各村（社区）、机关事业单位：

为进一步推进青年干部培养和日常管理工作，营造有利于青年干部健康成长、优秀干部脱颖而出的机制和环境，结合我镇实际，现就全镇范围内青年干部培养工作制定本实施意见。

一、培养目的

以培养青年干部为目标，通过学习培训、研讨交流、结对帮带、实践锻炼等举措，储备一支素质优良、结构合理、品行端正、作风扎实的人才队伍，为建设新牛塘、迈上新台阶提供人力智力保障。

二、培养内容

1、培养对象

牛塘镇机关事业单位、村（社区）40周岁以下中层副职及大学生村官等青年干部。

2、培养措施

（1）强化学习培训，提高青年干部综合素质

搭建学习交流平台。以地方高校和镇党校为平台，以青年沙龙、座谈会、道德讲堂等载体，以联谊方式促进青年干部沟通交流。

强化业务能力提升。组织开展各类专题培训，提升青年干部的专业水平、业务技能和综合素质。

深化“三个一”培养计划。即每季度一本好书、完成一次读书成果分享、每年一次课题调研，营造互学互助的良好氛围，打造一支学习型、创新型的青年干部队伍。

（2）落实结对帮带，营造青年干部成长环境

实行结对帮带。根据我镇领导班子成员分工，结合青年干部自身工作情况，由我镇领导班子成员对青年干部进行结对帮带，营造良好的成长环境。

定期谈心谈话。结对领导定期与帮带对象谈心交流，了解他们的思想动态、学习工作情况，以“导师”身份进行工作引导和思想解惑。

组织座谈交流。年底组织集中座谈，由青年干部汇报一年来的思想工作与收获，党政领导班子成员、青年干部所在部门负责人针对其汇报和平时帮带情况做出点评。

（3）注重实践锻炼，增强青年干部履职能力

突出岗位锻炼。有计划、有针对的实行青年干部轮岗制，增加优秀青年干部到拆迁、信访一线的锻炼机会，选派缺乏基层工作经验的优秀青年干部到各村及相关企业挂职锻炼，提高应对复杂局面、解决问题的基层工作能力。

加任务压担子。结合青年干部专业特长和工作能力，在安排常规性业务工作的基础上，逐步加大工作量和工作难度，培养成长为能独当一面的多面手。

拓视野活思维。通过走出去参观、交流、讨论等方式，拓宽青年干部的视野，活跃思维、加深友谊，激发锐意进取、奋发向上的精神，形成共谋发展大事、加快发展的意识。

三、相关要求

1、思想重视，精心组织。镇领导班子成员要切实履行培养青年干部的工作职责；各青年干部要珍惜机会，在岗位上加强锤炼，勇于奉献。各村（社区）、各部门都要建立相应的联系人制度，加强对本单位青年干部培养成长的实践。

2、注重宣传，营造氛围。各部门要把培养青年干部作为重要工作，形成识人、选人、育人、用人的良好机制，提供自主宽松的工作环境，在既定的组织目标和考核体系中促使青年干部能够不断创造、创新地开展工作。

3、严格考核，注重成果。要严格落实青年干部学习、考核制度，严肃作风，各青年干部要认真总结在此期间的心得体会，与每季度末形成总结、填报青年干部成长手册交镇组织办。

附件：1、牛塘镇领导班子、青年干部结对计划表

      2、青年干部成长手册

中共常州市武进区牛塘镇委员会

2015年12月8日