各村、各有关单位：
为认真贯彻党在农村的路线、方针、政策，充分调动村干部的工作积极性、创造性，又好又快地推进我镇社会主义新农村建设和城乡一体化建设步伐。按照多劳多得、激励先进的原则，经镇党委政府研究决定，自2014年起对村定员干部责任制考核意见调整如下：
一、村定员干部报酬由基本工资、考核工资、激励工资三部分组成
（一）基本工资
由镇组织人事部门按洛委发[2009]5号文件规定核准确定执行，有条件的村可以按月发放。
（二）考核工资
1.按规模计算
⑴人口规模分档计算
2500人以下的村 3000元
2501人以上的村 4000元
⑵村域面积分档计算
3500亩以下的村 3000元
3500亩以上的村 4000元
⑶工业经济按年销售收入为基数，不足1亿的按1亿计算，得10000元，1亿到3亿的每增100万得20元，3亿到5亿的每增100万得10元，5亿到10亿的每增100万得5元。
2.按百分制考核计算考核工资。以党的建设、行政服务工作作为重要内容，有相关职能部门按考核体系内容为依据进行百分制考核。考核内容尽可能制订可以量化的硬性指标，并按季度考核通报完成情况。（考核细则另行下发）
⑴党建工作 19分（由党群口负责制订具体考核细则）
⑵行政服务工作 81分
①农业服务 15分（由农业服务中心负责制订具体考核细则）
a.农经工作 5分（由经管站负责考核）
b.农林、农机、绿化管护、农产品质量监管 5分（由农林农机站负责考核）
c.水利工作 4分（由水利站负责考核）
d.畜牧防疫工作 1分（由兽医站负责考核）
②工业生产服务 20分（由工业和科技环保服务中心制订具体考核细则）
③综合治理 12分（由社会矛盾调处中心负责制订具体考核细则）
④土地建设管理工作 8分（由村镇建设管理服务中心负责制订具体考核细则）
⑤村庄卫生、环境长效管理，城乡保障，民政工作，计划生育等工作 26分（由社会事业服务中心负责制订具体考核细则）
a.城乡保障 5分（由人社科负责考核）
b.民政工作 3分（由民政办负责考核）
c.计划生育 3分（由计生办负责考核）
d.村庄卫生、环境长效管理 11分（由爱卫办负责考核，文件另发）
e.食品药品安全工作 2分
F.文化体育 2分
（三）激励工资
按重点工作、村级增收、工业销售增幅、土地年租金收缴、公益事业投资、上级获奖为内容计算激励工资。
1.重点工作奖：年内完成镇党委政府确定的重点工作根据完成情况进行加分。（由党委政府在年终确定）
2.争先奖：年内被授予市级条线、区委、区政府先进集体荣誉的加2分；授予省级条线、市委、市政府先进集体荣誉的加5分；授予省部级先进集体荣誉的加10分。（由申报单位核准确认）
3.投资奖：经申报镇政府同意立项的公益事业投资项目，按村级投入额20万元起计算，每投入20万元加1分，加分最多为10分。（由镇审计部门审定确定）
4.村级收入提增奖：按前两年同口径村级到账收入增长额计算每增5万元加2分（政策性拨款补贴除外），年内完成10万元以上增收项目的有一个加10分。（由经管站、审计所确认核定）
5.工业销售增幅奖：年增长达到全镇平均增幅以上的每增加5%加1分。（由统计办提供依据）
6.土地年租金收缴完成任务达90%的加5分，每增1%加1分，降1%扣1分，扣完为止。（由财政分局负责考核）
二、考核分值由党委政府年终商量确定
三、考核对象和计算标准
1.村支部书记100%；
2.村支部副书记和村委主任得书记考核工资的90%；
3.村委副主任、村会计、村长助理得书记考核工资的85%；
4.试用期人员按70%计算。
四、其他
1.为建立村干部报酬增长机制，激励工资纳入当年工资后，总报酬与上年度相比，波动幅度较大的村，部分报酬实行记账式以丰补欠制度，由党委统筹考虑年度调节。
2.考核报酬年终由经管站汇总各部门考核数据进行测算后，报党委批准，各村凭批复发放。
本意见自2014年1月1日起执行。
洛阳镇人民政府
2014年3月20日
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