各镇管学校：
　　 为了进一步加强学校管理，促进校长队伍建设，正确评价校长履行职责和目标管理的实绩，健全激励机制，充分体现“效率优先，兼顾公平”的原则，激发校（园）长工作的积极性、创造性，经研究，决定对学校校（园）长目标管理责任制进行年度考核，现就考核提出如下意见：
　　 一、考核对象
　　 镇管学校、幼儿园主要负责人。
　　 二、考核内容
　　 1、教育教学：
　　 按教育局关于校长目标管理责任制考核奖励的意见执行。
　　 2、制度执行：
　　 根据湖政[2002]67号文件《关于湖塘镇镇管学校管理的有关规定》条文执行。
　　 3、三定到位：
　　 ① 确定学校教职工人数
　　 根据各学校上年人数、今年扩班及生育情况，参照区教育局《关于加强幼儿园教职工队伍管理的意见》精神,核定班级配比及人数，年终根据实际情况进行测算。
　　 ② 确定收入基数
　　     按学校规模、收费标准及学生增加情况确定。
　　 ③ 确定支出基数
　　 支出包括：工资奖金、福利、办公费、水电费、邮电费、差旅费、招待费、印刷费、交通费、培训费、劳务费、社会保障费、小型设备购置及维修、住房公积金、医疗费、退休费和其他费用（镇政府认可的大型设备购置、房屋大修、基建和利息支出除外）。年终按已核定扩班数，如超过或减少将作相应调整。
　　 湖塘镇镇管学校“三定”指标核定数

　　 三、考核办法
　　 1、此考核由校（园）长自我评价，镇政府文教办、财政分局、计生办、安委会等职能部门考核后综合评定。
　　 2、考核基本分
　　 （1）考核总分为100分，其中：各项制度40分；“三定”到位40分；社会满意度10分；一票否决10分。
　　 （2）在考核分值的基础上，根据加减分情况，增加或减少分数，得出总分。
　　 3、奖金测算：
　　 根据年终考核得分情况测算学校（幼儿园）主要负责人奖金，副职按正职基数的80％发放，奖金由镇政府统筹统发。各校（园）对教师也要相应制订考核细则，进行考核，奖金的发放标准由镇政府根据各单位实绩进行评定。
　　 4、考核分值在年终由镇政府根据当年实际情况进行确定。
　　 四、有关情况说明
　　 1、校（园）长目标管理考核要坚持全面、准确、客观、公正的原则，严肃考核纪律，杜绝弄虚作假。
　　 2、民办学校的考核资金由学校自理。
　　 3、学校考核得奖系数：社区培训学院、省示范幼儿园系数为1，马杭中心幼儿园系数为0.7；金太阳幼儿园系数为0.8。
　　 4、奖金的发放须在考核、综合评定的基础上对照考核内容进行测算，并经镇财政审计后按规定发放。
　　 5、本考核意见从2007年1月1日起执行。

　　
　　 二00七年三月十八日

　　
　　 主题词：学校   考核   意见
　　  湖塘镇党委?政府办公室                  2007年3月21日印发　　                                                   共印300份