各有关单位：

　　 为全面准确掌握高新区人才队伍建设现状和人力资源状况，更好地研究、探索我区人力资源工作的政策和措施，服从和服务于高新区开发建设需要，进一步为企事业单位做好人事人才服务工作，经研究，决定深入开展高新区人力资源状况调查，现将有关事项通知如下：

　　 一、调查范围

　　 注册在高新区内的企业。

　　 二、调查时间

　　 接到通知后，请各单位及时填写《武进高新区人力资源调查问卷》，并加盖好单位公章，于7月31日前报送至高新区组织人事局。报送方式为书面材料和电子文档各一份。。联系人：胡玲芝、蒋霄宇；联系电话： 6220031、6220030；传真：6220030、6221001。

　　 三、工作要求

　　 为保证调查工作的严肃性和准确性，请各单位接到通知后，务必明确专人负责本单位的人力资源状况调查，认真填写调查问卷，切实配合做好人力资源状况调查工作。

　　 江苏省武进高新技术产业开发区管理委员会

　　 二OO七年七月二十日

　　 主题词：人才调查通知

　　 共印150份

武进高新区人力资源调查问卷

以下资料由贵单位负责人或人事负责人填写：

第一部分  企业基本信息

请在与贵企业相符的选项后打“√”，在需要说明的地方注明。

1. 贵单位性质

A事业单位（  ）     B国有企业（  ）    C民营企业（  ）    D外商企业（独资、合资、合作）（   ）   E外资国别：         

1. 所属行业   

A轻工纺织（   ）  B汽车产业（  ）    C房地产业（  ）    D农业食品（  ）

E机械制造（   ）    F金融服务（   ）    G能源石化（  ）    H家电产业（   ）  

Y生物医药（   ）   G信息产业（   ）   K通讯行业（   ）   L其他行业：           

1. 贵单位销售额规模

A .5亿以上（  ）  B. 2.5亿～5亿（  ）   C .1亿～2.5亿（  ）   D.5千万～1亿（  ）   E.3千万～5千万（   ）  F.1千万～3千万（  ）

第二部分  企业人力资源状况

4、贵公司员工总数：            人。

5、员工性别分布情况：

6、员工年龄分布情况：

7、员工学历分布情况：

8、具有研究生学历人员的具体情况（如写不下，可另附纸写）：

9、员工职称分布情况：

10、具有技师和中高级以上职称员工的具体情况（如写不下，可另附纸写）：

11、贵公司负责人力资源管理的部门是：                               ，现从事人力资源管理工作的员工有      人，负责人是：             ，联系电话：             。  

12、贵公司内从事人力资源管理工作的员工年龄分布情况：

20岁以下       ％； 21－30岁      ％； 31－40岁       ％； 41－50岁       ％； 51－60岁      ％；60岁以上       ％。

13、贵公司内从事人力资源管理工作的员工学历分布情况：

初中及以下      ％；高中（含职高、中专、技校）      ％；大专      ％；

本科      ％；研究生及以上      ％。

14、贵公司从事人力资源管理工作的员工有人力资源管理及相关专业（心理学、劳动经济学、管理学等等）教育背景的比例为：             ％。

15、工作后接受过人力资源及相关专业（心理学、劳动经济学、管理学等等）培训的人数比例为：      ％

16、贵公司高层管理人员人数：     ；平均年龄：      ；本科以上学历人数：      ；其中女性人数：      人。

17、贵公司离退休职工（含已办内部退养人员）占在职员工比例？ (         )

    A、10％以下；   B、10－20％；   C、20－50％；   D、50－70％；E、70％以上

18、贵公司近3年（2007-2009）人才需求情况（如写不下，可另附纸写）：

第三部分   人员选聘

19、贵公司招聘普通员工采用的主要渠道是（限选3项）： (            )

A、职业介绍所；B、媒体广告；C、招聘会；D、朋友介绍；E、人才交流中心；

F、校园招聘；G、猎头公司； H、其他

20、贵公司录用人员主要来源于（限选2项）：(          )

A、毕业生；B、社会招聘；C、复转军人；D、劳务派遣；E、其他

21、若上题选“其他”，请具体描述贵公司录用人员的其他主要来源方式：             

22、贵公司人员选聘的主要方法（可多选）：(          )

A、面试；B、心理测试； C、知识考试；D、竞聘演讲；E、其他

23、若上题选“其他”，请具体描述贵公司的其他选聘方法：                   

24、贵公司录用人员是根据业务需要有计划地招聘吗？(         )

 A、完全是；    B、基本是；    C、有时是； D、基本不是； E、不是

25、贵公司是否实现了人员升降、进入和退出的流动机制？（        ）

A、已实现；    B、部分实现；  C、基本没有实现； D、没有实现

26、贵公司是否愿意与中高等学院合作办学？（      ）

A、是              B、否  

27、如果愿意与中高等院校合作办学，请选择合作办学方式（可多选）（        ）

A、提供学生实习基地    B、人才委托培养  C、赞助学院设备  D、推荐兼职教师

E、提供合作项目        F、捐助学院教席  E、其他

28、若上题选择其他，具体合作方式是：                           

第四部分  薪酬管理

29、公司对目前员工的薪酬水平是否满意？  (       )

A、非常满意；  B、很满意； C、基本满意  D、不满意； E、非常不满

30、贵公司是否对不同类别人员采取不同的薪酬结构  (       )

A、是的；  B、基本上是的；  C、基本不是； D、不是

31、贵公司员工的薪酬结构主要由哪些项目构成（可多选）：(        )

    A、岗位工资；   B、职务工资；   C、年功工资；   D、技能工资；  E、各种津贴；F、奖金；   G、佣金（含项目提成）；H、长期激励

32、贵公司员工的固定工资占其总收入的大致比例： (        )

A、20％以下；   B、20－40％；   C、40－60％；D、60－80％；E、80％以上

33、贵公司员工工资标准是如何确定的（可多选）？(        )

• 根据本公司历史水平；B、参照同类企业经验数据；C、主管机构规定的标准；

D、参照薪酬调查结果；E、公司财务状况；Ｆ、沿袭事业单位标准；Ｈ、其它

34、若上题选“其他”，请具体描述贵公司员工工资标准的确定依据：               

35、贵公司人均月工资：   (        )

A、800元以下； B、800－1200元；    C、1200－1800元；D、1800－2500元；

E、2500－3500元； F、3500－5000元；   G、5000－8000元；H、8000元以上

36、目前企业员工工资结构与企业的性质是否相符？  (       )

A、相符；  B、比较符合；  C、一般；  D、不太相符；  F、不相符

37、若贵公司采用长期激励的主要形式（可多选）（        ）

A、股票；B、股票期权；C、虚拟股权；D、其他

38、若上题选“其他”，请具体描述贵公司采用长期激励的其他主要形式：             

39、贵公司人工成本占公司总成本的比例：  (       )

    A、10％以下；   B、10－30％；   C、30－50％；   D、50－60％；E、60%以上

40、员工的工作绩效和能力是与薪酬管理挂钩的程度？（       ）

    A、非常大； B、比较大； C、一般；   D、有一点； E、没有

41、贵公司的薪酬体系是由谁设计的？（      ）

A、公司总经理  B、公司人力资源部门 C、管理咨询公司、专业机构等外部公司

第五部分  劳动关系管理

42、贵公司参加社会保障项目（可多选）：(         )

A、基本养老保险；   B、基本医疗保险；     C、失业保险；     D、工伤保险；

E、计划生育保险；   F、住房公积金；         G、补充养老保险；H、补充医疗保险；

• 其他

43、若上题选择“其他”，请具体描述贵公司参加的其他社会保障项目：               

44、贵公司离退休职工收入（包括社保及其他补贴）由社保机构发放情况？ (       )

       A、完全由属地社保机构发放，企业无需负担；     B、完全由社保机构发放，并享受企业福利；C、部分由社保机构发放，企业有补差；       D、完全由企业自己负担

45、贵公司职工社会保障制度是否覆盖企业全体从业人员？（       ）

A、全部覆盖； B、基本覆盖； C、部分覆盖； D、没覆盖

第六部分   员工培训

46、贵公司提取使用培训经费占职工工资总额的比例是：  (        )

    A、0.5％以下；B、0.5％；C、1％；D、1.5％；E、1.5％以上

47、贵公司的员工培训是否建立在培训需求分析的基础上？ (        )

    A、是的；B、基本上是的；C、基本不是； D、不是

48、贵公司人才培训是否与员工能力开发、职业发展有机结合？ (        )

A、紧密结合；B、基本结合；C、一般； D、基本没有；E、没有

49、贵公司员工培训的主要方式是（可多选）： (         )

A、内部培训；B、外部短训；C、学历教育；D、自学；E、其他

50、若上题选“其他”，请具体描述贵公司员工培训的其他主要方式：               

51、贵公司员工近年来接受培训的次数为： (         )

A、没有；B、一次；C、两次；D、三次及以上

52、请给出上题选项的具体比例：(         )

A、没有（   ％）；B、一次（   ％）；C、两次（    ％）；D、三次及以上（   ％）

53、贵公司对培训效果进行跟踪评价吗？ (         )

• 进行；B、没有进行；C、准备进行；D、不打算进行

54、贵公司实施的培训对改善员工绩效作用如何？  (            )

A、非常大；   B、很大；   C、一般；   D、有一点； E、没有

55、员工培训结果对其晋升是否有影响？(         )

A、影响很大；  B、有些影响；   C、不影响

第七部分  人力资源外包

56、贵公司对人力资源外包了解吗？（      ）

    A、很清楚；B、有一点了解；C、听说过，不甚了解

57、贵公司是否已经开展人力资源外包服务？（      ）

• 已经开展；  B、尚未开展，近期准备尝试； C、尚未开展，近期没有外包计划

58、如果选择人力资源外包，贵公司会选择以下哪几项外包（可多选）？（      ）

• 人才招聘（猎头服务）； B、人才培训； C、组织结构和薪酬体系设计；

D、人力资源日常事务，如工资、社保、档案、职称等； E、全程人才派遣

59、根据贵公司的实际，您认为以下哪几项工作适合做人事外包？（      ）

A、各类层次职位招聘（猎头服务）；B、人才培训；C、代发工资、代办社保、代缴个税、代理人事档案等日常人事业务；D、人才测评；E、以上所有事项

60、如果选择委托招聘，每招聘一个一般工作人员，贵公司认为较合理的服务价格是：（     ） A、100元以下；B、100-150元；C、150-200元；D、200元以上；E、视人数确定价格

61、如果选择猎头服务，贵公司认为较为合理的服务价格是：（     ）

    A、被猎人才年薪的10%-15%；B被猎人才年薪的15%-20%；C被猎人才年薪的21%-30%；D被猎人才年薪的30%以上

62、如果做全程人才派遣，派遣一名员工，贵公司认为每人每月最低的服务费用是：      元。