场对接向网厅同步转变

　　2014年第三届活动现场，我局同步启动了“2014年武进首届人才网络招聘周”活动，借助武进人力资源网这一平台，通过“互联网+”人力资源新模式，通过现场招聘和网络招聘紧密结合，实现网厅同步，充分发挥网络人力资源市场功能，为用工企业和应届大学生搭建了更便捷的信息平台。

　　“以前参加人才招聘，都要印制企业宣传资料、个人信息表格等材料，现在只要制作一个二维码展板，应聘人员通过二维码扫描就可以了解所有信息，在线填写相关资料，有应聘意向的再进行面对面进交流，招聘效率大幅提升。”今年参人才交流会的泰华机械制造有限公司人事经理向记者表示。

　　据统计，今年的人才招聘会吸引了来自南京、杭州、苏州、无锡、常州、南通等长三角地区210家重点企业，主要涉及机械、电子、纺织、新材料、医药、生物工程等行业领域，提供岗位数8000个。另外还有来自长三角地区的1000余家企业通过武进人力资源网进行网络招聘，提供岗位数达2.4万个。

　　活动形式由单一洽谈向多元互动转变

　　从2012年我区承办人才交流和校企合作洽谈活动伊始，我局不断创新思维、积极筹备，先后将“万名高校学子武进名企行”、公共就业服务机构座谈会、人才网络招聘周等活动与校企合作有效结合在一起，通过邀请师生代表参观区内重点企业、召集公共就业服务机构负责人座谈和岗位信息上网等措施，将我区重点企业概况、人才政策和岗位需求进行重点推介，让参会院校、服务机构和高校毕业生对我区企业发展和人才环境有更加全面的了解。

　　在今年的第五届活动中，由省高校招生就业指导服务中心、我局联合主办的“武进人才杯”江苏省第十一届大学生职业规划大赛指导教师培训班在我区开班，标志着连续10年公益办赛，覆盖130所高校，参赛120万人次的“江苏省大学生职业规划大赛”在武进正式启动。副区长是峰在致欢迎词时指出，“武进人才杯”江苏省第十一届大学生职业规划大赛在我区举办是对武进人才工作的充分肯定和大力支持，通过本次大学生职业规划大赛活动，将进一步扩大武进的知名度和影响力，推动武进人才工作的新发展。