区委组织部、区人力资源和社会保障局：

　　 根据区委组织部、区人事局《关于加强区级机关中层干部队伍建设的意见》（武组发[2005]79号、武人发[2005]89号）文件精神，结合我中心实际情况，经中心党委研究，拟订上报《武进区公共资源交易管理中心部分中层职位竞聘上岗实施方案》（见附件）。

　　如无不当，请予审核批准。

　　 武进区公共资源交易管理中心

　　 二O一三年六月二十八日

　　武进区公共资源交易管理中心部分中层职位2013年竞聘上岗实施方案

　　根据武进区委组织部、区人事局《关于加强区级机关中层干部队伍建设的意见》（武组发[2005]79号、武人发[2005]89号）文件精神，结合本中心实际，经中心党委研究，决定开展中心部分中层干部职位竞聘上岗，方案如下：

　　一、组织领导：

　　中心成立竞聘工作领导小组。

　　组　长：刘建荣

　　副组长：赵英  马建平  邹伟光

　　二、竞聘职位、职数

　　设置竞聘职位为3个，具体职位为：

　　1、法规科副科长1名。

　　2、业务一科副科长1名。

　　3、业务二科副科长1名。

　　三、竞聘范围、对象及条件：

　　（一）竞聘范围和对象

　　本单位具有事业编制身份的工作人员。

　　（二）竞聘上岗条件：

　　竞聘上岗人员必须坚定不移地贯彻执行党的基本路线和国家的方针政策、法律法规，思想政治素质好，有较强的事业心和责任感，爱岗敬业、遵纪守法、廉洁奉公、团结同志、作风正派，具备竞聘职位所需的基本知识和技能，并符合下列条件：

　　1、竞聘年龄限35周岁以下。

　　2、大专以上学历、符合任职回避规定。

　　3、上年度年度考核为称职（或视作称职）及以上等次。

　　四、方法、步骤和时间安排：

　　（一）宣传发动、公布方案（时间7月上旬）：

　　召开动员会议、公布竞聘方案、提出具体要求。

　　（二）公开报名、资格审查（时间7月上旬）：

　　采取群众举荐、组织推荐、个人自荐的形式申报竞聘。

　　1、群众举荐：在规定时间内由本单位工作人员举荐。

　　2、个人自荐：拟参加竞聘的对象填写上报《竞聘申报表》。

　　3、组织推荐：党委根据个人情况进行组织推荐。

　　申报竞聘岗位，每人只限申报一个中层岗位。

　　中心竞聘领导小组负责对申报人员进行资格审查，并公布符合竞聘条件的人员名单。

　　（三）组织竞聘（时间7月上旬）

　　竞聘上岗采用竞聘演讲、民主测评推荐、党委综合评分的形式进行。评分采用百分制，其中单位领导推荐分和其他人员推荐分各占总分值的50%。

　　1、竞聘演说。由竞聘对象在全体人员会议上介绍自己的基本情况，总结个人近期工作情况，阐述竞聘岗位的工作职责以及竞聘的理由、任职的优势和不足，提出工作设想、打算。（一般每人不超过5分钟）。

　　2、民主推荐。在演讲的基础上，根据竞聘人员演讲情况，结合平时德、能、勤、绩、廉等情况，由参会人员对竞聘对象进行民主推荐。根据推荐票数计算竞聘对象的最后得分。

　　（四）确定拟聘人员

　　对总得分在60分以上的方可确定为拟聘对象，对形成差额竟争的，按总得分由高到低确定拟聘对象。

　　（五）公示（时间7月中上旬）

　　党委根据竞聘情况，确定拟聘人选，并在本单位范围内公示。

　　（六）聘任（时间7月中上旬）

　　经区人社局进行任职资格审核核准后履行聘任手续，聘期三年（其中初聘人员试聘期一年）。

　　中共常州市武进区公共资源交易管理中心委员会

　　 2013年6月28日