常州市武进区水利局文件 

武水〔2008〕6号

武进区水利局机关中层职位竞争上岗实施方案

各科室：

根据区委组织部、区人事局《关于加强区级机关中层干部队伍建设的意见》（武组发〔2005〕79号、武人发〔2005〕89号）精神，根据本单位实际，经研究，决定组织本单位机关中层职位竞争上岗。现将实施方案公布如下：

一、竞争职位、职数

本次机关中层职位竞争上岗设置职位2个，为工程管理科科长、人事科副科长。

二、竞争范围、对象及条件

（一）竞争范围和对象

本单位具有公务员身份人员。

（二）竞争上岗条件

竞争上岗人员必须坚定不移地贯彻执行党的基本路线和国家的方针政策、法律法规，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感，廉洁奉公，遵纪守法，团结同志，作风正派，具备所竞争职位需要的基本知识和技能，并符合下列条件：

1、初任副职年龄在35周岁以下；

2、大专及以上学历。

3、近三年年度考核等次为称职以上。

三、方法、步骤和时间安排

（一）宣传动员，公布方案（1月21日）

召开全体人员会议，由局领导进行动员，公布竞争上岗方案，提出具体要求。

（二）个人自荐、群众举荐、组织推荐（1月22日-23日）

1、个人自荐。拟参加竞争的对象，在1月23日前填好自荐表交局人事科。

2、群众举荐。在1月23日前将推荐人员名单报局人事科。

3、组织推荐。在1月24日局长办公会上，根据个人报名情况和群众举荐情况进行组织推荐，确定竞争对象；在局机关、事业单位范围内公布符合竞争条件的人员名单。

（三）组织竞争（1月25日上午）

竞争上岗采用竞争演说和民主推荐评分的形式进行。评分采用百分制，其中局领导推荐分和局其他人员推荐分各占总分值的50%。形成差额竞争的，从高分到低分确定拟聘对象。未形成差额竞争的，拟聘对象得分应在60分以上。

1、竞争演说

由竞争对象在局全体人员会议上介绍自己的基本情况，总结个人近期工作情况，阐述竞争职位的工作职责以及自己的任职优势，提出工作设想、打算。演说时间15分钟以内。

2、民主推荐、评分

在演说的基础上，由局全体人员对竞争对象进行民主推荐，根据推荐票数计算竞争对象的最后得分。

（四）公示（1月28日-2月3日）

局党委根据竞争情况，确定拟聘人选，并在本单位范围内公示。

（五）聘任（2月5日前）

经任职资格审核核准后履行聘任手续，聘期三年（其中初聘人员试聘期一年）。

四、组织领导

为确保我局机关中层干部竞争上岗工作顺利开展，局成立领导小组，成员由周良法、是峰、张学技、严少华、徐芳、王忠逸等六位同志组成，周良法同志任组长。领导小组下设办公室，具体负责局中层干部竞争上岗组织实施工作。成员由是峰、徐芳、张宁同志组成，是峰同志兼任办公室主任。

二〇〇八年元月十七日

主题词：中层  竞争  上岗  方案

常州市武进区水利局办公室                 2008年1月17日印发

共印20份