礼政发[2007]16号
关于2007年度村定员干部报酬的考核意见
各行政村：
为了充分调动各村加快发展的积极性，确保各村全面完成2007年度各项目标任务，加快推进“两个率先”先行镇、建设全面协调可持续发展新礼嘉的进程，经镇党委、镇政府研究决定，对2007年度村定员干部报酬提出如下意见：
一、行政村定员干部对象：
行政村定员干部是在职的行政村党总支部书记、副书记（含未建党总支的村党支部书记，下同），村民委员会主任、副主任和村会计。
二、村定员干部报酬的构成：
村定员干部报酬由基本工资和奖金两部分组成。
1、基本工资构成：
基本工资由规模工资、岗位工资、职务工资和工龄工资四部分构成。
（1）规模工资：规模工资依据行政村人口规模确定。具体标准见下表：
总人口
规模工资（每月/人）
2000人以下
180元
2000—3000人
200元
3000—4000人
250元
（2）岗位工资：每人每月300元。
（3）职务工资：村党总支部书记每月平均300元。副书记每月280元。村民委员会主任每月280元，村会计每月260元，副主任每月260元。
（4）工龄工资：每人每月按一年工龄2元标准计算。工龄的确定，按镇人事部门有关工龄口径计算。
2、奖金构成：
村定员干部奖金根据镇当年下达目标任务完成情况及村级年度收入情况确定，采取计分制的考核办法，即村定员干部奖金=分值（基本分值+村级年度收入分值）×考核得分。年初由镇制定考核办法，年终按照考核实绩计算出当年奖金。
1、村定员干部奖金分值由基本分值和村级年度收入分值两部分组成。基本分值为每分50元，村级年度收入分值依据当年村级收入分档确定，详见下表：
村级年度收入 (万元)
基本分值(元)
村级年度收入分值(元)
合计分值(元)
20万元以下
50
70
120
20.01-25.00
80
130
25.01-30.00
90
140
30.01-35.00
100
150
35.01-40.00
110
160
40.01-45.00
170
45.01-50.00
180
50.01-60.00
200
60.01-70.00
220
70.01-80.00
190
240
80.01-100.00
210
260
100.01-150.00
290
150.01-200.00
270
320
200万元以上
村级年度收入200万元以上,收入每增1万元, 奖金分值在270元基础上加0.5元
2、村定员干部奖金重点考核村党总支书记。村其它定员干部奖
金系数年终由镇确定。
3、村级年度收入是指当年实际到账的村级集体收入。包括企业
上交款、农副业承包款、投资收益、资产租赁等收入，不包括上级下
拨资金、资产折旧费、集体资产转让拍卖金、代收代管资金、土地征
使用补偿费和组级收入。计算当年村级收入应以实际到账数为准，由
经管站负责审核。到账收入结算时间为当年1月1日到12月31日止。
四、考核内容和计分标准：
考核以主要经济指标、党建工作、社会治安综合治理、计划生育、
土管建设、社会保障、综合考核等为主要内容，设基本分120分。其
中：经济工作50分，党建工作12分，其它行政工作58分。
1、工业生产（38分）
（1）工业产品销售收入完成镇年初下达任务指标得10分，在此
基础上每增长1%加1分，每减少1%扣1分，以年末财务报表为准。
（2）工业企业利税总额比上年实绩增长15%得8分，在此基础上
每增长1%加1分，每减少1%扣1分，以年末财务报表为准。
（3）工业产值完成镇年初下达任务指标得8分，在此基础上，每
增长1%加0.5分，每减少1%扣0.5分，以年末统计报表为准。
（4）工业技改投入比上年实绩增长18%得7分，在此基础上，每
增长1%加0.5分，每减少1%扣0.5分，以统计表提供数据为准。
发生一起重大责任事故扣2分，工业产品有假冒伪劣、制假、售假的，被市查处一次扣1分，被省查处一次扣2分，被中央查处一次扣5分。由企管站负责并提供考核数据。
2、农业工作（12分）
农民人均纯收入比上年增长11%得6分，每增加或减少1%相应加减1分。完成镇下达的农业生产各项指标得6分，未完成的按考核扣分。每完成一个社区股份制改革的加2分。由镇经管站提供考核数据。
（二）党建工作12分
党建工作全年总评得95分为标准得12分，每增1分加0.5分，每减1分扣0.5分。被评为镇级先进党组织加2分，被评为区级先进党组织加5分，获武进区文明单位的行政村加3分，获常州市文明单位的行政村加5分。由镇组织、宣传、纪委、统战部门负责考核并提供考核得分。
（三）其它行政工作58分
1、综合治理（12分）
社会治安综合治理达到镇考核90分以上得12分，低于90分每减1分扣0.5分，被区评为综合治理先进村加3分，被常州市评为综合治理先进村的加5分,由综合治理办负责考核并提供考核得分。
2、计划生育（8分）
完成镇计划生育目标考核得8分,根据完成情况给予加分或扣分,由镇计生站负责考核并提供考核得分。
3、土管建设（11分）
行政村年内无违法用地及违章建筑得11分，有一起违章扣1分，直至扣完为止，由镇土管所、建设办负责考核并提供考核得分。
4、社会保障（6分）
农村社保扩面、完成镇下达的目标任务，农村医保（医保率达95%）、实行农民最低保障得6分。由社保所、农保办、民政办提供考核得分。
5、环境保护 卫生长效管理（15分）
注重环境保护，积极实施农村生态环境建设，实行环境卫生长效管理，全年平均90分以上得10分，平均85—89分得7分，平均80—84分得4分，平均80分以下不得分。全年无环境污染问题得5分，由于环境污染引起群众上访，发生一起扣2分。创成省级卫生村加10分（含省级生态村），创成市级卫生村加8分（含市级生态村），创成区级生态村加6分。由环保、爱卫办提供考核得分。
6、综合考核（6分）
在征兵、村务公开、村会计服务站完成较好的村得6分，完成好的分别加1分，完成较差的分别扣1分。分别由人武部、民政办、经管站提供考核得分。
（四）其它
1、各行政村在减轻农民负担、绿化、外贸出口、招商引资、创建
信用村、科技、质量振兴等工作，视完成情况酌情加扣分。
2、村四职干部报酬由镇、村商定，镇条线主管部门不得另开口子。
3、希各行政村对照本文件，努力搞好本村各项工作，年终由镇对
照文件，按各村实绩结算到村。
武进区礼嘉镇人民政府
二00七年四月
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