为进一步提升区文广新局文明创建水平，根据《武进区区级机关文明单位百分考核细则》，特制定2013-2014年区文广新局文明单位创建规划。

　　一、指导思想和创建目标

　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧密围绕全区“全力办好花博会、全面推进现代化”两大主题，以“学习型、创新型、效能型”机关创建活动为载体，以文明单位创建活动为动力，按照《武进区区级机关文明单位百分考核细则》要求，在我局掀起“紧跟中心工作、提供优质服务、构建和谐氛围、争创一流队伍”的文明创建高潮，全面提高干部职工能力素质，切实转变机关作风，努力提升服务水平，坚持物质文明、制度文明、精神文明三个文明协调发展，力争用两年时间把我局建设成为区级文明单位，进一步促进全区文广新工作快速发展。

　　二、创建工作重点

　　（一）以道德实践为核心，加强思想道德建设

　　1、加强思想政治教育。全面贯彻落实党的十八大精神，紧密围绕区委、区政府中心工作，开展常态化思想政治教育，采取集中学习、自学、辅导讲座、学习交流会等多种形式，推进学习型干部队伍建设，不断提高全体党员干部政治理论素养和政策理论水平。

　　2、加强道德素质教育。全面贯彻《中共中央关于加强精神文明建设的决定》和《公民道德建设实施纲要》精神，教育和引导广大干部职工学习工作制度规定、行政法律法规知识、行为规范与职业道德，着力解决干部职工在思想认识、工作态度、职业操守等方面的突出问题，使干部职工树立强烈的荣辱观、荣誉感，自觉按社会主义文明标准规范自己的言行。

　　3、推动道德实践。积极推进“道德讲堂”建设和“身边好人”评比活动，深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，培育并推出系统内道德模范，用榜样的力量引导干部职工学先进、比奉献。履行社会职责，热心参与社会公益事业，积极开展结对扶贫帮困、文化帮扶和献爱心活动，积极参与志愿者活动和红十字活动。利用“六一”、“五四”、“九九”重阳等节日，开展敬老爱幼活动，关怀青少年成长，关心离退休干部生活，弘扬互助友爱精神。

　　（二）以廉洁自律为重点，促进党风廉政建设

　　在全局积极开展“反腐倡廉宣传教育月”活动，进行“讲秩序、守规矩、重品行”主题教育，加强对党员干部的理想信念教育、廉洁从政教育和党纪法规教育；全面落实党风廉政建设责任制，坚持“三会一课”制度，每年进行党风党纪教育不少于2次；组织在“清明”、“五一”、“七一”“十一”等重大节庆日开展学习革命先烈，重温入党誓词等活动，提倡奉献精神，树立正确的人生观、价值观；积极倡导“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”，坚持廉洁从业、勤俭办事；严格执行党风廉政建设责任制和党员目标管理制度，并逐级签订《党风廉政建设责任书》、《党员目标管理责任书》，建立举报制度，接受群众监督。

　　（三）以学习培训为抓手，提升干部职工综合素质

　　1、大力营造学习氛围。坚持对干部职工进行科学文化知识、业务技能培训以及形势政策和国情、省情教育，不断创新学习形式，丰富学习内容，完善学习机制，充分调动干部职工的学习热情，坚持领导干部带头学习，定期交流学习体会，营造浓厚的理论学习氛围，形成全员学习、自觉学习的良好风尚。

　　2、努力提升业务能力。通过开展“系统全员素质培训班”、“读书月”等活动，对干部职工的业务水平进行针对性提升，增强实际工作能力；大力开展岗位练兵和技能比武活动，定期举办知识竞赛、演讲比赛等活动，营造浓厚的单位文化氛围；鼓励以“走出去”的方式加强人员素质，通过交流任职、院校培训、外出考察等多种手段，促进干部职工开阔眼界、拓宽思路、更新知识、提高技能；注重发挥平台优势，依托《武进文化》内刊和局机关、图书馆、文化馆网站等载体，鼓励职工积极投稿，培养每一位同志动笔、动脑能力，提升思考和谋划工作的积极性、主动性和创造性。

　　3、全面推动团队建设。以“队伍建设提升年”活动为契机，努力塑造一支爱岗敬业、务实进取、团结协作的优秀团队。职工之间通过开展互动学习，举办各种技能、业务比拼或其他文体活动，凝聚大家的智慧，增强团队意识，化解矛盾，沟通感情，增进友谊，增强团结协作意识，建立和谐的人际关系。领导干部、党政班子成员之间经常召开碰头交流会议，对集体的各项工作进行议事、决策，相互支持、相互信任，补台不拆台，形成工作合力。组织要提供干部职工反映问题、获得答复的正式渠道，适当花时间与一般干部开展交流谈心活动，及时了解其工作状态尤其是遇到的困难，纠正偏差，帮助干部成长。部门之间加深相互间的了解，增强相互间的配合和支持，建立和谐的协作关系。

　　（四）以争先创优为动力，提高文明服务水平

　　1、改进机关作风。深入开展“深化三型机关建设，推进现代化新进程”活动，转变工作作风，创新机关管理，提高服务效能，履行部门职责，争创区级机关综合考评优胜单位。以争先创优、“星级科室”创建、“党员示范岗”创建和“双政三零”竞赛等活动为载体，增强干部的争先意识，激发队伍的创造活力，让机关干部队伍在比学赶超中与时俱进。

　　2、提高服务效能。积极推动“服务品牌”创建活动，充分发挥文化部门优势，在全区范围内举办形式多样、健康向上的群众文化活动，坚持每年开展文化周末30场，送戏、送综艺节目各200场，流动图书服务下基层100次，举办“阳湖大讲座”12次，送展览30次，“2131”工程免费放映电影3000场以上，凤凰谷每年推出各类演出50场，并举办5场公益性演出，以有影响力的文化品牌活动更好地推进文广新系统的文化惠民工作。

　　(四)以强化内部管理为载体，营建良好工作环境

　　1、落实卫生制度。认真落实节能减排措施，节能减排效果明显。建立卫生清扫责任制，抓好办公场所环境卫生整洁，严格执行公共场所控烟制度，办公区摆放绿色植物，宣传标语等，烘托浓厚的文化氛围。认真落实卫生防疫制度，全面做好人口与计划生育工作。

　　2、开展文体活动。组织职工积极参与区级机关工委组织的各项文体竞赛活动，结合“春节”、“三八”、“中秋”等节日，组织职工开展寓教于乐的文体活动，活跃职工文化生活，弘扬团队协作精神。

　　三、创建保障措施

　　（一）加强领导，落实责任

　　成立区文广新局创建文明单位工作领导小组，由范正洪、陈川山为组长，符大荣、沈惠兰、蒋仲仁、吴海涛、龚留钢为副组长，系统各部门负责人为组员，重点抓好创建工作的组织领导、检查考核。认真制定创建方案，保证创建经费，并按工作任务分工，有计划有步骤的抓好各项工作的落实，做好创建台账。单位内部层层落实创建工作责任制，全员参与创建活动，确保创建任务得到落实。

　　（二）精心组织、注重实效

　　围绕创建目标，认真落实好各项措施，要求本局全体人员在创建活动中做到“四个结合”：把创建工作与“队伍建设年”活动结合起来；把创建工作与机关服务效能建设结合起来；把创建工作与区级机关综合考评结合起来；把创建工作与加强机关内部目标管理结合起来。做到各项工作共同布置、共同落实、共同考核总结。通过严格考核，建立健全台账记录，使各项工作有条不紊，有章可循，切实抓出成效。

　　（三）督促检查、及时整改

　　各部门要详细记载所做的各项创建工作，并不断对照文明单位标准和要求，及时进行自我评估，加强督促检查，切实做到准备工作充分扎实，整改措施落到实处。领导小组要认真履行职责，定期召开会议专题研究创建工作，及时掌握创建的情况，总结经验，提出建议，发现问题，解决问题。针对在创建工作中的薄弱环节，制定和改进工作措施，提高文明单位创建质量，努力把创建文明单位的各项工作落到实处。