武体发﹝2013﹞3号

关于印发武进区体育局事业单位绩效工资
考核分配实施方案的通知
局属各事业单位:
　　　现将《武进区体育局事业单位绩效工资考核分配实施方案》印发给你们，希认真执行。
　　　
　　　
　　　 二○一三年一月十八日
　　　
 

主题词：绩效 考核 方案
抄送：区人社局
常州市武进区体育局办公室 2013年1月18日印发
共印40份

武进区体育局事业单位绩效工资考核分配实施方案

　　　　为规范武进区体育局直属事业单位工作人员绩效工资考核分配工作，充分调动事业单位干部职工的工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，根据区人社局、区财政局《关于印发〈常州市武进区其他事业单位绩效工资实施办法〉的通知》（武人社［2012］26号）和区人社局、区财政局、区编办《关于贯彻我区公共卫生与基层医疗卫生和其他事业单位绩效工资实施办法中若干问题的处理意见》（武人社［2012］27号）及区人社局《关于制定〈事业单位绩效工资考核指导意见〉的通知》（武人社［2012］28号）等有关文件精神，结合我局实际，制定本方案。
　　　　一、指导思想
　　　　以科学发展观为指导，严格执行中央、省、市、区有关工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配，建立自主灵活、符合本局工作特点的激励分配机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识、充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性，激励工作人员爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务，促进体育事业全面健康发展。
　　　　二、基本原则
　　　（一）坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原则；
　　　　（二）坚持以人为本、客观公正、民主公开的原则；
　　　　（三）坚持向关键岗位、业务骨干和作出成绩的工作人员倾斜的原则；
　　　　（四）坚持“效率优先、兼顾公平、科学合理”的原则；
　　　　（五）坚持平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合、内部考核与外部监督相结合的原则。
　　　　三、实施范围
　　　　本局直属事业单位所有在编在岗工作人员。
　　　　四、绩效工资的构成和发放办法
　　　事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的60%，基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的40%，每年考核一次，按照考核结果一次性发放。
　　　五、考核方法和考核程序
（一）考核方法。
　　　　由主管单位区体育局成立考核领导小组。奖励性绩效工资的考核与事业单位工作人员年度考核合并进行，考核工作由主管单位区体育局负责考核。
　　　（二）考核程序。
　　　（1）个人自评。工作人员进行总结和自评，填写考核的相关表册。
　　　（2）民主测评。由主管单位区体育局负责进行民主测评。
　　　（3）综合评定。在民主测评的基础上，考核小组按照考核内容，结合个人自评、民主测评，经考核领导小组审核，综合评定考核等次。
　　　　六、考核结果和运用
　　　（一）、考核方法：
　　　1、考核结果：区体育局直属事业单位考核结果根据区事业工作人员年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果作为发放奖励性绩效工资的主要依据。
　　　　当年奖励性绩效工资的兑现按等级分为：合格以上可以享受。基本合格下浮50%。不合格的不享受。优秀另定嘉奖方案。
　　　　2、单位负责人考核系数：
　　　　单位主要负责人正职系数为1.2，副职为1.1。
　　　　3、每年年底对事业单位全体干部职工进行工作绩效考核，按照德、能、勤、绩、廉等五个方面进行考核打分，局组成考评小组，全局人员参与综合评分。每人从财政核拨的奖励性绩效工资中提取5000元进行年底考评。用其提取的奖励性绩效工资总额乘以考核分值的百分比给予兑现奖励性绩效工资。考核分值为了100分。
　　　　4、绩效工资经年度考核兑现后结余部分由主管部门区体育局作为奖励性绩效统筹安排。
　　　　5、嘉奖：
　　　　当年获得区以上先进集体和个人的，由考评领导小组另行商定嘉奖方案。
　　　　6、扣分因素：
　　　　（1）无故旷工半天扣5分，一天扣10分；
　　　　（2）无故缺席上级或本局安排的学习、培训、会议等集体活动的，有一次扣5分；
　　　　（3）局党组和领导交办的工作，当事人未能在规定时间内保质保量完成或不服从安排、推诿扯皮的，有一次扣5分；
　　　　（4）违反“五个严禁”规定，有一次扣10分；2次以上，在全局人员会议上通报批评，双倍扣分；5次以上，扣100分；
　　　　（5）全年累计事假7天以内不扣分。7天以上，每超过1天扣5分；15天以上，每超过1天，扣10分；30天以上，扣100分；
　　　　（6）当月因病工作不满10个工作日，扣10分；全年累计病假满1个月，不满3个月，扣30分；全年累计病假3个月到6个月扣50分。病假需附医院相关证明。
　　　　（二）、有下列情况之一的人员，不得享受当年奖励性绩效工资：
　　　　1、因违法违纪行为受国家机关处理或其他有关规定停发工资的；
　　　　2、年度考核不合格的；
　　　　3、工作中严重失职，造成重大经济损失或严重后果和恶劣影响的；
　　　　4、违反“五个严禁”规定，被区效能办通报的；
　　　　4、工作上不服从工作安排，推诿扯皮达三次以上的；
　　　　5、全年无故旷工累计5个（含5个）工作日以上的；
　　　　6、全年事假累计30天以上；
　　　　6、全年病假累计180天以上的；
　　　　7、被解除聘用合同的。
　　　　（三）、其他：
　　　　1、因单位或上级部门需要抽调外出工作的享受当年度奖励性绩效。
　　　　2、长病假、法定产、休、婚、丧、因公致伤、残等按国家规定执行。
　　　　3、办公室负责考核记录、归档工作。考核情况和分值记录按月报分管领导和主要领导。
　　　　4、需完善调整及未尽事宜，由领导小组召开会议研究决定后予以调整执行。
　　　　七、组织领导和监督
　　　　主管单位区体育局成立由局长任组长，分管领导任副组长，局属事业单位、相关科室负责人组成绩效工资考核工作领导小组，负责系统内绩效工资考核分配的组织协调，指导相关业务工作。
　　　　各单位实行绩效工资考核的全过程要公开透明，随时接受干部职工的监督和质询。考核的各项得分必须保存有原始依据，考核量化分数及结果要进行公示，公示时间不得少于7天，并告知可在规定时限内提出复核。考核结果公示期满，干
部职工无异议报送区体育局备案并按考核结果兑现奖励性绩效工资。
　　　　八、本实施办法自2012年1月起执行。
　　　　九、本实施办法由区体育局负责解释。
　　　　附件：
　　　　1、武进区体育局事业单位季度绩效考核细则
　　　　2、武进区体育局事业单位季度绩效考核表
　　　　3、武进区体育局事业单位奖励绩效工资分配表
　　　　4、武进区体育局事业单位工作人员绩效考核扣分通知单
　　　　5、武进区体育局职工请假申批单
　　　　
　　
　　
　　

附件1：
武进区体育局事业单位年度绩效考核细则

考核
内容 要 素 分值 具 体 要 求 优秀 合格 基本合格 不合格
德
(20分) 思想政治
表现 10 认真学习党和国家的方针、政策，服从组织安排、贯彻执行上级决定。 10-9 9-8 8-6 6-0
职业道德
社会公德 10 忠于职守，实事求是，依法行政，顾全大局，处事公道；诚实守信，乐于助人，敬老尊贤、举止文明。 10-9 9-8 8-6 6-0
能
(20分) 政策理论
水平 5 熟悉本职工作及相关工作的政策、理论、法律法规和管理知识，在工作中能正确理解和执行。 5-4 4-3 3-2 2-0
本职业务
能力 10 工作有计划、有预见；处理事情思路清晰、条理清楚；办事效率高、质量好，能够相互配合开展工作。 10-9 9-8 8-7 7-0
综合创新
能 力 5 善于协调各种工作关系，具有较强的综合协调能力和处事能力，具有创新精神，工作在本部门、本系统有特色、有影响、有典型、有未范。 5-4 4-3 3-2 2-0
勤
(10分) 出勤情况 5 遵守考勤制度，积极参加局里组织和安排的各项活动。 5-4 4-3 3-2 2-0
工作作风 5 工作奋发向上，责任心强，工作扎实主动，团结协作，尽职尽责。 5-4 4-3 3-2 2-0
绩
(40分) 工作任务 10 按时完成本职季度、年度工作任务和领导交办的事项。 10-9 9-8 8-7 7-0
工作质量 10 完成工作任务的质量符合要求，无群众有效投诉。 10-9 9-8 8-7 7-0
工作效率
及 效 益 15 履行职责快捷、稳妥、及时，绩效明显，无群众有效投诉。 15-13 13-12 12-10 10-0
工作难易
程 度 5 承办的任务为一项或多项重要或常规性工作。 5-4 4-3 3-2 2-0
廉
(10分) 廉洁自律
表 现 10 模范遵守法律法规，严格执行党风廉政建设有关规定,廉洁自律好。 10-9 9-8 8-7 7-0
总分值 100-87分 87-75分（不含87分） 75分-60分（不含75） 60分以下
（不含60分）
附件2：
武进区体育局事业单位年度绩效考核表
被考核人： 年 月 日
考核内容 要 素 分值 自评分 综合评分 加分 扣分 考核分 备注
德
(20分) 思想政治表现 10
职业道德社会公德 10
能
(20分) 政策理论水平 5
本职业务能力 10
综合创新能力 5
勤
(10分) 出勤情况 5
工作作风 5
绩
(40分) 工作任务 10
工作质量 10
工作效率及效益 15
工作难易程度 5
廉(10分) 廉洁自律表现 10
合计 100
组长
核定
分值

签名： 年 月 日
备注

　　
　　附件3：
　　　武进区体育局事业单位绩效工资分配表
单 位 ： 填表日期： 年 月 日
序号 姓 名 考核分数 奖励绩资工资 备 注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
考核组长： 制表：