各村党支部、村民委员会：

 为认真贯彻党的农村政策，充分调动村干部工作积极性、创造性，更好地完成年度各项工作目标，经镇党委、政府研究决定，对村定员干部责任制考核和报酬结算提出如下意见：

• 村定员干部的报酬由基本工资、规模工资、考核奖金三

部分组成。

(一)基本工资：由镇组织人事部门按有关文件核准确定，有条件的可以按月发放。

(二)规模工资：按行政村人口和农业税计税面积、村工业经济规模三部分组成。

    1、人口：不足1800人的按1800人计算，得3000元，1800人以上的50元/百人。

 2、田亩：1000亩以下的150元/百亩，1000亩以上的50元/

百亩。

 3、按上年工业销售收入为基数，不足1000万元的按1000

万元计算，得2500元，1001-8000万元的，每增加100万元得150元，8001万元以上的每增100万元得50元。

 (三)考核奖金：以实现经济指标和党的建设、行政工作作为重要内容，按镇统计年报数据和镇有关职能部门统计及考核为依据实行百分制考核。

1. 分值按人田规模工资和上年村级总收入到帐数（春节后

一个月）分 档计算。

 (1)按人田规模工资确定分值：

   4500元以下的村每分45元；

   4500元以上的村每分55元。

 (2)按村级上年总收入实绩确定分值：

   20万元以下的村65元；

   21-40万元的村75元；

      41-60万元的村85元；

   61-80万元的村95元；

   81万元以上的村100元。

 2、考核内容及评分标准：

 (1)工业生产  40分

 ①工业销售达到去年水平的得20分，每增长一个百分点加0.2分，每减一个百分点减0.1分，加分最多20分。

 ②工业产值达到去年水平的得5分，每增10%加1分，加分最高为5分，每减少10%扣0.5分，减分最多为2分。

 ③外向型经济达到去年水平的得5分，新办成一家合资企业

加5分。

 ④解缴规费达到去年水平的得5分，每增一个百分点加0.2分，每减一个百分点减0.2分，加分最多为5分。

 ⑤安全生产，年度无伤亡事故的得5分，发生一次伤亡事故

扣3分，扣完为止。

 (2)农业生产  15分（由农口部门制订考核办法进行考核）

 ①农经工作  5分    由经管站考核

 ②水利工作  3分    由水利站考核

 ③农林工作  7分    由农林站考核，并根据年度内产业结构调整面积，每新调整30亩按1分的标准进行加分。

     (3)行政工作  28分

 ①计划生育8分（按工作实绩由计生办负责实行百分考核）

 ②综合治理7分（由综治办实行百分制考核）

 ③土地、建设管理7分（由建设办、土管所实行百分制考核）

 ④村务公开4分（由党群办、经管站负责考核）

 ⑤征兵工作2分，年度内出一个兵加2分（由人武部考核）

 (4)党建工作  17分（由党群办以党建工作责任制百分考核

核算）

 二、考核对象和计算标准

 1、各村党支部书记和主持全面工作的副书记100%；

 2、各村党支部副书记和村委主任为书记的90%；

 3、各村村委副主任、会计为书记的85%。

 考核工资在年终由各部门考核测算报党委批准后，各村凭批

复发放。

                              二00三年五月十二日