为进一步做好公共就业服务，有效满足节后用工单位和求职人员的需求，武进区人社部门举办了以“服务民生，促进就业”为主题的新春招聘月活动，3月7日，从区就业服务中心获悉，2016年武进区公共就业新春招聘月活动圆满落幕。

　　招聘月期间，武进根据企业需求密集安排了各类招聘会31场。区人力资源市场举办现场招聘会21场，其中，综合性人才招聘会15场，武进区妇联“三八”专场招聘会1场，联合总工会举办专场招聘会1场，“春风行动”大型洽谈会4场，主要涉及机械、电子、仪表仪器、电气设备制造、纺织、销售、化工等20多个行业，接待进场招聘企业共计1907家，提供就业岗位53131个，进场求职洽谈人员64679人次，达成就业意向19561人。举办经开区专场招聘会3场，累计进场单位106家，提供岗位数1048个，进场人数980人，达成初步就业意向474人。举办横林、雪堰、横山桥、礼嘉、洛阳、西太湖街道等乡镇专场招聘会7场，累计进场单位377家，需求岗位数3503个，进场人数7180人，达成初步就业意向3255人。

　　用工调查先行，宣传联络同发力

　　根据武进产业布局特点，春节前夕，武进区人社部门主动出击，积极发动乡镇人社机构作用，对全区1154家规模以上企业节后用工需求进行了调查，其中701家企业有招工计划，招工需求人数达27399万人，占被调查企业员工总数的60.7％；企业对各层次人才都有需求，主要集中在一线操作工，用工需求占总量的67.5%，对高级技工和经营管理人员也有一定的需求量。针对企业用工需求情况，武进区人社部门提前一个月就着手筹划“公共就业新春招聘月”活动，通过武进电视台、武进日报、武进人力资源网、微信等媒体平台，将招聘活动时间、地点、参与方式等信息广而告之，并在车站、超市、乡镇菜场等人流量集中的区域张贴宣传海报，吸引更多的企业和人才参加新春招聘会；主动联系区内外合作联盟高职院校和劳务合作机构，将我区企业用工需求信息实现共享。

　　立体平台交错，招聘培训齐上阵

　　为推动智慧就业工程，更好地促进就业，武进区人社部门不断优化招聘服务，积极打造区镇联动互补、线上线下招聘、区内招聘与区外招聘、日常招聘与专场招聘相结合的多维度的立体化招聘平台，形成武进特有的招聘模式。活动期间，区人力资源市场同步举办24场“线上线下”招聘会和7场乡镇专场招聘会，网上求职简历新增2194份，微信关注新增3885人，网上发布岗位5.7万个，日均点击量达6万人次；为了提升求职者技能水平，武进区人社部门还把免费职业技能培训报名工作搬到了招聘会现场，发布培训工种信息，先后开设了焊工、电工、会计、办公自动化等免费培训课程，为1500余名求职者免费提供培训服务，提升他们的技能水平，让其满足用人单位的岗位需求，有效的提高求职成功率。

　　用工特征显著，整体形势趋稳定

　　1、岗位需求下滑，就业压力加大。今年，武进区人力资源市场接待进场招聘企业共计1907家，比去年同期减少1879家，同比下降49.6%；提供就业岗位53131个，比去年同期减少12234个，同比下降18.7%；进场求职洽谈人员64679人次，比去年同期减少3502人次，同比下降5.1%；达成就业意向19561人，比去年同期减少3832人，同比下降16.4%。表明我区节后用工需求总量仍保持一定规模，但整体与去年相比都有所下降，就业形势严峻，就业压力变大。

　　2、普工需求最大，专技人才紧缺。由于武进制造业发达，今年招聘岗位主要集中在普通的一线生产岗位，以机械制造、电子电器、纺织等行业为主，占总需求人数的67.5%左右。随着企业转型、产业升级，企业对职工的技能要求越来越高，尤其是在机械、电子行业，企业对中高级人才及普通技术人员需求量增加，占到总需求的23.2%，具有相关工作经验的年轻人更加受到企业青睐。高级技术工人和经营管理人员的需求量分别占总需求量的3.7%和9.3%。

　　3、薪资待遇普涨，人工成本提高。从进场招聘企业来看，今年大多企业较去年提高了待遇，涨薪幅度集中在10%左右。为更好地引进和留住工人，企业都纷纷提高待遇，还提供过节费、季度奖、年终奖、生日奖、餐贴、房贴等各种福利。国丰机械有限公司人事经理反映,“公司的类型属于机械制造类，由于机械行业员工流动性比较大，而培养一个熟练员工公司在培训和时间上花的成本比较大，所以希望通过适当提高待遇，一方面尽可能留住技术工人，另一方面也希望能够吸引到其他的技术工人来到我们公司。目前公司一线工人的月平均工资4000-6000元，今年平均涨薪幅度在10%左右”。

　　4、青年员工增多，用工趋向年轻。从2016年企业岗位需求来看，在一些服装、纺织、电子、零售、餐饮、物流企业中，对年轻员工的需求越来越大，其中，16-35岁年龄段的人数占需求员工总数的80%，是企业用工需求的主力军。而对于36-50岁年龄阶段的需求用工，占需求总数的14.7%，主要集中在技工或管理岗位。此外，对年龄不限的仅占需求员工数的5.3%。