各科室：

为进一步贯彻落实十八届四中全会决议精神，切实推进领导干部思想作风建设，加强对干部的教育管理，根据群众路线教育实践活动中征求到的意见和党员领导干部自身查摆出的问题，按照落实整改的要求，就建立党政领导干部谈心谈话制度，提出如下实施意见。

    一、指导思想

    以加强干部队伍思想作风建设为重点，全面掌握干部的思想动态、工作表现、学习状况、廉洁行为，达到教育引导、严格管理、沟通思想、形成合力的目的，为促进经济、社会和精神文明的全面发展，实现我区富民强区、率先实现现代化的宏伟目标提供强有力的组织保证。

    二、谈话对象

    谈心谈话的主要对象是：中心领导班子成员和全体中层干部。

三、时间要求

   对谈心谈话对象的个别谈心谈话，原则上每2年不少于一次。谈心谈话可以专题进行，也可以根据实际情况贯穿于日常工作之中，可利用了解情况、听取汇报等机会，有针对性地进行谈心谈话。

四、主要内容

    1、思想交流。主要是通过谈心谈话，了解近阶段干部在思想、学习和作风建设等方面的情况，重点掌握了解干部学习政治理论，正确运用权力，改进工作作风，廉洁自律等方面的情况，对干部思想上存在的一些苗头性、倾向性问题交换看法和意见，统一思想认识。

    2、工作沟通。主要是通过谈心谈话，了解干部近阶段工作开展的情况，重点掌握了解工作重点的进展情况及下一阶段工作的打算和设想，对工作中存在的问题和亟需解决的矛盾进行讨论和研究，帮助干部理清工作思路，明确工作重点，提高干部驾驭本职工作的能力，提升工作层次和水平。

3、听取意见。主要是通过谈心谈话，听取和了解基层干部群众的呼声和要求，重点掌握对开展工作的意见、批评和建议，进一步摸清基层干部群众的思想动态和迫切要求，确保各项工作贴近基层实际，且有针对性，能收到预期效果，也真正使干部成为领导的助手和参谋。

4、诫勉教育。主要是对一些政治观念淡薄，思想意识不正，工作要求不到位，工作责任心和事业心不强，履行岗位职责不尽心，工作作风不扎实，与其他人员相处不融洽甚至造成不团结，或在党风廉政建设上存在明显的不足，群众有反映的干部，在严肃批评的基础上，帮助分析原因，找准问题的症结所在，提高对自身的认识，落实整改措施。

五、有关要求

    1、把握谈心谈话内容的整体性。和干部谈心谈话，要把握谈话重点，谈话内容要有针对性。既要对干部所反映的内容，进行客观地分析；又要正视干部提出的意见和建议，真心实意地接受。既要肯定干部的主流与成绩，积极鼓励，增强信心；又要明确指出存在的问题，使干部正确认识自己，找准目标定位。

2、把握谈心谈话环节的整体性。谈心谈话要注意方式方法，防止和克服形式主义。注意营造和谐的谈心谈话氛围，循循善诱，真诚相待，消除隔阂，引导干部讲真话、讲实话，真正反映干部的所思、所想、所为。同时，对谈心谈话内

容要注意保密，为干部敢讲、敢说、敢谏消除思想顾虑和心理障碍。

3、把握谈心谈话结果的整体性。要注意对谈心谈话内容的分析和归纳，同时要加强协调，及时沟通、反馈有关情况，为组织掌握干部的思想动态提供可靠的信息和依据，把谈心谈话结果转化到加强领导班子和领导干部的思想作风建设中去，切实增强凝聚力和战斗力。

中共武进区公共资源交易管理中心委员会

                                                                         2014年12月17日