为进一步规范和完善机关公务员的平时管理，客观准确地综合评鉴机关公务员德才表现，特别是平时履行职责、完成承办任务情况，更好地发挥考核的激励作用，增强机关公务员的执政能力，促进勤政廉政，提高工作效能，根据《公务员法》、《江苏省公务员考核实施办法》和《常州市武进区公务员考核实施细则（试行）》和《关于印发〈常州市武进区机关工作人员平时考核实施办法〉》等法律和文件精神，结合街道实际，制定本办法。

    一、成立平时考核工作领导小组，成员如下：

组  长：韩家兴

副组长：虞钟清、张桂秀、顾国民

组  员：杨  慧、朱  宇、朱  敏、王惠丽、蒋建平、邵小明

领导小组下设办公室，设在组织人事办，成员如下：

主  任：张桂秀

副主任：杨  慧、朱  宇

成  员：蒋建平、徐友良、盛海霞、马蓉华

    二、考核范围及对象

    街道机关公务员（区管干部除外）。  

三、考核内容及标准

（一）考核内容

平时考核以履行岗位职责为基础，主要围绕单位年度目标工作任务，从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行考核，重点考核工作实绩。

    1、德：主要考核机关公务员贯彻执行党的路线、方针、政策，政治态度、职业道德、诚信和谐、思想境界、敬业精神和勤奋程度等方面的政治素质及品德操行。

    2、能：主要考核机关公务员胜任本职工作的能力，即掌握政策水平、组织开展工作、解决处理问题及协调办事等方面的能力。

    3、勤：主要考核机关公务员的工作态度和责任心，发挥创造性和积极性以及出勤等方面情况。

    4、绩：主要考核机关公务员各项工作完成情况，完成工作的时限、质量、数量及产生的社会效果等方面情况。

5、廉：主要考核机关公务员遵纪守法、依法行政、廉洁自律等方面情况。

（二）考核标准

结合街道实际情况制订考核标准和实施细则，具体见附表《南夏墅街道机关工作人员平时考核表》。    

四、考核方式及程序

平时考核主要采取个人平时记实，季度自评、分管领导评鉴、考核小组审核确定考核等次的方式进行。

（一）平时记实

由机关公务员本人如实填写统一印制的《常州市武进区机关公务员平时考核记实手册》（以下简称《考核手册》）。

《考核手册》主要填写月度工作计划、每周工作纪实、每日工作记事。重点记载本人完成主要工作情况、工作进度、工作质量、数量及学习和执行各项规章制度的情况。对未完成的工作要分析主客观原因。

（二）季度考评

每季度末街道对机关公务员进行考评，具体按下列步骤程序进行：

1、自评。机关公务员对照本部门（科室）平时考核量化标准和实施细则进行自评，实事求是地确定季度考核分数并作出自我评估意见。

2、分管领导评鉴。街道分管领导在听取群众意见（职工或服务对象评议）的基础上，根据机关公务员平时记实等情况，结合个人自评，客观公正地确定机关公务员季度考核得分，并写出评鉴意见。

3、考核小组审核并确定考核等次。考核领导小组对被考核对象的得分及分管领导的评鉴意见进行审核，最终确定机关公务员季度考核得分及等次并反馈给个人。

季度考核等次评定标准为：“优秀”90—100分、“良好”80—89分、“一般”60—79分、“差”60分以下。

五、确定年度考核得分

每年年底，考核领导小组根据机关公务员每季度平时考核得分取平均值，并结合年度测评结果，确定当年度平时考核得分。

六、考核结果的使用

平时考核结果作为确定机关公务员年度考核的主要依据。

（一）年度考核被评为优秀等次的人员，其平时考核得分必须在90分以上。

（二）平时考核得分在60分以下的人员，其年度考核等次确定为不称职。

（三）无故不参加平时考核的人员，当年度不能参加年度考核。

（四）对连续两年单位平时考核得分最后一位的人员实行待岗制度，待岗期为半年。

待岗期间待岗人员发放基本工资和生活性津贴，由单位安排辅助性工作岗位并组织相关业务培训。待岗期满经考核合格的人员由单位安排重新上岗。

七、本办法由街道党群科负责解释。

八、本办法自印发之日起执行。

                                 武进区南夏墅街道办事处

                                  二O一一年二月二十四日

南夏墅街道机关工作人员平时考核表

被考核人：                                 考核周期：     年     季度