2013年，按照区委、区政府及高新区党工委、管委会的工作思路和部署要求，街道上下坚持以群众工作统揽科学发展，以创先争优为进取动力，团结一心、攻坚克难、创新创优，经济和社会各项事业在新起点上取得了新成绩。

一、2013年主要工作及取得成绩

今年以来，在面对来自拆迁安置、全区长效管理综合考评、辖区维稳新旧问题交杂等多重困难与压力，街道上下团结一心，协力奋进，牢牢把握稳中求进、又好又快、能快则快的总基调，确立自身高新区现代化进程先头部队和主力军的总定位，以推进重点工作为抓手，以能力作风建设为保障，咬紧牙关、迅速决策、迎难而上、果断应对，较好完成了各项工作任务。

（一）不断落实责任意识  有效推进重点工作

一是拆迁工作进一步规范。作为街道各项工作的重中之重， 今年新开项目有武宜路两侧、龙资河及龙资路、消防应急中心、淹城河南段、龙庆路及常泰高速两侧、沿江高速北侧、新仪路和创新园区，共计完成民房拆迁28.68万平方米，企业11家，面积2.9万平方米。同时，顺利完成了南隆家园安置房二期、南苑小区和南河花园补建安置房的安置分配工作，安置拆迁群众557户，分配安置房997套9.98万平方米。二是长效管理大幅度提升。我们采取切实有效的举措，加大环境整治力度，取得阶段性成果，在全区的排名得到大幅度提升，实现了“发现问题—落实整改—巩固提升”的动态化长效管理。三是两违整治成效明显。对2013年以来区城管、国土、规划、住建等部门查处的违法用地、违法建设案件实施集中整治。通过集中强拆一批，以点带面促进镇村“两违”案件的集中打击。城管中队共巡查到个人违章237户，面积39394.9㎡；组织强制拆除36户，面积3304㎡；遏制违章在萌芽状态和敦促整改156户；巡查到企业违章50户，面积20946㎡。

（二）不断创新工作理念 社区管理再上台阶

一是加强社区建设，规范社区管理。社区工作人员职业水平得到增强，共有37人报名参加了全国社会工作者职业水平考试并参加了相应的培训。社区基础设施建设有序推进，服务功能不断提升，受到社区居民的一致好评。二是各项创建有序开展。有序推进“星级社区”、“和谐示范社区”、“绿色社区”、“十佳花园社区”的创建工作，社区管理科不定期到社区指导并落实各项具体创建措施。三是网格化管理落到实处。切实提高了管理服务水平，发现问题在基层，解决问题在基层，进一步密切了社区工作者和社区居民的关系。四是物业自治规范运作。逐步完善社区维修、社区绿化等操作规范，逐步探索更好的物业自治管理模式，使物业自治更趋规范化、合理化、效率化。

（三）不断强化综合治理  全力打造安全社区

一是国家及省级安全社区创建工作启动。作为全市首个创建单位，街道成立领导小组，制定创建方案，组建工作班子，采取有力措施，创建工作初见成效。6月底组织创建办及项目组工作人员参加了全国安全社区建设培训班，并举办了街道安全社区建设培训班。建立健全了各项工作机制，创建工作有序展开。二是群众安全感得到提升。制订公众安全感建设方案，有力打击犯罪活动，化解矛盾276起，法制宣传25次，受教育群众1.5万人次。 “回归社会工程三七五”工作法在全省得到推广， “社会稳定风险评估工作”被评为区级先进集体。重点抓好突出问题排查、信访积案化解、重点人员稳控，非访量大幅度下降。三是安全生产常抓不懈。未发生安全生产责任事故，连续六年被评为区级“安全生产先进集体”。四是食品药品安全得到保障。共开展6次专项整治活动，对食品生产经营单位进行全面监督，监督率达100%。五是务实做好春防夏防工作任务。在区动防指办组织的考核验收中，街道综合评分名列全区前茅。

（四）不断改善民生保障  大力提升幸福指数

一是全力提升社会保障力度。对辖区内本年度参保的单位进行缴费基数申报和《社会保险登记证》年检工作，涉及444家单位35853人，有效提升了企业职工参保率。二是不断健全劳动关系协调机制。1—10月份，申报工伤认定409件，受理、立案调解各类纠纷178件，工伤、工亡事故案件166件，涉及赔偿金额1137.28万元。立案调处工资纠纷278件，为职工追回工资296.11万元。三是加快推进卫生事业。新建高新区人民医院顺利竣工投用，于7月12日正式挂牌运行，并正式与省人民医院签署合作协议，将合力在南夏墅打造全常州乃至全省最好的消化病专科医院。四是全面改善教育环境。 “钱伯显教育发展基金会”正式成立，庙桥小学、庙桥中学教学楼翻造和学府幼儿园新建工作顺利实施。五是文体活动丰富多彩。举办了迎新春民俗文化巡游、文化惠民雨露工程、街道全民健身月、文化道德艺术节、门球邀请赛、秧歌舞展演及小型多样的广场文化活动，参与群众达两万多人次。六是高效推进民政工作。对12类困难群众发放救助金208.19万元；发放优抚金122万元；社会事务工作进一步规范，12个村便民服务大厅全面建成；成立社会组织147个，完成率居全区第一。

五、不断提高党建水平，创先争优取得佳绩

一是加强思想建设，营造全新氛围。提炼整合并上报街道冬训工作创新案例，南湖家园成功创建为市级大众化理论实践基地；深入开展宣传工作，抓好信息报送数量及质量；开展学雷锋、青年志愿者等工作，为和谐创建营造了良好基础和氛围。

二是加强组织建设，深化创先争优。在调研摸底的基础上，提前做好部分村（社区）班子调整工作，为顺利推进换届工作，更好服务中心工作奠定基础；按照“1+5+5”的模式，完成公开选聘街道团工委副书记、委员工作；做好部分科室工作人员的交流轮岗工作。

三是加强群团工作，合力助推发展。充分发挥工会“大学校”平台作用，组织开展新老职工对接帮带拜师学艺活动；在做好团建基础工作的基础上，积极培育南湖家苑 “基层团建工程创新点”；通过举办“深入学习十八大精神，建设学习型妇女组织”读书活动座谈会，提升了妇女干部能力素质。

在回顾成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的问题与不足：服务群众、服务大局的能力还有待进一步提升；各种社会热点问题仍然突出，协调各方利益维护社会稳定、加强城市管理的压力进一步加大；干部队伍的作风建设及整体素质仍有待进一步加强。这些问题，需要我们在今后的工作中采取有效措施，认真加以解决。