各镇人民政府，开发区管委会，街道办事处，区级机关各部门：

现将《常州市武进区事业单位新进人员上岗培训暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：1.常州市武进区事业单位新进人员上岗培训暂行办法

  2.常州市武进区事业单位新进人员上岗培训登记表

                                           常州市武进区人力资源和社会保障局

                         2010年5月26日

主题词：事业单位  上岗培训  暂行办法           

常州市武进区事业单位新进人员

上岗培训暂行办法

为进一步加强我区事业单位工作人员队伍能力建设，提高事业单位人员综合素质，促使新进人员尽快适应岗位工作需要，根据武进实际，制定本暂行办法。

一、培训目标

以能力建设为核心，通过岗位培训，加强交流沟通，使事业单位新进人员的政治素质、业务素质和职业道德素质得到提高，政治信念、法制观念、业务能力、诚信意识普遍得到强化，帮助其树立正确的职业观，增强职业自豪感，尽快适应事业单位的工作要求。

二、培训对象

我区事业单位的新进编人员，包括公开招聘录用人员、政策性安置到事业单位的退役运动员、部队军官家属，以及从外省市引进到我区事业单位的进编人员。

三、培训内容

新进人员上岗培训主要包括四方面内容：一是政治理论和职业道德规范，包括邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观与构建社会主义和谐社会、职业道德与行为规范等内容；二是公共基础能力，包括依法行政、公文写作与处理等；三是相关政策法规，包括事业单位人事制度改革与发展、事业单位聘用合同管理办法、事业单位岗位设置、人事争议仲裁、职称评聘等方面的政策法规；四是武进经济社会发展面临的形势任务和区情教育。

四、培训方式

培训采用全脱产集中培训，集中授课与参观考察相结合的方式，培训时间一般为5天。培训由区人力资源和社会保障局统一组织（学校、医院及镇卫生院新进事业编制人员由教育、卫生行政主管部门统一组织），原则上每年组织一次。

五、培训考核

新进人员上岗培训采取考试与考核相结合的方式进行。上岗培训结束考试考核合格者，填写《常州市武进区事业单位工作人员上岗培训登记表》，存入个人档案。培训结果将作为新进人员个人考核的重要依据之一。

六、培训经费

按照以支定收、收支平衡的公益性原则向参加培训的学员收取培训经费。学员参加培训且达到考试考核要求的,由本单位报销其培训费用；培训不合格（未达标）的，培训费用自理。