常州市规划局武进分局文件

　　武规发〔2012〕17号

　　关于开展星级科室创建活动的实施意见

局属各科室：

　　为进一步加强和改进机关作风建设，切实将打造“三型机关”的工作要求落到实处，推进全局各项工作规范化、精细化、清廉化、创新化、高效化，使全区规划工作在新的起点上实现新的跨越，经研究，决定在全局开展“星级科室”创建活动。现提出实施意见如下：

　　一、指导思想

　　深入贯彻落实党的十七大和区委十一届三次全体（扩大）会议精神，以科学发展观为指导，以打造学习型、效能型、创新型、廉洁型机关为目标。按照 “星级科室”的标准要求，不断完善科室建设制度，夯实科室建设基础，提升科室建设水平，通过这一活动的开展，为打造“规划武进，规划幸福”服务品牌，建设“智慧武进、低碳武进、幸福武进”作出应有的贡献。

　　二、创建内容

　　“星级科室”创建分五方面内容进行考核。评比标准如下：

　　1、勤奋好学，干部整体素质高。重视政治、业务、文化和法律知识学习，领导带头学、全员跟进学的学习风气浓厚；学习制度健全，方式方法多样，学以致用能力强；党员干部党性强、作风正、素质高，有较强的责任感和事业心。

　　2、开拓进取，创新工作能力强。注重解放思想、实事求是，改革意识、创新精神强，勇于开拓，善于总结；工作思路清，能围绕工作中的重点、热点、难点问题，深入调查研究，与时俱进提出新办法、新举措。

　　3、勤政廉政，科室工作效率高。职责清晰，分工明确，规章制度落实到位；干部爱岗敬业，业务素质强，工作积极性高、质量好，执行上级指示坚决；廉洁奉公，作风务实，工作不推诿拖拉。

　　4、依法行政，服务群众作风优。依法行政意识强，办事公开、公正、透明；干部服务意识强，处理公务规范、简捷、高效；全面落实首问负责制、限时办结制和服务承诺制等，对群众反映的问题按规定及时答复、及时处理。

　　5、创先争优，团结和谐形象佳。科室团结协作、积极向上，组织活力强，工作绩效高，社会评价好；科室领导严于律己，率先垂范，群众评价高；干部仪表端庄大方，着装得体整洁，待人接物热情周到，语言文明礼貌。

　　三、考评办法

　　“星级科室”考评总得分由目标考核、基础工作考核和综合评议三部分组成。

　　1、目标考核占45分。工作目标分为重点工作目标、指定性工作目标和临时性工作目标。

　　2、基础工作考核占25分。在各科室自评的基础上，由领导小组办公室按考评细则组织考核（2012年度考核评分标准附后）。

　　3、综合评议占30分。其中局党支部成员、局属各科室的评议各占15分。

　　上述考评工作结束后，由考评办公室汇总各科室的得分情况，提交局党支部审定。

　　四、有关要求

　　1、提高认识。星级创建是今年加强机关效能建设，推进全局各项工作争先进位，全面提升部门形象的重要载体。各科室要充分认识开展此项活动的重要意义，要将其与科室各项工作有机结合起来，联系科室实际，制订具体标准和实施方案。科室负责人要做到宣传发动到位、措施落实到位、工作责任到位，确保该项活动取得实实在在的效果。

　　2、强化领导。全局成立以李再生同志为组长，汪志南、王竞英、金云男、杨建俊、顾宏亮、徐云、储国华、凌国锋为成员的星级科室创建工作领导小组，下设办公室，由汪志南同志具体负责。办公室负责牵头做好日常检查和月度集中考评等组织协调工作。在日常检查中，办公室要做好有关资料收集工作，包括科室失分的影像证明。月度集中考评由局分管领导对科室工作考核表进行评分签字后存档。

　　3、狠抓落实。每月月初，由考评小组采取听汇报、看资料等形式，对上个月星级科室创建工作进行集中评比。评比前，创建办公室要做好日常考核科室得失分情况统计。每次考评，按累计得分高低，评出五星级、四星级、三星级、二星级科室各一个（严格执行各星创评否决条件）。如得分最高科室，不具备“五星”标准，评选格次，依次降低一格。

　　4、严格考核。考评结果在局大厅内公示。对于评出的五星级、四星级科室，由局授于流动奖牌。年底得星最多科室，上报市局表彰，并给予一定的物质奖励，同时，优先考虑科室人员评先选优等。得星最少科室，科室全体人员取消评先选优等资格。

二〇一二年三月十五日

　　附：