各村（社区）：

为进一步加强基层统计工作的力度，不断提高我镇统计工作的整体水平，促进我镇基层统计基础工作走上规范化、制度化、科学化的工作管理目标，完善全镇统计工作的激励机制，使统计工作更好地服务于经济、社会，经研究，现将2015年度统计工作考核办法通知如下：

一、考核对象

各村（社区）

二、考核内容

考核内容主要包括队伍建设、制度建设、业务建设、法制与信息化建设及全年工业目标任务完成情况等五个方面，总分100分。其中：队伍建设占10分，制度建设占10分，业务建设占20分，法制与信息化建设占10分，全年工业目标任务完成情况占50分。

三、考核标准

（一）队伍建设（10分）

1.明确统计人员（3分）。村（社区）重视统计工作，明确统计负责人，按标准配备统计人员、协统员，未明确配备不得分。

2.统计经费、硬件配备（3分）。工作经费满足统计工作需求，提供必要办公条件，电脑、办公桌、资料柜、电话等，未满足酌情扣分。

3.统计人员持证上岗（2分）。统计人员持证上岗并配合上级做好统计从业资格证申领宣传；定期参加继续教育培训。按持证及年审情况得分。

4.统计队伍相对稳定（2分）。统计人员更换征求上级统计部门意见，更换要办理交接，否则不得分。

（二）制度建设（10分）

1.建立工作职责（5分）。建立统计负责人、统计人员工作职责，未建立不得分。

2.建立工作流程图（3分）。建立统计工作流程图，未建立不得分。

3.职责、流程图上墙（2分）。统计负责人、统计人员工作职责及统计工作流程图上墙，不上墙不得分。

（三）业务建设（20分）

1.按要求完成各类统计调查任务（7分）。及时准确完成各类统计调查任务，包括：统计各类定报、大型普查、非联网直报企业调查、住户调查、劳动力调查、人口调查等。按完成情况等分。

2.基本单位、统计人员名录库更新维护（3分）。做好区域内基本单位名录库、统计人员名录库的更新维护，做到不重不漏，按维护质量得分。

3.统计行政记录（2分）。保存统计工作会议、调研等记录与痕迹，无相关资料不得分。

4.统计台账（4分）。建立主要数据指标台账，包括历史台账和进度台账，历史台账3年以上，进度台账2年以上，未建立不得分，更新不及时酌情扣分。

5.统计档案（4分）。统计资料档案化管理，指定负责人，建立交接制度。按管理质量得分。

（四）法制与信息化建设（10分）

坚持依法统计，恪守职业道德，定期开展对辖区内企业的普法宣传。建立健全信息网络，加强统计人员计算机技术应用能力培训，熟练网上直报程序的操作，推进统计信息搜集、处理、传输、共享、存储技术的现代化。

（五）工业目标任务完成情况（50分）

各村（社区）工业目标任务（工业总产值、产品销售收入、规上产品销售收入、规上工业总产值），完成则得该项基本分，前三项每增减5%相应加减3分，扣完为止；规上产值每增减5%相应加减6分，扣完为止。

四、考核实施

镇统计科负责2015年度统计工作考核的实施。统计科要对各村（社区）上报的各项报表等内容作好日常登记，作为统计工作年终考核的依据。考核结果纳入村定员干部考核，与村绩效奖惩相挂钩。

镇统计科要加强对各村（社区）统计工作的日常检查，对不能按时上报各类统计、财务报表，不能做到统计、财务规范化管理的单位，要及时发现并要求限期整改。

五、相关要求

1.各村（社区）要严格要求、严格管理，促进基层统计工作逐步完善，逐步正规，使统计工作更好地为领导决策服务，为经济建设和社会发展服务，为人民生产、生活服务。

2.各村（社区）要对所辖范围内的所有一、二、三产单位进行规范化管理，制订相应的奖惩措施，对企业要进行定期、不定期的调查摸底，对企业的生产、投资、能源消耗等主要指标进行正确评估，对符合规模企业标准的，必须全部纳入规模企业进行统计管理。

附件：洛阳镇村级（社区）统计工作考核评分表

     洛阳镇人民政府

2015年12月1日