中共常州市武进区农林局委员会

                                                  文件

常 州 市 武 进 区 农 林 局

武农发[2004]09号

关于加强对机关工作人员实行

目标管理考核的实施意见

局各科站：

    为切实加强机关思想作风建设和对机关工作人员的严格管理，全面提高机关工作人员的自身素质和敬业爱岗精神，树立机关工作人员的良好形象，努力完成区委“实现‘两个率先’，三年再造一个新武进”的目标任务。经局研究，2004年对局机关工作人员实行目标管理考核。现将有关事项通知如下：

    一、指导思想。

    2004年度机关工作人员目标管理考核工作的指导思想是：以党的十六大和十六届三中全会精神为指针，以深入开展“勤政廉洁三服务”和“勤廉之风万人评”活动为契机，围绕农林局全年工作目标任务，积极推进机关内部建设和职能转变，强化为农服务意识，进一步解放思想，转变作风，奖勤罚懒，扎实工作，开拓进取，在机关和基层干部群众中树立良好形象，为取得政治文明、精神文明、物质文明的全面发展作出新的贡献。

    二、考核对象。

1、   区农林局全体机关行政工作人员和借用人员（含驾驶员）。

2、   区农林局行政执法大队。

3、   推广中心、林桑站、兽医站、水产站四个事业单位。

    三、考核内容。

   考核内容为：政治学习、工作实绩、劳动纪律、勤政廉洁等方面，合计100分，综合考评结果分优秀、合格、不合格三个等奖。工作实绩，根据各科室的职能和每一位工作人员的岗位职责，确定2004年工作目标任务。涉及违反党纪政纪行为的，按有关政策规定处理（具体考核内容详见附表）。

   四、考核方法。

    局由分管领导对各自分管科室的工作人员每季进行综合考核，考核结果将同时作为2004年度评比先进集体和先进工作者的重要依据。有不合格对象的科站不能评为先进集体。

    由各科站长实施对本部门工作人员的考核评比，逐日记台账，检查笔记，每月考评一次，每季汇总报分管领导。每季度第一个月5日前报党委办。

    五、组织领导。

    局成立考核领导小组，组长：田炳坤，副组长：何永祯、徐全国，分管领导和各科（站）长为考核小组成员，由党委办具体负责考核工作的实施。

    六、考核要求。

    目标管理考核工作是提高机关全体工作人员工作纪律和办事效率的一项重要工作，各科站必须认真负责，及时组织全体科室人员学习、讨论、领会考核内容，根据各自的业务和职责分工，制订出本部门的全年工作目标任务和考核方法，确保全年工作目标的顺利完成。

    以上意见，请认真贯彻执行。

    附：2004年度农林局机关工作人员目标管理考核细则。

中共常州市武进区农林局委员会

常州市武进区农林局

二OO四年三月二十日