局属各科室、各单位：

　　根据市规划局文件精神，结合我分局实际情况，现就我分局2013年度考核、评比工作通知如下：

一、考核范围、对象：

1、局属各科室、各事业单位全体工作人员，市局管副科级干部由市局人事组织处另行组织考核；

2、参加考核的人员在所在工作部门评定、评比。

二、考核内容、等次：

1、考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，重点考核其思想品德和工作实绩。

2、考核等次：机关工作人员分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，对平时工作表现突出、成绩较好的称职人员，可按一定比例确定为优良。事业单位分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

3、分局先进工作者的比例：先进工作者的比例原则上控制在参加考核人数（不包括局领导）的35%之内。

4、推荐市局考核优秀、优良、先进工作者、先进集体按市局规定的比例执行。

三、考核程序、方法：

1、个人小结。被考核人按照考核内容和标准对本年度所做的主要工作及取得的成绩、存在的问题进行实事求是的总结，肯定成绩，找出差距，明确努力方向，提出改进措施，并在自我评价的基础上自评一个等次。个人总结报分管领导审阅，个人在小结基础上填写考核登记表。

2、民主推荐。以各科室、各单位为单位，推荐出本科室（单位）的先进工作者、分局机关和事业单位先进集体建议名单，报局考核领导小组。公务员民主推荐由分局集中推荐。

3、提出考核等次意见。考核评鉴工作实行一级评鉴一级，局机关的办事员、科员由部门负责人负责，科长（主任）和事业单位、规划展览馆的领导干部由局分管领导负责；事业单位和规划展览馆的职工由其单位领导负责。

4、综合评审。在各科室（单位）评鉴和民主测评推荐的基础上，局考核领导小组进行综合评审，确定考核等次和先进名单。

5、对确定为先进工作者的名单进行公示，接受群众监督，公示时间三天。

6、局领导和部门（单位）负责人根据考核领导小组的意见，签署考核等次意见。综合科将考核结果书面通知被考核人。

四、年度考核工作的时间安排：

12月17日-18日，各科室、各单位组织交流，推荐先进集体、分局先进工作者建议名单；2013年12月19日-20日局考核领导小组进行综合评审，确定考核等次和评比先进意见，并进行公示，上报市局组织人事处。初定2014年1月下旬召开全局总结表彰大会进行总结表彰。

五、组织领导：

为加强对考核工作的领导，局成立考核领导小组。由李再生、余洪国、缪冬生、汪志南、蔡剑、王英等组成，李再生同志任组长，综合科承办考核具体事务。

六、先进集体和先进个人评比名额：

年终评先工作与年度考核工作结合进行。

1、局属各科室、各单位评出分局先进集体6个。

2、局属各科室、各单位评出分局先进个人37名。

3、推荐市局考核公务员优秀2名、优良3名、先进工作者2名和事业单位先进工作者若干名。

4、推荐市局事业单位先进班组3个。

各类先进荣誉名额分配表详见附件。

七、下列人员的考核问题：

工作不满半年的新录用人员也应进行考核，个人总结工作以来的工作情况，考核时只写评语，不定等次，考核情况作为任职、定级的依据。

八、几点要求：

1、年度考核工作量大，政策性强，时间紧，局属各科室、各单位要统筹安排，保质保量按时完成年度考核工作。

2、年度考核等次的确定要按照定量与定性考核、领导考核与群众考核、平时考核与年终考核相结合的原则，科学、客观、公正、准确地确定。

3、严肃考核纪律，严格按照考核程序和规定办事。原则上不得突破评先评优比例，局考核领导小组要加强指导，发现问题及时纠正。

4、加强思想教育，做好思想工作，特别要重视做好被确定为不称职（不合格）等次人员的思想工作。同时，认真做好申请复核工作。

附：各类先进荣誉名额分配表

常州市规划局武进分局

                                 2013年12月16日

附件：

各类先进荣誉名额分配表

一、分局先进集体( 6个)：

16个科室、单位(综合科、规划技术科、规划管理科、行政服务科、规划监察科、规划监察大队、信息所、审查所、规划与测绘院办公室、总师室、规划所、市政所、测量所、地理所、测绘所、规划展览馆)评出6个分局先进集体。

二、分局先进工作者( 37名)：

综合科  7名；

规划技术科 1名；

规划管理科 2名；

行政服务科 1名；

规划监察科 1名；

规划监察大队 2名；

常州市武进规划管理服务中心 4名（含审查所、信息所）；

常州市武进规划与测绘院14 名；

规划展览馆 5名。

　　三、市局考核公务员优秀2名、优良3名、先进工作者2名和事业单位先进工作者若干名

　　四、市局事业单位先进班组3个