一、考核范围及对象

全镇机关工作人员（区管干部除外）。

• 考核内容

    平时考核以履行岗位职责为基础，主要围绕单位年度目标工作任务，从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行考核，重点考核工作实绩。

1、德：主要考核机关工作人员贯彻执行党的路线、方针、政策，政治态度、职业道德、诚信和谐、思想境界、敬业精神和勤奋程度等方面的政治素质及品德操行。

2、能：主要考核机关工作人员胜任本职工作的能力，即掌握政策水平、组织开展工作、解决处理问题及协调办事等方面的能力。

3、勤：主要考核机关工作人员的工作态度和责任心，发挥创造性和积极性以及出勤情况。

4、绩：主要考核机关工作人员各项工作完成情况，完成工作的时限、质量、数量及产生的社会效果等情况。

5、廉：主要考核机关工作人员遵纪守法、依法行政、廉洁自律等情况。

    三、考核方式及程序

平时考核主要采取个人平时记实，季度自评、分管领导评鉴、考核小组审核确定考核等次的方式进行。

（一）平时记实

由机关工作人员本人如实填写统一印制的《常州市武进区机关工作人员平时考核记实手册》（以下简称《考核手册》）。

《考核手册》主要填写月度工作计划、每周工作纪实、每日工作记事。重点记载本人完成主要工作情况、工作进度、工作质量、数量及学习和执行各项规章制度的情况。对未完成的工作要分析主客观原因。

（二）季度考评

每季度末对机关工作人员进行考评，具体按下列步骤程序进行：

1、自评。机关工作人员对照考核内容进行自评，实事求是地确定季度考核分数并作出自我评估意见。

2、分管领导评鉴。分管领导在听取群众意见（职工或服务对象评议）的基础上，根据工作人员平时记实等情况，结合个人自评，客观公正地确定机关工作人员季度考核得分，并写出评鉴意见。

3、考核小组审核并确定考核等次。镇考核小组对被考核对象的得分及分管领导的评鉴意见进行审核，最终确定机关工作人员季度考核得分及等次并反馈给个人。

季度考核等次评定标准为：“优秀”90－100分、“良好”80－89分、“一般”60－79分、“差”60分以下。

四、确定年度考核得分

每年年底，镇考核小组根据机关工作人员每季度平时考核得分取平均值确定当年度平时考核得分。

五、考核结果的使用

平时考核结果作为确定机关工作人员年度考核的主要依据。

（一）年度考核被评为优秀等次的人员，其平时考核得分必须在90分以上。

（二）平时考核得分在60分以下的人员，其年度考核等次确定为不称职。

（三）无故不参加平时考核的人员，当年度不能参加年度考核。

（四）对连续两年单位平时考核得分最后一位的人员实行待岗制度，待岗期为半年。

待岗期间待岗人员发放基本工资和生活性津贴，由单位安排辅助性工作岗位并组织相关业务培训。待岗期满经考核合格的人员由单位安排重新上岗。

六、本办法由镇组织办、人事办负责解释。

七、本办法自印发之日起执行。

                                                                                                                                                                                   中共常州市武进区礼嘉镇委员会

                                                                                                                                                                                               2011年1月18日