武科发〔2009〕44号

关于印发《常州市武进区科技局

机关工作人员平时考核实施办法》的通知

各科室、各有关单位:

现将《常州市武进区科技局机关工作人员平时考核实施办法》印发给你们，请结合实际，认真遵照执行。 

常州市武进区科学技术局

二○○九年八月二十八日　

常州市武进区科技局机关工作人员平时考核实施办法

为进一步规范和完善机关工作人员的平时管理，客观准确地综合评鉴机关工作人员德才表现，特别是平时履行职责、完成承办任务，更好地发挥考核的激励作用，增强机关工作人员的执政能力，促进勤政廉政，提高工作效能，根据《公务员法》、《江苏省公务员考核实施办法》、《常州市武进区公务员考核实施细则（试行）》和《常州市武进区机关工作人员平时考核实施办法》等法律和文件精神，结合我局实际，制定本办法。

    一、考核范围及对象

    局全体机关工作人员。  

二、考核内容及标准

（一）考核内容

平时考核以履行岗位职责为基础，主要围绕局年度目标工作任务，从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行考核，重点考核工作实绩。

    1、德：主要考核机关工作人员贯彻执行党的路线、方针、政策，政治态度、职业道德、诚信和谐、思想境界、敬业精神和勤奋程度等方面的政治素质及品德操行。

    2、能：主要考核机关工作人员胜任本职工作的能力，即掌握政策水平、组织开展工作、解决处理问题及协调办事等方面的能力。

    3、勤：主要考核机关工作人员的工作态度和责任心，发挥创造性和积极性以及出勤情况。

    4、绩：主要考核机关工作人员各项工作完成情况，完成工作的时限、质量、数量及产生的社会效果等情况。

    5、廉：主要考核机关工作人员遵纪守法、依法行政、廉洁自律等情况。

（二）考核标准

1、德(20分)    

﹡考核内容

⑴认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致；

⑵学习党和国家的方针政策，不断提高政策理论水平；

⑶有良好的政治态度、思想境界、职业道德、敬业精神。

﹡评分标准

⑴不能与党中央保持一致，公开发表反动言论的，每次扣20分；

    ⑵品行不端、搬弄是非，给部门造成不良影响的，酌情扣10-20分；

    ⑶无故不参加理论学习的，每次扣10分。  

2、能(20分)

﹡考核内容

⑴熟练掌握科技政策，能独立开展工作，协调解决处理相关问题；

⑵服务基层工作形象和态度好，服务对象满意；

⑶落实岗位责任制，加强科室之间协调配合；

⑷请示答复处理及时，不拖拉、不扯皮、不推诿，不刁难基层单位和服务对象。

﹡评分标准

⑴态度恶劣，服务不文明造成影响的，酌情扣2-10分；

    ⑵科室之间协调配合工作不到位的，酌情扣2-10分；

⑶对基层请示答复不及时或有拖拉、扯皮、推诿的，酌情扣2-10分。

3、勤(15分)

﹡考核内容

 ⑴有良好的工作态度和责任心，积极发挥工作主动性和创造性；

 ⑵积极参加局和科室组织的工作会议、集体活动；

⑶工作外出按级告知，不擅离岗位；

⑷上班不迟到早退，遇事请假。

﹡评分标准

⑴无故缺勤，每次扣15分；

⑵工作斤斤计较、讨价还价的，酌情扣2-10分；

⑶外出不按规定请假，每次扣5分；

⑷上班无故迟到或早退，每次扣5分。

4、绩(30分)

﹡考核内容

⑴工作有计划、有总结；

⑵保质保量完成工作，取得良好成效；

⑶工作台账记录完整;

⑷结合本职工作，深入基层开展调研，每月完成规定的上报信息。

﹡评分标准

⑴无正当理由，不能按时完成任务的，酌情扣10-30分；

    ⑵工作出现差错，造成不良影响的，酌情扣5-1O分；

    ⑶工作有拖拉现象的，酌情扣2-5分；

⑷工作台账记录不全的，酌情扣2-5分。

     5、廉(15分)

﹡考核内容

    ⑴自觉遵守廉洁自律的有关制度规定，洁身自好，公私分明；

⑵依法行政，坚持原则，克己奉公，无违法违纪行为；

⑶严格执行“五个严禁”规定，树立良好的机关工作人员形象。

﹡评分标准

    ⑴违反廉洁自律有关规定的，每次扣15分；

⑵违反“五个严禁”规定的，每次扣15分；

⑶上班时间未佩带工作牌的，每次扣2分；不如实登记去向指示牌的，每次扣2分。

三、考核方式及程序

平时考核主要采取个人平时记实、自评、分管领导评鉴、考核小组审核确定考核等次的方式进行。

（一）平时记实

由机关工作人员本人如实填写统一印制的《常州市武进区机关工作人员平时考核记实手册》（以下简称《考核手册》）。《考核手册》主要填写月度工作计划、每周工作纪实、每日工作记事。重点记载本人完成主要工作情况、工作进度、工作质量、数量及学习和执行各项规章制度的情况，对未完成的工作要分析主客观原因。

（二）月度考评

每月末对本机关工作人员进行考评，具体按下列步骤程序进行：

1、自评。机关工作人员对照本部门平时考核量化标准和实施细则进行自我测评，并将自评结果填入局工作人员月考核表（附后）于每月28日前交办公室。

2、分管领导评鉴。分管领导在听取群众意见（职工或服务对象评议）的基础上，根据工作人员平时记实等情况，结合个人自评，客观公正地确定机关工作人员月度考核得分，并写出评鉴意见。

（三）季度考评

1、计算季度考核得分初值。机关工作人员季度考核得分初值为3次月度考核得分的平均值。

2、考核小组审核并确定考核等次。考核小组对被考核对象的季度考核得分初值及分管领导的评鉴意见进行审核，最终确定机关工作人员季度考核得分及等次并反馈给个人。

季度考核等次评定标准为：“优秀”90—100分、“良好”80—89分、“一般”60—79分、“差”60分以下。

四、确定年度考核得分

1、民主测评。民主测评成绩，占年度考核得分初值的20%。

2、计算年度考核得分初值。年度考核得分初值由民主测评成绩与季度考核平均分相加而成，季度考核平均分占年度考核得分初值的80%。

3、考核小组审核并确定考核等次。考核小组对被考核对象的年度考核得分初值及民主测评意见进行审核，对做出杰出贡献的人员及产生重大工作失误的人员可适当加分或减分，最终确定机关工作人员季度考核得分及等次并反馈给个人。

五、考核结果的使用

平时考核结果作为确定机关工作人员年度考核的主要依据。

（一）年度考核被评为优秀等次的人员，其平时考核得分必须在90分以上。　

（二）平时考核得分在60分以下的人员，其年度考核等次确定为不称职。

（三）无故不参加平时考核的人员，当年度不能参加年度考核。

（四）对连续两年平时考核得分最后一位的人员实行待岗制度，待岗期为半年。

待岗期间待岗人员发放基本工资和生活性津贴，由局安排辅助性工作岗位并组织相关业务培训。待岗期满经考核合格的人员再由单位安排重新上岗。

本办法自印发之日起执行。

武进科创服务中心、区生产力促进中心、区科技信息中心及区高新技术风险担保有限公司工作人员的平时考核，可参照此办法另行制定考核规定。

武进区科技局工作人员月考核表（2009年    月）

科室：                                       姓名：