各镇、开发区统计科：

现将《2015年镇（开发区）统计工作考核办法》现印发给你们，请认真贯彻执行。

                       二〇一五年三月十一日

镇（开发区）统计工作考核办法

第一部分  总则

第一条  为了不断提高统计工作质量和数据质量，有效评价工作能力、工作水平和工作业绩，全面促进全区统计工作整体水平的提高，特制定本考核办法。

第二条  考核遵循以下原则：

1、公开、公平、公正原则；

2、定性考核与定量考核相结合原则；

3、季度考核与年度考核相结合原则；

4、重大问题一票否决原则。

第三条  有下列情况之一的地区，取消年度统计工作综合考核先进评选资格。

一是发生违法违纪行为，受到相关部门查处或通报批评的；

二是统计执法案件在行政复议、行政诉讼败诉的；

三是统计数据在市以上统计监审检查中发现重大问题，或发生统计违法行为举报并被上级部门查实的。

第四条  统计工作考核分为业务考核和综合考核，其中业务考核分为季度考核、年度考核,季度考核占60分,年度考核占40分，共计100分。综合考核是在业务考核的基础上，再增加加分项目，加分项目为10分，考核总分为110分。

第五条  统计业务考核按各地区工作量大小确定扣分权数。

第二部分 统计业务考核

第六条  季度考核内容为农业统计、工业统计、能源统计、建设领域（固定资产投资、建筑业、房地产）统计、就业和人口统计、服务业统计、贸易统计、名录库及统计服务（即统计信息、统计分析和统计预测）共9项，采用百分制评分，各项得分权数值依次是6%、18%、9%、19%、9%、18%、9%、6%和6%。

第七条  年度考核是在季度考核的基础上加住户调查、统计法制、统计教育、规范化和信息化5项，共14项，采用百分制评分，各项综合得分权重分值分别为4%、10%、12%、6%、10%、8%、12%、7%、5%、5%、3%、5%、8%和5%。

第八条  全年统计业务考核是将各季度考核汇总平均加上年度考核，根据各自权数计算汇总。

第三部分 统计综合考核

第九条  综合考核是在业务考核的基础上，加上加分项目。加分内容包括重要经济指标（工业总产值、全社会固定资产投资、服务业增加值）的占比排位和其他项目组成。重要经济指标按照其占全区总量的比重从高到低依次排序并加分，加分值从2分-0.125分不等，其他加分包括获得市级及以上集体荣誉、规范化示范点、信息分析等被市级及以上单位录用、区级及以上现场会等，加分最多不超过4分。

第四部分  奖惩办法

第十条  全区各镇（开发区）全年统计工作考核结果作为区政府对镇、开发区年度重点工作目标管理考核中统计工作考核得分依据。

第十一条  对年度综合考核或专业考核成绩优秀、工作突出的镇（开发区）统计科和个人，将推荐为各级统计系统先进单位或先进个人评选。

第十二条  对各地区在业务工作，数据审核，报表质量等方面出现重大失误和差错，在一定范围内予以通报。

第五部分  组织实施

第十三条  考核工作由区局、队科室具体负责，综合科汇总。季度考核结果在季后25日反馈（公布），全年考核结果在次年1月底前反馈(公布)。

第十四条  区局、队相关科室要严格制订专业统计业务考核和单项统计工作考核实施细则，建立记录考核基础台账，具体扣分记录留存备查。

第十五条  本考核办法由区统计局、调查队负责解释，自2015年1月起执行。

附：镇（开发区）统计工作考核情况表

　　 2015年镇（开发区）统计工作考核情况表

2015年    月    日

   2015年  月   日                          

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