为全面贯彻落实《关于实施2008年全区人才工作十大重点项目的意见》（武办发〔2008〕40号）文件精神，确保我局承担的八项人才工作重点项目圆满完成，特制定如下方案。

一、实施百名海外人才引进计划

目标任务：全年引进90名以上海外人才，其中领军型人才15名；引进165名高层次人才；年内申报引智项目35项以上，执行率达到50%以上。开展全区海外人才调查摸底工作，赴海外招才引智，组织领军型海外留学归国创业人才项目对接洽谈活动，举办海归人才创业武进风采展示暨武进籍海外人才家乡行活动。

工作措施

1、开展全区海外人才调查摸底和引智项目需求调查工作（3月）；

2、根据需求情况和上级安排，组织赴美加、欧洲进行招才引智活动2次（5月、10月）；

3、开展省创业创新人才材料申报，完成申报材料15份以上（6月）；

4、组织常州市领军型海归创业人才项目对接洽谈活动，确保引进5名以上领军型人才（8月、12月）；

5、举办海归人才创业武进风采展示，协助区侨办做好海外人才家乡行对接洽谈活动（9月）；

6、在美国建立武进首家“华美精英交流促进会”，拟建立海外武进英文网站（10月前）；

7、组织引智工作推进会（10月）。

二、全面启动3+2骨干人才培养工程

目标任务：做好享受政府特殊津贴、省市有突出贡献中青年专家、区拔尖人才选拔工作，培养创新型、实践型、领军型中青年专家50名左右。

工作措施

1、在全区范围内做好专家队伍情况摸底，完成《我区专家选拔推荐难的成因分析及对策研究》调研报告，并提出加强我区专家后备队伍建设的意见，供领导和相关部门参考决策（1-5月）；

2、开展国务院特殊津贴、省有突出贡献中青年专家、市级拔尖人才的推荐工作（4月）；

3、做好区级拔尖人才的选拔工作（8月前）。

三、编制“率先基本实现现代化”

人才指标和五大产业人才规划

目标任务：2010年全区人才总量由现在的8.5万人提高到12.3万人，每万人人才拥有量必须由现在的885人提高到1240人以上的人才指标，编制2008—2010年人才增长指标与考核细则；对五大产业人才现状与需求开展调查研究，制订五大产业人才规划，三年引进五大产业紧缺人才300名。

工作措施

1、出台《关于完成“率先基本实现现代化”人才指标的实施意见》（4月）；

2、出台《武进区基本实现现代化人才指标体系考核细则》（8月）；

3、整体性开发农村实用人才，建设和培养农村实用型人才队伍，出台《武进区农村乡土人才开发实施意见》（8月）；

4、出台《武进区五大产业人才规划》实施方案（9月）；

5、按照五大产业人才配置规划，组织5—6场五大产业人才专场对接洽谈会（5—11月）；

6、结合经济普查，开展全区人才普查工作（8—12月）。

四、围绕“八个一批”开展人才科技对接活动

目标任务：开展校地“双挂”工作，派驻5名科技局长助理驻高校。举办 “9.19”科技经济对接洽谈会。

工作措施

1、制定“双挂”方案（1月）；

2、会同组织部公开选拔赴高校、科研院所挂职人选，并组织挂职人员培训（4月前）；

3、配合科技局做好“9.19”科技对接活动（9月）。

五、推动“三位一体”人力资源市场高效运行

目标任务：组织百家企业赴武汉、南京等地招聘活动，全年完成60场10万人次人才招聘活动；推行人才服务外包，实行人力资源开发、招聘、派遣、代理、保障等一体化服务，通过多种形式招聘产业领军人才、企业急用人才、机关紧缺人才与自主创业人才；引进国内外人才中介组织1-2家。

工作措施

1、制定《百家企业外出招聘方案》。年内组织100家以上单位赴高校、科研院所及外地人才市场招聘引进产业领军人才、企业急用人才、机关紧缺人才与自主创业人才。外出招聘的组团费、摊位费、宣传费等由人才开发资金资助。其中对海外领军型人才创办企业、五大产业中的相关企业外出招聘给予更多的政策支持（全年）；

2、人力资源市场举办各类专场招聘活动，全年完成60场10万人次人才招聘活动（全年）；

3、开辟星期三劳务工专场招聘，积极推行人才服务外包，实行人力资源开发、招聘、派遣、代理、保障等一体化服务（全年）；

4、成立区人力资源协会和人力资源职业中介行业协会（6月）

5、引进国内外人才中介组织1-2家（全年）。

六、打造人才高品质生活家园

目标任务：完成人才公寓总体规划，启动一期公寓土建工作；成立人才俱乐部并投入运行，举办交友型活动6场、主题沙龙活动6场。

工作措施

（一）人才公寓

1、会同组织、规划、建设、财政等部门论证人才公寓的规划设计方案（7月前）；

2、成立区人才公寓建设领导小组，研究制定《人才公寓管理办法》（7—8月）；

3、组织人才公寓奠基仪式（9月）；

4、制定《人才公寓销售办法》，明确各类人才享受的面积标准、优惠售价、购房程序（10月）。

（二）人才俱乐部

1、成立人才俱乐部管理委员会，明确工作职责（8月）；

2、制订《人才俱乐部管理实施细则》（10月）；

3、举行人才俱乐部揭牌仪式（11月）；

4、分别由组织、人事、妇联、共青团、教育、卫生等部门主办交友、主题沙龙等活动（11—12月）。

七、建立领军型海归创业人才“一对一”服务模式

目标任务：成立由人事、科技、工商、税务、海关、质监等职能部门，创业风险投资、金融、管理、市场营销等方面的专家教授、成功企业家、成功创业海归人才等组成的“领军型海外创业创新人才智囊服务团”，为领军型海归人才的创业创新提供专业化、个性化、亲情化服务。成立海外人才服务中心，构筑全方位、一门式的海外人才服务平台。

工作措施

1、成立海外人才服务中心。海外人才服务中心设在区人事局，与区海外人才工作办公室合署，配备专职人员，负责在优惠政策的兑现、企业注册登记、投融资协调及就业、创业、生活和医疗等多方面为海外人才提供高效、便捷的服务（5月）；

2、组建“领军型海归人才创业服务咨询委员会”，为领军型人才提供企业注册登记、决策咨询、创业培训、科技项目申报、投融资协调等专业化、个性化、亲情化服务（7月）；

3、定期举行海外人才走访座谈活动，听取海归人才的意见和建议，并及时帮助解决问题（全年）；

4、集中组织1-2次海外人才创业咨询活动（8—12月）；

5、实行定时定点跟踪反馈式服务。

八、创优高层次人才创业平台

目标任务：新增博士后科研工作站1家，加快提升武进高新技术创业服务中心、留学人员创业园、海外人才中国创业示范基地等平台。

工作措施

1、完成今创集团、华威世纪电子集团博士后科研工作站申报工作（2月）；

2、做好省级津通留学人员创业园的申报工作（3月）；

3、赴人事部做好申博的协调工作（5月）；

4、做好博士后科研工作站后备申报单位的培育、考察工作（9月）；

5、制订博士后科研工作站、留学人员创业园等相关创业平台的年度考核办法，实施目标考核（12月）。

二OO八年六月十六日