中共常州市武进区农林局委员会

                                                 文件

常 州 市 武 进 区 农 林 局

武农发[2003]10

关于加强对机关工作人员

目标管理考核与奖金挂钩的实施办法

局各科站：

为了切实加强机关思想作风建设和对机关工作人员的严格管理，全面提高全体机关工作人员的管理能力和业务水平，树立机关工作人员的良好形象，确保全年各项目标任务的完成。经局研究决定，2003年度对局全体机关工作人员实行目标管理考核与奖金挂钩。现将有关事项通知如下：

一、指导思想。

2003年度机关目标管理考核工作的指导思想是：以党的十六大精神为指针，以深入开展“勤政廉洁三服务”和“勤廉之风万人评”活动为动力，围绕农林局“争取挤进前十位，保证名次朝前进”的目标，积极推进机关内部改革和职能转变，大力加强机关思想作风建设，强化为农服务意识，进一步解放思想，转变作风，奖勤罚懒，扎实工作，开拓进取，在机关和基层干部群众中树立良好形象，为取得政治文明、精神文明、物质文明的全面发展作出新贡献。

二、考核对象。

1、   区农林局机关行政工作人员和借用人员（驾驶员另外考核）。

2、   区推广中心、行政执法大队、林桑站、畜牧兽医站、水产渔政站等事业单位的全体工作人员。

三、考核内容。

考核内容为：思想品德、工作实绩、劳动纪律、勤政廉洁等方面，合计100分，综合考评结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，涉及违反党纪政纪行为的，按有关政策处理。具体考核内容详见附表。

四、考核方法。

局将组织有关人员采取定期与不定期检查、自查与抽查相结合的办法，并在年终进行综合考核，考核结果将作为2003年度评比先进集体和先进工作者的重要依据。工作人员的考核在基本合格以下不能评为先进工作者，有不合格对象的科站不能评为先进集体。

五、发放办法。

在兑现奖金时结合年度的考核结果，合理确定个人应得的奖金额，适当拉开档次，不搞平均发放。对机关工作人员全年目标管理考核分优秀、合格、基本合格、不合格四类，按以下系数确定：

1、   优秀类系数1.1；

2、   合格类系数1.0；

3、   基本合格类系数0.95；

4、   不合格类系数0.5以下或不得奖。

由各科（站）长实施对本单位工作人员的考核评比，个人每日记台账，科站每月考评一次，每季度汇总一次情况，全年总评分，以台账检查为准，年终采取个人自评、科站互评、全局考评相结合的办法。

六、组织领导。

农林局成立考核领导小组，组长：田炳坤，副组长：何永祯、徐全国，各科（站）长为考核领导小组成员，由党委办负责进行考核工作的实施。

七、考核要求。

目标管理考核工作是提高机关工作人员工作纪律和效率的一项重要工作，各科、站必须认真负责，及时组织全体科室人员学习、领会考核内容，根据各自的业务工作，制订出本部门的全年目标任务和考核方法，确保全年工作目标的顺利完成。

以上意见，请认真贯彻执行。

附：2003年度农林局机关工作人员目标管理考核细则。

                                      二OO三年二月二十八日