局属各国有公司：

　　为加强局属国有公司人员管理，根据《关于加强区国有企业用工管理的通知》（武国资办[2009]1号）文件精神，现就局属国有公司人员管理提出如下意见：

　　一、范围对象

　　局属国有公司全体人员（包括常州市城建园林绿化有限公司、常州市淹城投资发展有限公司、常州市乐居保障房发展有限公司）。

　　二、规范招录程序

　　各国有公司根据实际需要制订招录计划，向局分管领导和分管干部工作领导汇报，经原则同意后，将有关情况书面报告局人事教育科；人事教育科调查核实并对拟招录人员进行考察了解；分管干部工作领导提交局党委集体讨论决定；人事教育科向所在公司反馈意见，并办理相关手续。

　　三、坚持择优录用

　　新招录人员年龄一般不超过35周岁，并具备全日制大专以上学历，专业符合公司相关岗位要求。新招录人员一律实行试用期，试用期为1年，试用期间享受临时工待遇。试用期满，考核合格的，择优录用为正式工；考核不合格的予以辞退。

　　各国有公司临时工月工资统一确定为1500元（今后随国家最低工资标准作出相应调整），并按最低缴费基数交纳各类保险，各类福利按所在公司正式员工的标准减半发放。

　　四、实施绩效考核

　　各用人单位要严格按公司考核管理办法加强绩效考核，对公司正式职工，年度考核不合格的解除劳动合同；年度考核为基本合格的实行待岗制，待岗人员工资福利按临时工标准执行，年度考核连续两年为基本合格的解除劳动合同。