为了贯彻武办发[2009]86号《关于转发<常州市武进区区级机关中层干部交流轮岗实施意见>的通知》精神，深化干部人事制度改革，实现机关后勤岗位人才的优化配置，提升我局干部队伍的整体素质。经研究，决定在我局中层干部中实行轮岗交流，现将具体方案公布如下：
　　一、指导思想：
　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照全区“机关创新行动”提出的“全力打造敢于创新、善于攻坚的干部队伍”要求和《常州市武进区区级机关中层干部交流轮岗实施意见》，整合干部队伍资源，优化干部队伍结构，促进干部队伍勤政廉政，激发干部队伍的生机和活力。通过干部轮岗交流，加强干部多岗位的锻炼，促进思想作风的转变，工作效能的提升，为武进经济的又好又快发展提供强有力的后勤保障。
　　二、组织领导
　　为加强对轮岗交流工作的领导，经研究，决定成立局中层干部轮岗交流工作领导小组，组长由局党组书记、局长刘克同志担任，组员由副局长顾琴仙、钱平南同志担任。下设轮岗交流日常工作小组，由局办公室负责轮岗交流业务工作。
　　三、基本原则
　　1、坚持公开、公平、公正的原则。
　　2、坚持人尽其才、才尽其用、人岗匹配的原则。
　　3、坚持优化干部队伍结构的原则。
　　四、主要形式
　　1、跨部门交流，即区级机关各部门中层干部之间的交流轮岗。
　　2、部门内轮岗，即局内部不同科室之间的岗位轮换。
　　五、具体方法
　　跨部门交流主要采取组织配置和竞争上岗两种方法。
　　1、组织配置：采用个人自荐与单位推荐相结合、工作需要和个人意愿相结合、双向选择和组织配置相结合的方法，按岗位任职要求和干部个人情况，由区里通盘考虑，合理配置。
　　2、竞争上岗：根据现有空缺中层岗位，在区级机关事业单位范围内采用竞争上岗的方法，打破部门和身份界限，进行公开选拔，竞争择优。
　　部门内轮岗按武组发[2005]79号、武人发[2005]89号《关于加强区级机关中层干部队伍建设的意见》组织实施。
　　六、资格条件
　　1、具有公务员身份；
　　2、具有较强的工作能力和岗位适应性，在工作岗位上实绩显著，群众公认，符合职位的业务要求；
　　3、具有大专以上学历，年龄男不超过50周岁，女不超过45周岁；
　　七、重点交流对象
　　1、在本单位担任中层职务满6年的公务员；
　　2、在执纪执法、组织人事、财务审计、办公室、项目审批、资金管理、工程建设管理等重点岗位担任中层正职3年以上的；
　　3、按照《公务员》法必须进行任职回避的。
　　八、职位及人数

　　九、时间安排
　　1、传达动员：8月11日上午
　　2、上报材料：8月13日前预备交流的相关人员将《交流轮岗人选报名登记表》交局办公室，8月15日前，将《交流轮岗报名人员名册》、《交流轮岗人选报名登记表》、单位推荐报告、预备交流的职位说明书，按要求报区委组织部干部一科。
　　3、8月28日前完成双向选择工作，将《交流轮岗干部志愿表》和《单位交流职位人选需求意见表》报区委组织部干部一科。
　　4、区级机关轮岗交流工作：9月份结束。局内部轮岗交流工作：10月份结束。
　　十、工作要求
　　1、加强组织领导。我们将按照《常州市武进区区级机关中层干部交流轮岗实施意见》的要求，做好动员部署工作，正确认识中层干部交流轮岗的意义，以积极的态度组织好轮岗交流工作。
　　2、认真协调配合。根据武办发[2009]86号的文件精神，仔细对照相关条件和要求，研究确定预备交流岗位和人员名单，按时上报相关材料，保证交流轮岗工作的顺利实施。
　　3、严格执行纪律。组织全体中层干部认真学习武纪发[2009]30号《关于严格执行区级机关中层干部交流轮岗工作纪律的通知》中规定的“十个不准”，各位中层干部决不能以任何理由拒绝执行交流规定；决不能以任何理由拖延交流干部任职手续的办理；决不漏报、瞒报应交流的岗位和人员信息。
　

常州市武进区机关事务管理局
2009年8月10日