为了贯彻武组发[2005]79号、武人发[2005]89号《关于加强区级机关中层干部队伍建设的意见》精神，深化干部人事制度改革，提升我局机关后勤服务形象，真正把组织协调能力强、业务技能水平高，作风正派、吃苦耐劳、能干实事的优秀人才选拔到中层干部岗位。在近期对局部分干部职工调查和征求意见的基础上，经局党组研究，决定对我局中层干部实行第二轮竞聘上岗，现将竞岗方案公布如下：
　　一、指导思想
　　以党的十七届四中全会精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《江苏省党政机关内部中层领导职位竞争上岗暂行条例》和《关于加强区级机关中层干部队伍建设的意见》为依据，促进德才兼备，实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激发全体员工的工作积极性、创造性。
　　二、组织领导
　　为加强对竞聘上岗工作的领导，经研究决定成立竞聘上岗工作领导小组，组长由局党组书记、局长刘克同志担任，组员由副局长顾琴仙、钱平南同志担任。下设竞聘上岗日常工作小组，由局办公室负责竞岗业务工作。
　　三、基本原则
　　1、坚持个人自荐、组织推荐相结合的原则。
　　2、坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则。
　　3、坚持公平公开、竞争择优的原则，采用公开报名、竞职演讲、民主测评与组织考察审定、择优录用相结合的方法进行。
　　四、竞岗职位、职数

 　　五、竞岗范围、对象及条件
　　（一）竞岗范围和对象
　　本局工作人员。
　　（二）竞岗资格条件
　　1、年龄：竞争中层职务，初任男45周岁以下，女43周岁以下；原在中层岗位人员必须符合武组发[2005]79号、武人发[2005]89号文件的年龄条件（区级机关部门中层干部，凡男年满55周岁、女年满52周岁，工人性质男年满52周岁、女年满47周岁，一律不再担任中层职务。聘任期满，因年龄原因不能任满一个聘期的，不再参加新一轮竞聘。因年龄原因退出现职的，凡担任中层正职满6年，保留中层正职相应待遇；因年龄原因退出现职的，担任中层正副职累计满8年或中层副职满10年，保留中层副职相应待遇。）。
　　2、在本局工作满3周年以上（部队转业干部不受此限制），且近三年年度考核在称职（合格）以上。
　　3、竞聘中层正职的人员必须是现任正职或副职人员（工作成绩特别出色，群众中有较高威信的人员可不受此条限制）。
　　4、竞聘财务科副科长的人员必须具备一定的财会专业知识，从事财会工作满3周年以上的专业人员。
　　六、竞岗程序
　　（一）动员发动（11月2日）
　　召开局全体职工动员大会，宣传竞聘上岗的意义，公布竞岗职位、竞岗资格条件及竞争上岗程序；同时对现职中层干部进行民主测评。
　　（二）公开报名
　　时间：中层正职  11月2日——11月3日
  　　    中层副职  11月2日——11月5日
　　报名方式采用个人自荐及组织推荐相结合的办法。
　　1、个人自荐。凡符合竞聘上岗条件的人员均可自愿报名，并填写《竞聘上岗申请表》报办公室王正芳，每人限报一个岗位，如原中层正职或副职竞聘中层正职时未成者，可再次参加中层副职的竞聘。
　　2、组织推荐。由局领导对照竞聘岗位的要求，集体商量后择优推荐。
　　（三）资格审查
　　按照竞争上岗的条件，由工作小组对报名人员进行资格审查，报局竞聘上岗领导小组确定竞岗人选，每个人确定一个职位参加竞聘，竞岗人选与所竞聘岗位职数的比例：一般不低于2：1。资格审查时间中层正职为11月4日上午，中层副职为11月6日上午。
　　（四）竞职演讲
　　1、演讲内容是怎样当好竞聘岗位的职务，具有哪些优势，主要不足和拟任职务后的工作设想等，演讲的时间不超过十五分钟。
　　2、参加竞聘演讲者演讲完后，如不是考评小组成员的则必须离开考评人员席，如是考评小组成员的则继续留在考评人员席对竞岗人员进行投票。
　　3、不同科室的演讲顺序按办公室—财务科—行政科—设备一科—设备二科—设备三科—房管科—安保科—会务食堂科进行，同一岗位竞岗演讲的顺序按抽签产生。
　　4、中层正职的演讲时间为11月4日下午，中层副职的演讲时间为11月6日下午。
　　（五）民主考评
　　考评小组人员在听取演讲后，对竞岗者进行投票。
　　1、考评小组人员由局领导、全体党员、班组长及所竞科室全体人员组成。
　　2、参与竞聘人员一律不参加本人竞聘职位的投票。
　　3、每位竞聘人员的最后综合得票由局领导、全体党员、班组长及所竞科室人员的投票数按比例累计合成。其中：局领导的计票权重为30%，其他人员合起来的计票权重为70%。即：
　　竞岗者得票比例=局领导投票数÷参加投票的局领导人数×30%+党员、班组长、所竞科室人员投票数之和÷党员、班组长、所竞科室参加投票的总人数×70%
　　（六）组织考察
　　领导小组根据考评结果研究确定考察人选，并由领导小组组织考察，确定拟聘任人选。
　　（七）公示
　　拟聘任人选确定后，在本局公示一周。
　　（八）聘任
　　将公示后的拟聘任人选，经区人事局进行任职资格审核核准后，局履行聘任手续，聘期三年（其中初聘人员试聘期一年）。
　　通过竞聘上岗对中层干部聘任后，原任科室负责人职务全部自行免除。

常州市武进区机关事务管理局
2009年10月23日