区人社局：

根据武组发[2005]79号《关于加强区级机关中层干部队伍建设的意见》文件精神，为更好地推进全区旅游事业发展，经局党组研究，拟在全局范围进行中层干部竞聘上岗。当否，请批示。

附：区旅游局机关中层职位竞争上岗实施方案

常州市武进区旅游局

二0一0年十一月二十九日

抄送：武进区组织部

区旅游局机关中层职位竞争上岗实施方案

各科室：

根据武组发[2005]79号《关于加强区级机关中层干部队伍建设的意见》文件精神,结合本单位实际，经研究，决定组织机关中层干部竞聘上岗。现将方案公布如下：

一、竞争职位、职数

设置竞聘职位3个，具体职位为：办公室主任、质量管理科科长、 规划发展科科长。

二、竞争范围、对象及条件

（一）竞争范围和对象

本单位中具有公务员身份的机关工作人员。

（二）竞争上岗条件

竞争上岗人员必须坚定不移地贯彻执行党的基本路线和国家的方针政策、法律法规，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感，廉洁奉公、遵纪守法、团结同志、作风正派，具备所竞争职位需要的基本知识和技能，并符合下列条件：

1、男未满53周岁，女未满48周岁。

2、必须具有大专以上学历；

3、近三年内年度考核为称职以上等次；

三、方法、步骤和时间安排

（一）宣传动员（2010年12月6日——2010年12月10日）

召开动员会议，公布竞争上岗方案，提出具体要求。

（二）报名登记（2010年12月11日——2010年12月15日）

竞聘以个人报名方式进行候选登记，报名表统一由办公室发放，拟参加竞聘的对象，在12月5日前填好自荐表交办公室。

（三）组织竞聘（2010年12月16日——2010年12月20日）

竞争上岗采用竞聘演说（答辩）和民主推荐评分的形式进行。评分采用百分制，其中单位领导推荐分和其他人员推荐分各占总分值的50%。形成差额竞争的，从高分到低分确定拟聘对象。未形成差额竞争的，拟聘对象得分应在60分以上。

1、竞聘演说、答辩

由竞聘对象在全体人员会议上介绍自己的基本情况，总结个人近期工作情况，阐述竞聘岗位的工作职责以及自己的任职优势，提出工作设想、打算。主考根据各个职位情况，提出问题，由竞聘者答辩。演讲时间10分钟以内。

2、民主推荐、评分

在演讲（答辩）的基础上，由单位全体人员对竞聘对象进行民主推荐。根据推荐分数和领导推荐分计算竞聘对象的最后得分。

（四）公示（时间2010年12月21日——2010年12月27日）

局党组根据竞聘情况，确定拟聘人选，并在本单位范围内公示。

（五）聘任（时间2011年1月1日）

经区人事局进行任职资格审核核准后履行聘任手续，聘期三年（其中初聘人员试聘期一年）。