各卫生院：

为进一步提升我镇卫生院的管理水平，提高卫生院服务质量，健全激励机制，激发卫生院职工工作的积极性、主动性和创造性，经研究，决定对我镇镇管卫生院经济责任制进行年度考核，现提出以下考核意见：

一、考核内容及对象

考核内容：卫生院奖励性绩效工资。

考核对象：卫生院院长、副院长、职工。

二、考核分数

1、制度执行（40分）；

2、财务考核（40分）；

3、综合评价（20分）。

三、加分项目

获得国家、省、市、区级表彰的，分别加7分、5分、3分、1分。

四、考核办法

1、此考核由医院自评，镇考核小组根据考核细则，征求相关职能部门意见后综合评定。

2、考核基本分值

①考核总分为100分，其中：制度执行40分；财务考核40分；综合评价20分。

②在考核分值的基础上，根据加减分情况，得出总分。

3、考核资金

卫生院奖励性绩效工资实行“以丰补歉”的原则。年终根据镇对卫生院考核的分情况，测算卫生院年度奖励性绩效工资总额，卫生院职工奖励性绩效工资由卫生院组织发放，资金用年初预算安排的资金解决。

年终根据镇对卫生院考核的得分情况，测算卫生院院长年度激励性奖金，奖金由卫生院自筹解决，奖金发放标准由镇政府根据各单位实绩确定。

4、招待费考核

年初核定卫生院招待费支出基数，年终经过考核，招待费如有结余，按结余部分提取20%奖励给卫生院负责人，剩余80%留到来年使用；招待费如有超支，按照超支部分的20%扣减卫生院负责人奖金，另外80%扣除来年招待费支出指标。

五、有关情况说明

1、卫生院经济责任制考核要坚持全面、准确、客观、公正的原则，严肃考核纪律，杜绝弄虚作假。

2、奖励性绩效工资的发放须在考核、综合评定的基础上对照考核细则进行测算，并于年底实施。

3、本考核意见从2013年1月1日起执行。

附件：湖塘镇镇管卫生院经济责任制考核细则

常州市武进区湖塘镇人民政府

2013年10月10日