常州市武进区住房和城乡建设局文件

　　武住建发〔２０１１〕１２９号

　　关于做好2011年度考核和行政奖励工作的通知

局属事业单位、机关各科（室）：

　　根据《常州市武进区公务员考核实施细则（试行）》（武组发〔2008〕89号）、《常州市武进区公务员考核结果运用暂行办法》（武人社〔2011〕105号）、《关于做好2011年度考核和行政奖励工作的通知》（武人社〔2011〕106号）和《常州市武进区事业单位工作人员考核暂行办法》（武人发〔2008〕71号）、《关于做好2011年事业单位工作人员年度考核工作的通知》（武人社〔2011〕107号）文件精神，现就2011年度考核和行政奖励工作有关事项通知如下：

　　一、考核的范围和对象

　　1、局机关全体公务员、附属编制人员（区管、部管干部的年度考核由区委组织部负责）;

　　2、各事业单位工作人员;

　　3、机关、事业单位借用人员、合同制人员。

　　二、考核内容

　　主要包括五个方面：德、能、勤、绩、廉。

　　德：指政治思想道德品质；

　　能：指本岗位所必须具备的管理、业务、技术工作能力；

　　勤：指出勤情况和工作态度、工作作风，事业心、责任心及勤奋敬业精神；

　　绩：指工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效益和贡献；

　　廉：指廉洁自律情况。

　　三、考核等次及行政奖励比例

　　机关公务员考核等次分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。机关附属人员（工人）和事业单位工作人员考核等次分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次名额掌握在单位年末总人数的15%以内（小数不进位）。对于平时工作表现突出、成绩较好的称职人员，可按不超过参加年度考核总人数的25%确定为优良。各单位拟定优秀等次人员名单必须在本单位公示一周，再行报批。公务员年度考核被确定为优秀等次的，给予行政嘉奖；记三等功奖励人员，由局统一掌握，原则上在连续三年以上被确定为优秀等次人员中考虑。

　　机关和事业单位特殊情况人员考核等次的确定分别遵照武组发[2008]89号和武人发[2008]71号文件执行。

　　四、考核程序和时间安排

　　考核坚持平时考核与年度考核相结合，年度考核程序按个人总结、民主测评、领导评鉴、确定考核等次和反馈考核结果等步骤进行。年度考核工作在2011年12月29日前结束，并完成年度考核结果审核备案工作。具体时间安排如下：

　　1、个人总结（12月5日-12月9日）：撰写个人年度总结材料，填写考核登记表。

　　2、民主测评（12月12日-12月16日）：各科室及事业单位在个人总结基础上，组织对科室和事业单位人员民主测评，结果作为确定考核等次的依据。

　　3、领导评鉴、确定考核等次（12月19日-12月23日）：按照管理层次，对所属人员提出考核等次建议意见，科室（单位）主要负责人由分管领导提出，副职及其他人员由科室（单位）主要负责人提出。最终考核等次须经局党委集体研究后确定。

　　4、反馈考核结果（12月26日-12月29日）：各单位上报《考核结果情况审批表》及优秀等次、暂不定等次、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次人员名单。

　　五、操作步骤

　　1、各分管领导召集所属科室（单位）研究部署考核工作；

　　2、个人总结；

　　3、民主测评；

　　4、各科室（单位）召开会议推荐优秀人选；

　　5、局分管领导召集分管部门负责人会议，研究提出各考核等次建议名单；

　　6、局党委召开会议研究确定考核等次；

　　7、对优秀等次人员名单进行公示；

　　8、人教科反馈考核意见，局分管领导及单位负责人签署考核等次意见。

　　六、有关要求

　　1、提高认识。坚持以“三个代表”重要思想和党的十七届四中、五中全会精神为指导，不断提高对年度考核和行政奖励工作重要性的认识，坚持把年终工作总结和年度考核、行政奖励工作有机结合起来，不断强化考核和奖惩工作的激励作用。

　　2、精心操作。严格遵循《常州市武进区公务员考核实施细则（试行）》和《常州市武进区事业单位工作人员考核暂行办法》的有关精神，坚持政策，把握标准，确保考核和奖励结果的客观性、公正性和真实性。

　　3、加强领导。各单位要按要求相应成立考核小组，建立健全考核制度，确保考核和行政奖励工作落到实处。

　　附件：

　　二〇一一年十二月一日

　　主题词：年度 考核 通知

　　常州市武进区建设局办公室 2011年12月1日印发