一、（提前）离岗对象
1、今年“两委”换届前在村（社区）党组织、村（居）委担任主要干部职务，因年龄原因不再在本届“两委”任职的，凡男年满53周岁（1957年12月31日前出生）、女年满50周岁（1960年12月31日前出生）的，均需办理提前离岗退养手续。
2、因其它原因由个人提出申请并经镇党委批准，不参加今年“两委”换届选举的村（社区）党组织、村（居）委主要干部，凡男满50周岁（1960年12月31日前出生）、女满48周岁（1962年12月31日前出生），且担任村（居）主要干部两届及以上的，可办理提前离岗退养手续。
3、各村（居）四职干部，包括民兵营长、妇代会主任、团书记、调解主任、治保主任等，因年龄原因不再参加今年“两委”换届选举的，凡男年满53周岁（1957年12月31日前出生）、女年满50周岁（1960年12月31日前出生）的，原则上需提前离岗，办理一次性经济补偿手续。
4、在今年“两委”换届选举中落选的村（居）干部，所在村（居）委不得继续留用，必须办理一次性离岗经济补偿手续。
二、（提前）离岗待遇
1、因年龄或其它原因提前离岗的村（居）主要干部，提前离岗期间的工资待遇：
（1）任职五年及以上：村（社区）书记每月650元，村（社区）主任、副书记每月600元，村（社区）副主任、会计每月570元。
（2）任职五年以下：村（社区）书记每月600元；村（社区）主任、副书记每月550元；村（社区）副主任、会计每月520元。
任职年限采用下加法，即先后担任村主要干部中的多个职务，则高一级职务的任职年限可下加至低一级职务。但只得下加，不得上加。经费由各村（居）负责支付。
2、因年龄原因提前离岗的村（居）四职干部，由所在村（居）办理提前离岗手续，并给予其一次性经济补偿，经费由各村（居）负责支付。具体标准：
工龄
6年以下
6年及以上
年标准（元）
960
1000
3、因落选离岗的村（居）镇管干部，由镇组织人事部门负责办理离岗手续，并给予其一次性经济补偿，经费由各村（居）负责支付。具体结算标准：本人工作年限（工龄）×本人当年度的月基本工资（基础工资、规模工资、职务工资、工龄工资四项之和）。
4、因落选离岗的村（居）四职干部，由所在村（居）办理离岗手续，并给予其一次性经济补偿，经费由各村（居）负责支付。具体标准：
5、2010年优化村域布局工作中明确的任职满6周年及以上的相关村主要干部，仍按镇优化村域布局工作明确的有关待遇执行，执行期满后，按本意见享受相关待遇。
6、礼嘉居委会因年龄及其它正常原因提前离岗的人员，提前离岗退养期间，工资待遇按照《关于实行镇内设机构工作人员退职、离岗退养制度的意见》（礼委发[2010]年21号）执行。
三、（提前）离岗时间
提前离岗的村（居）干部办理离岗手续时间为2010年11月30日前。
四、相关说明
1、因年龄或其它原因办理提前离岗手续的村（居）干部，工龄、职龄一律算至2010年12月31日，已买断或结算的年限必须扣除。
2、因年龄原因办理提前离岗手续的村（居）四职干部，一次性经济补偿年限放宽至领取保险金为止（即男60周岁，女55周岁），但女性50周岁已领取保险金的，一次性经济补偿年限算至2010年12月，已买断或结算的年限必须扣除；因落选办理离岗手续的村（居）干部，一次性经济补偿年限算至2010年12月31日。如2001年精简分流时对留任的村（居）四职干部未作一次性结算的，现结算时采用分段计算的方法，即2001年前的工龄，在测算一次性经济补偿时按礼委发[2001]34号文件执行；2001年以后的一次性经济补偿按上述标准执行。
3、因年龄或其它原因提前离岗退养的村（居）主要干部的养老保险交纳，仍按现标准现交费办法，由原渠道支付至领取保险金为止。因落选办理离岗手续的村（居）干部的养老保险交纳，按现标准现交费办法，由原渠道支付至2010年12月31日。
4、村（居）主要干部提前离岗退养待遇自2011年元月1日起执行，享受至领取养老保险金为止。
5、今后如村（居）干部由于年龄或工作等原因需办理提前离岗手续的，仍参照本意见执行。
6、本意见由镇党委组织人事部门负责解释。
五、工作要求
村（居）干部提前离岗工作是一项十分严肃和重要的工作，各村（社区）党组织要加强对这项工作的领导，结合本单位实际，认真细致地做好人员思想工作，严格按照要求组织实施，确保村（居）干部提前离岗制度得到落实。
中共常州市武进区礼嘉镇委员会
常州市武进区礼嘉镇人民政府
2010年11月16日
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