各直属单位、各科室：

　　2014年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年，是完成“十二五”规划的攻坚之年，也是武进续写后花博精彩、争做示范区表率的突破之年。为进一步打造过硬队伍，提升服务效能，我局将在全系统范围内开展队伍建设巩固年活动。活动将紧紧围绕我区“加力城乡一体，加速生态文明”的发展主题，以深化“学习型、创新型、效能型”机关建设为目标，以群众路线教育实践活动为抓手，通过学习力、创新力、执行力的提升，建设一支“业务素质强、服务态度好、办事效率高”的文广新干部队伍。现将《2014年文广新系统队伍建设巩固年活动要点》印发给你们，请各部门认真组织学习，抓好贯彻落实。

2014年文广新系统队伍建设巩固年活动要点

　　一、加强思想作风建设，为文化发展引领正确方向

　　1、开展党的群众路线教育实践活动。按照区委、区政府统一部署，在全系统开展党的群众路线教育实践活动，着力解决党员干部思想上、作风上存在的问题，结合工作特点和队伍现状，认真解决突出问题，到群众中广泛听取意见，确保“人人参与进来、人人受到教育、人人得到提高”，切实增强群众观点和群众感情。

　　2、落实党建工作责任制。重点开展对党支部书记的业务培训，提升党建工作的能力和水平。抓好党支部书记 “一岗双责”制度建设，把业务和党建工作紧密联系起来，两手抓、共促进，形成党的建设与文化工作相辅相成、相互促进的良好局面。

　　3、继续提升思想道德素质。通过“道德讲堂”提升、志愿服务推进、“身边好人”评选等活动，以“三个倡导”引导党员干部牢固确立并积极践行社会主义核心价值观，有效提升干部的形象素质。

　　二、加强能力素质建设，为文化发展打造过硬队伍

　　4、组织开展全员素质培训。针对工作实际，组织开展全系统干部职工业务培训活动。邀请专家学者作专题讲座，促进干部职工更新知识、开阔眼界、拓宽思路。开展“亮业绩、比奉献”活动，每位同志将全年的工作业绩在本单位作交流，促进同志对工作的相互了解，互帮互助，共同提高。各单位要根据自身工作特点，采取走出去、请进来的办法，对员工进行针对性培训，积极开展岗位技能比赛，并争取在上级组织的各项业务比赛中取得好成绩，多手段提升人员素质。

　　5、继续加强中层队伍建设。充分发挥中层干部的主观能动性，组织开展局机关中层竞聘上岗工作，将德才兼备、群众基础好的干部选拔到中层岗位上，做到人尽其才、才尽其用。稳步推进直属事业单位负责人换岗交流，通过多岗位锻炼，进一步提升工作能力。

　　6、紧抓“学习型”机关建设。充分利用区“5+X”公务员培训、学习日等学习平台，抓好常规性学习，做到工作学习化、学习工作化，让工作人员在轻松的学习环境中汲取新鲜知识。继续开展“读好书、提素质、强能力”专题读书活动。

　　三、加强体制、机制建设，为文化发展提供坚强保障

　　7、健全内部管理机制。全面梳理系统内部管理制度，进一步修订完善各项规章制度。严格执行中央八项规定和局“五条禁令”，坚持党风廉政建设责任制度、民主集中制度、廉洁自律各项规定。重点建立全系统固定资产管理制度，开展全系统固定资产清理、登记工作，特别对书画、可移动文物等资产，要建立入库、保管、展览等一系列严格的管理制度。

　　8、健全监督考核机制。建立健全考核体系，进一步完善“四个考核实施办法”（即事业单位工作人员绩效考核实施办法、机关工作人员考核实施办法、部门负责人考核实施办法和镇综合文化站考核办法），做到认真执行、严格考核，考核结果与评先评优、提拔晋升相挂钩。局将定期对各单位进行检查，每半年组织考核，并将考核情况予以通报。

　　9、建立信息报送制度。各单位要及时上报信息至局办公室，信息内容包括最新工作动态、重点难点问题分析及对策、获得的重大成果及奖项、周边地区的先进做法等。对有价值的信息，局办公室将以简报形式向区领导、各有关部门、各镇党委政府通报宣传。此外，继续加强与各类媒体的联系合作，不断加大宣传力度。

　　四、加强服务品牌建设，为文化发展提升凝聚力

　　10、打造机关服务名牌。结合文广新工作实际，深入开展机关服务品牌创建活动。集思广益、反复论证，品牌名称既要朗朗上口，又要突出工作重心，在名称确定的基础上进一步提炼品牌内涵，塑造团队文化理念。

　　11、积极发挥品牌效应。各窗口服务单位要创建本单位的服务品牌，制定好创建目标，并做到服务品牌系列化。书画院、文化馆等部门要引进优秀创作人才，提升整体素质和知名度。书画院、博物馆等部门要积极举办国内高水平的书画、文物展出，进一步扩大在全省、市的知名度和影响力。

　　12、加大品牌宣传力度。一方面引导各单位将品牌及品牌创建经验在上下内外进行全方位传播，特别是提高基层、企业、群众的知晓度和认知度；另一方面搭建各单位内部学习、交流、研讨平台，对机关品牌创建成效广泛宣传，营造良好的创建氛围。